Ketika Anda menemukan kesuksesan bisnis di negara asal, Anda dapat mempertimbangkan untuk memperluas perusahaan Anda ke negara lain. Usaha ini dapat memberi Anda kehadiran yang lebih signifikan dan menawarkan kesuksesan yang lebih besar. Menghadapi tugas ini sendiri bisa sama menantangnya seperti memberi penghargaan.
Di G-P, kami memungkinkan ekspansi internasional. Tim SDM dan pakar hukum kami yang dipasangkan dengan koneksi kami ke lebih dari 180 negara memungkinkan kami membawa bisnis Anda ke mana pun yang Anda inginkan.
Model Perusahaan Catatan kami dimulai dengan merekrut karyawan Anda melalui anak perusahaan kami. Kami membantu Anda membuat kontrak kerja yang sesuai, mengatur proses penggajian dan pajak, serta menawarkan paket tunjangan bagi Anda untuk memasok pekerja Anda.
Dengan karyawan Anda yang dipekerjakan di bawah entitas kami, Anda memindahkan semua risiko hukum terkait kepada kami. Pengacara kita tahu apa yang harus dilakukan untuk menjaga semuanya tetap patuh, tetapi kita siap menghadapi masalah hukum jika masalah hukum muncul.
Ketika kita menangani semua detail yang rumit, Anda memiliki lebih banyak waktu untuk fokus pada sasaran bisnis Anda dan mendorong kesuksesan di seluruh perusahaan. Lihat pengetahuan kami tentang Papua Nugini dan bagaimana kami akan mendukung ekspansi global Anda.
Mempekerjakan di Papua Nugini
Papua Nugini adalah negara kecil di Oseania yang telah mendorong pembangunan dalam beberapa tahun terakhir. Dengan keinginan kuat untuk mengembangkan infrastruktur dan memperkenalkan peluang investasi internasional, negara ini menawarkan janji kepada pemilik bisnis internasional.
Pertanian dan perikanan membentuk sebagian besar ekonomi, dan ada pertumbuhan dalam penambangan mineral dan energi. Lingkungan profesional beroperasi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan 1978. Sangat sedikit perubahan yang telah dilakukan terhadap undang-undang ini sejak diberlakukan. Dengan undang-undang yang konsisten dan kemudahan investasi, menemukan awal di negara ini dimungkinkan bagi perusahaan baru dari seluruh dunia.
Kontrak Kerja di Papua Nugini
Menurut undang-undang ketenagakerjaan Papua Nugini, kontrak kerja dapat ditulis atau lisan. Meskipun Anda dapat secara lisan membentuk perjanjian kerja, Anda harus menyimpan catatan tertulis tentang ketentuan yang disebutkan dalam kontrak. Jika kontrak kerja ditulis, Anda harus membuat dua salinan – satu untuk catatan Anda dan satu lagi untuk karyawan.
Kontrak hubungan kerja dapat berlangsung selama jangka waktu tertentu atau tidak tertentu, dan kontrak tersebut harus mencakup semua informasi hubungan kerja yang penting. Informasi ini mencakup perincian berikut:
- Nama kedua belah pihak
- Lokasi pekerjaan
- Lama bekerja
- Upah dan metode pembayaran
- Sifat pekerjaan yang dilakukan
Jam Kerja di Papua Nugini
Minggu kerja standar adalah 44 jam, dengan delapan jam setiap hari selama seminggu dan empat jam pada hari Sabtu. Lembur diklasifikasikan sebagai apa saja selama delapan jam dalam sehari atau beberapa 44 jam dalam seminggu. Gaji lembur standar adalah setengah jam, sementara hari Minggu membutuhkan upah standar ganda.
Karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 12 jam sehari, termasuk lembur. Pekerja non-sif diizinkan untuk satu periode istirahat 24 jam setiap minggu. Periode istirahat ini biasanya Minggu, tetapi Anda dapat menguraikan hari yang berbeda dalam kontrak Anda.
Perusahaan dapat meminta lembur selama minggu tersebut jika perlu agar bisnis tetap berjalan. Jika perusahaan membutuhkan karyawan untuk bekerja pada hari Minggu atau hari libur nasional, kedua belah pihak harus menyetujui ketentuan tersebut.
Hari Libur di Papua Nugini
Ada hari libur 9 nasional di Papua Nugini:
- Tahun Baru
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Ulang Tahun Ratu
- Hari Peringatan Nasional
- Hari Repentance Nasional
- Hari Kemerdekaan
- Hari Natal
- Hari Boxing
Semua karyawan berhak untuk cuti pada hari libur nasional dengan gaji standar mereka. Jika mereka harus bekerja pada hari libur nasional, mereka harus memperoleh tarif standar dua kali lipat.
