Beberapa aspek peraturan penggajian di Selandia Baru membedakannya dengan peraturan di negara lain. Saat memperluas bisnis Anda ke Selandia Baru, Anda tidak hanya harus mempelajari berbagai potongan pajak tetapi juga undang-undang tambahan untuk bidang-bidang seperti pinjaman pelajar dan potongan KiwiSaver. Ingatlah bahwa kesalahan apa pun dapat mengakibatkan denda yang besar.
Aturan perpajakan di Selandia Baru
di Selandia Baru bervariasi berdasarkan pendapatan karyawan. Jumlahnya berkisar dari 10.5% hingga lebih dari 39%. Sistem pay-as-you-earn (PAYE) berarti pemberi kerja tidak perlu khawatir mengenai pajak penghasilan karena mereka otomatis dipotong dari penghasilan karyawan.
Namun, pemberi kerja di Selandia Baru harus menawarkan KiwiSaver – program tabungan pensiun negara tersebut – kepada semua karyawan.
Opsi penggajian Selandia Baru
memiliki opsi penggajian utama 3 di Selandia Baru:
- Internal: Perusahaan-perusahaan besar yang berkomitmen untuk menjaga kehadiran bisnis aktif dan jangka panjang di Selandia Baru dapat berinvestasi dalam menjalankan penggajian internal dari anak perusahaan lokal mereka. Opsi ini adalah yang paling rumit dan mahal karena Anda harus mempekerjakan tim yang diperlukan untuk mengelola semua operasi penggajian.
- New Ze aland perusahaan pemrosesan penggajian: Jika Anda tidak ingin mengelola penggajian Selandia Baru sendirian, Anda dapat melakukan outsourcing ke penyedia penggajian lokal. Namun, Anda tetap bertanggung jawab atas semua masalah kepatuhan.
- G-P: Bermitra dengan EOR seperti G-P dapat menyederhanakan seluruh proses penggajian. Kami akan mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan menambahkan mereka ke penggajian kami yang ada — tidak diperlukan penyiapan entitas. Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus menjalankan bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Selandia Baru
Jika Anda memutuskan untuk menggabungkan anak perusahaan , Anda harus mengatur penggajian Selandia Baru Anda sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Mulailah dengan memeriksa nama perusahaan Anda dan mendapatkan nomor IRD untuk pajak umum. Kemudian Anda harus mendaftar untuk GST, membuka rekening bank perusahaan, dan menyewa seorang akuntan dan pengacara. Perwakilan hukum untuk perusahaan Anda harus hadir saat Anda menyiapkan rekening bank korporat Anda.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Perusahaan harus menetapkan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja tertulis sebelum hari pertama pekerja. Selandia BAru tidak memiliki skema pembayaran pesangon menurut undang-undang, sehingga karyawan berhak atas pesangon atau pembayaran redundansi hanya jika perjanjian kerja mereka menguraikannya.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.