Perluasan ke Nikaragua adalah peluang besar untuk kesuksesan bisnis tetapi juga menantang untuk mencari tahu cara merekrut dan mempekerjakan karyawan yang berbasis di Nikaragua dan mengikuti semua undang-undang ketenagakerjaan Nikaragua. G-P memudahkan perekrutan, orientasi, dan pembayaran karyawan dengan patuh, sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun tim Anda.
Perekrutan di Nikaragua
Dalam hal mencari talenta di Nikaragua, ada beberapa pendekatan yang dapat Anda lakukan. Tim internal Anda dapat menangani proses perekrutan dari awal hingga akhir, memposting di papan lowongan pekerjaan, dan mengiklankan posisi lowong Anda di makalah setempat. Jika Anda tidak memiliki banyak waktu atau sumber daya untuk dihemat selama proses perekrutan, opsi ini mungkin tidak cocok untuk bisnis Anda.
Atau, Anda dapat bermitra dengan agen perekrutan tradisional. Meskipun banyak perusahaan memilih untuk bekerja sama dengan agen perekrutan, penting untuk diingat bahwa agen tersebut pada akhirnya tidak akan bertanggung jawab untuk mematuhi hukum Nikaragua. Risiko kepatuhan berada di pundak Anda.
Di sisi lain, Perusahaan Catatan di Nikaragua dapat lebih hemat biaya dan membantu memastikan kepatuhan di seluruh tugas SDM dan hukum yang kompleks yang terlibat dalam proses perekrutan, sehingga membebaskan tim Anda untuk berfokus pada operasi utama lainnya.
Undang-undang melawan diskriminasi di Nikaragua
Konstitusi Nikaragua menyatakan bahwa bekerja adalah tanggung jawab sosial dan hak semua warga negara. Menurut hukum, warga negara berhak atas gaji setara untuk pekerjaan yang sama dan kebebasan dari diskriminasi berdasarkan sifat-sifat berikut:
- Agama
- Pandangan politik
- Ras
- Gender
Pekerja juga berhak untuk berpartisipasi dalam serikat pekerja, sehingga keanggotaan serikat pekerja tidak boleh berperan dalam pengambilan keputusan yang Anda buat untuk perusahaan Anda. Untuk tetap mematuhi hukum Nikaragua, tim perekrutan Anda harus menghindari mengajukan pertanyaan tentang karakteristik yang dilindungi ini. Meskipun beberapa sifat ini mungkin muncul saat Anda mengenal calon karyawan, penting untuk memisahkan informasi tersebut dari faktor lain selama proses perekrutan.
Cara mempekerjakan karyawan di Nikaragua
Anda secara hukum diwajibkan untuk mempekerjakan karyawan yang berbasis di Nikaragua dengan menggunakan kontrak kerja tertulis jangka waktu tertentu atau jangka tidak terbatas. Semua kontrak harus dalam bahasa lokal karyawan dengan beberapa ketentuan ketenagakerjaan yang disertakan, seperti kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan faktor-faktor terkait. Pastikan semua kompensasi dan jumlah gaji menggunakan cordobas Nikaragua agar tidak ada risiko miskomunikasi.
Jika Anda mempekerjakan karyawan berbasis Nikaragua berdasarkan kontrak kerja yang tidak terbatas, Anda diizinkan untuk menggunakan masa uji coba yang tidak dapat diperpanjang lebih dari 30 hari. Salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja selama waktu tersebut tanpa kewajiban apa pun.
Undang-undang ketenagakerjaan Nikaragua
Undang-undang ketenagakerjaan Nikaragua menetapkan batas 8 jam kerja per hari dan 48 jam per minggu. Sif malam membutuhkan maksimum 42 jam seminggu, dan sif campuran tidak boleh lebih dari 45 jam seminggu. Jika karyawan bekerja lembur, mereka tidak dapat bekerja lebih dari 3 jam ekstra per hari dan total 9 jam ekstra per minggu. Lembur harus dibayar dua kali lipat dari tarif biasa karyawan.
Meskipun undang-undang Nikaragua tidak mencakup spesifikasi tentang perekrutan beberapa anggota dari satu keluarga, namun banyak perusahaan yang melakukannya. Namun demikian, pastikan karyawan yang Anda rekrut mengetahui satu atau lain hal jika Anda berencana merekrut anggota keluarga mereka yang lain.
Orientasi di Nikaragua
Orientasi karyawan akan menjadi tantangan Anda berikutnya setelah mengetahui cara merekrut karyawan di Nikaragua. Sebaiknya selalu tinjau kontrak kerja dengan karyawan selama hari pertama mereka. Anda juga dapat meluangkan waktu untuk mempelajari dokumen penting lainnya yang terkait dengan perusahaan Anda. Terakhir, Anda harus menyusun program pelatihan kerja untuk memastikan setiap karyawan siap sepenuhnya untuk mengambil posisi baru mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan global employment platform #1, Anda memiliki alat dan layanan perekrutan yang Anda butuhkan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.