Hari Libur di Papua Nugini
Semua karyawan menerima hari cuti liburan 14 berbayar untuk setiap tahun masa kerja berkelanjutan. Karyawan dapat memperoleh hari-hari liburan ini hingga empat tahun jika mereka mencapai kesepakatan dengan perusahaan mereka.
Karyawan harus menerima pembayaran untuk waktu liburan dalam jumlah tunggal sebelum mengambil cuti mereka.
Cuti Sakit Papua Nugini
Jika seorang karyawan telah bekerja selama enam bulan atau lebih, mereka berhak untuk membayar cuti sakit. Pekerja menerima enam hari dalam setahun saat mereka menunjukkan sertifikat medis. Mereka juga dapat memperoleh cuti sakit yang tidak digunakan hingga 18 hari.
Cuti Melahirkan/Bersalin di Papua Nugini
Karyawan perempuan harus bekerja selama jangka waktu tertentu agar memenuhi syarat untuk cuti melahirkan. Kelayakan termasuk melayani 108 hari dalam 12 bulan atau melayani 90 hari dalam enam bulan.
Perempuan akan mendapatkan cuti melahirkan sebelum melahirkan berdasarkan rawat inap yang diwajibkan oleh tenaga medis profesional. Setelah persalinan, wanita menerima cuti tanpa gaji selama enam minggu. Jika seorang wanita mengalami sakit yang terkait dengan persalinan, dia akan mendapatkan tambahan empat minggu.
Asuransi Kesehatan di Papua Nugini
Negara ini memiliki sistem perawatan kesehatan publik yang ekstensif berdasarkan Rencana Kesehatan Nasional yang diperkenalkan pada 2011. Perusahaan tidak wajib menyediakan skema asuransi kesehatan bagi karyawan, tetapi tersedia asuransi swasta. Perusahaan dapat memilih untuk menawarkannya sebagai bagian dari paket tunjangan pribadi.
Manfaat Tambahan Papua Nugini
Undang-undang ketenagakerjaan tidak mencakup bonus yang diwajibkan, tetapi menguraikan parameter untuk manfaat tambahan.
Perusahaan tidak harus menyediakan ransum makanan, tetapi jika mereka memilih untuk melakukannya, makanan harus dapat dimakan dan memiliki standar yang baik, seperti yang dijelaskan dalam skala ransum. Jika perusahaan memutuskan untuk menyediakan pakaian kerja bagi karyawan mereka, maka perusahaan tidak dapat mengambil kembali barang tersebut.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Papua Nugini
Karyawan atau perusahaan dapat mengakhiri kontrak kapan saja dengan pemberitahuan yang tepat. Persyaratan pemberitahuan bergantung pada waktu karyawan bekerja dengan perusahaan. Periode pemberitahuan adalah sebagai berikut:
- Satu hari pemberitahuan selama kurang dari empat minggu masa kerja
- Pemberitahuan satu minggu untuk layanan antara empat minggu dan satu tahun
- Pemberitahuan dua minggu untuk masa kerja antara satu hingga lima tahun
- Pemberitahuan empat minggu untuk lima tahun masa kerja atau lebih
Jika pekerja atau karyawan memilih untuk mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan, mereka harus membayar pihak lain apa yang akan diperoleh perusahaan selama periode pemberitahuan tersebut. Pemberitahuan tidak diperlukan untuk pelanggaran kontrak atau keadaan lainnya, termasuk:
- Dengan sengaja melanggar hukum.
- Melakukan penipuan.
- Mengabaikan tugas secara teratur.
- Dipenjara selama lebih dari seminggu.
- Sering mengambil cuti tanpa izin.
Karyawan dapat memenuhi syarat untuk pemutusan hubungan kerja berdasarkan status cuti tahunan mereka pada saat pemutusan hubungan kerja.
Membayar Pajak di Papua Nugini
Perusahaan bertanggung jawab untuk memotong pajak penghasilan dari gaji karyawan. Persentase pajak meningkat sesuai dengan pendapatan tahunan. Beberapa karyawan mungkin juga berutang kontribusi wajib kepada Dana Superanuasi Nasional.
Mengapa G-P
Saat Anda melakukan ekspansi ke luar negeri, Anda membutuhkan keahlian untuk menjaga keteraturan proses Anda. Dengan G-P, ekspansi internasional dapat dijangkau. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.