Aspek penting dari pekerjaan, di rumah dan secara global, adalah kompensasi dan tunjangan. Ketika Anda memperluas bisnis Anda ke luar negeri, Anda harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti upah minimum, jadwal gaji, dan hari libur — dan itu baru permulaan. G-P menawarkan outsourcing kompensasi dan manfaat untuk mendukung kepatuhan selama ekspansi internasional Anda.
Undang-Undang Kompensasi Papua Nugini
Saat Anda menangani upah karyawan, Anda perlu mempertimbangkan undang-undang kompensasi. Di Papua Nugini, upah minimum saat ini adalah K3.52 per jam. Dewan Upah Minimum menetapkan nomor ini untuk negara tersebut, dan dapat berubah sesuai keinginan Dewan.
Undang-undang ketenagakerjaan menguraikan aturan untuk jadwal pembayaran tergantung pada jenis karyawan yang harus Anda bayar. Karyawan biasa harus menerima upah setelah mereka menyelesaikan pekerjaan seharian. Pekerja dengan tarif satuan menerima upah setelah menyelesaikan tugas per satuan tarif atau setiap dua minggu jika pekerjaan memakan waktu lebih dari periode dua minggu.
Perusahaan harus membayar karyawan reguler dengan interval tidak lebih dari dua minggu. Jika perusahaan dan pekerja setuju, karyawan dapat menerima upah dengan jadwal bulanan. Jadwal upah tidak boleh lebih lama dari interval ini.
Dalam kasus di mana perusahaan memberikan jatah makanan kepada karyawan mereka, mereka dapat membayar tidak lebih dari interval bulanan.
Jaminan Manfaat di Papua Nugini
Tunjangan yang dijamin merupakan aspek penting lain dari kompensasi. Undang-undang tenaga kerja negara ini menguraikan serangkaian tunjangan yang harus diterima semua karyawan, termasuk liburan dan cuti sakit, tunjangan melahirkan, dan hari libur nasional.
Semua karyawan berhak atas hari cuti liburan 14 berbayar untuk setiap tahun masa kerja. Pekerja juga menerima enam hari sakit berbayar setiap tahun dengan menunjukkan sertifikat medis.
Karyawan wanita mendapatkan enam minggu cuti melahirkan yang belum dibayar setelah melahirkan. Semua karyawan berhak atas hari libur nasional tanpa gaji.
Manajemen Tunjangan Papua Nugini
Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memenuhi peraturan kompensasi dan tunjangan yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan, tetapi Anda tidak terbatas pada jumlah minimum ini. Memperkenalkan lebih banyak manfaat pada kontrak kerja dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dan membuat lowongan kerja Anda lebih kompetitif di pasar kerja.
Kemungkinan manfaat tambahan dapat meliputi:
- Perumahan.
- Bonus liburan.
- Program insentif.
- Tunjangan transportasi.
Penting untuk bersikap strategis dengan manajemen tunjangan Anda. Meskipun memberikan lebih bagi karyawan Anda dapat mendorong dedikasi di tempat kerja, Anda ingin tetap berada dalam sarana keuangan Anda. Saat Anda membuat rencana tunjangan, Anda harus mempertimbangkan apa yang diinginkan karyawan Anda dan apa yang mampu Anda berikan.
Di G-P, kami menyederhanakan proses manajemen manfaat dengan paket penskalaan kami. Sistem kami mencakup serangkaian set tunjangan, yang semuanya menggabungkan persyaratan minimum untuk kepatuhan ketenagakerjaan. Anda dapat menambahkan lebih banyak atau lebih sedikit keuntungan sesuai dengan sumber daya Anda.
Paket tunjangan kami adalah cara ideal untuk mengelola fasilitas seiring pertumbuhan bisnis Anda. Jaga paket Anda tetap kecil saat pertama kali memulai bisnis internasional Anda dan pilih paket yang lebih luas saat Anda memperluas. Anda akan tetap patuh sambil membantu karyawan Anda dan menjaga anggaran Anda tetap terkendali.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Dokumentasi utama untuk undang-undang ketenagakerjaan di negara tersebut adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan 1978. Badan legislatif ini, bersama dengan dokumen amendemen lainnya seperti Peraturan Ketenagakerjaan dari 1980, akan memerinci pembatasan kompensasi dan tunjangan.
Pilih G-P Hari Ini
Dari upah minimum hingga cuti sakit, Anda harus mengelola serangkaian undang-undang kompensasi dan tunjangan baru sebagai perusahaan internasional. G-P menawarkan keahlian yang Anda perlukan untuk tetap patuh di negara ekspansi Anda. Tim hukum kami akan memastikan karyawan Anda menerima upah yang adil, sementara paket tunjangan kami memungkinkan Anda menawarkan lebih banyak keuntungan seiring pertumbuhan Anda.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami mendukung ekspansi global Anda, hubungi kami hari ini!