Bisnis internasional Anda memerlukan tim karyawan yang berdedikasi untuk mendorong pertumbuhan dan menjalankan visi perusahaan Anda. Untuk menemukan tim ini, Anda memerlukan proses perekrutan dan perekrutan yang mencerminkan undang-undang tenaga kerja dan budaya bisnis di area ekspansi Anda. Dalam hal perekrutan pekerja Papua Nugini, G-P menawarkan sumber daya yang Anda butuhkan untuk sukses.
Perekrutan di Papua Nugini
Ketika Anda memulai proses perekrutan, Anda harus mempertimbangkan undang-undang perekrutan yang dijelaskan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Untuk secara sah merekrut karyawan di Papua Nugini, Anda harus menjadi pemberi kerja yang bekerja atas nama Anda sendiri atau menjadi pekerja-perekrut.
Sebagai perusahaan, Anda selalu diizinkan untuk merekrut karyawan untuk perusahaan Anda sendiri. Namun, jika Anda memilih untuk bekerja dengan orang lain, mereka harus memiliki wewenang untuk melakukannya. Sekretaris harus mengizinkan individu untuk merekrut jika mereka bukan pemberi kerja.
Kondisi lain yang menonjol dari perekrutan adalah area di luar batas. Menteri berhak untuk menyatakan lokasi di negara tersebut sebagai terlarang bagi perekrut. Mereka tidak boleh menggunakan pernyataan ini, tetapi mereka akan selalu mem-posting pernyataan ini di The Gazette saat menggunakannya. Waspadai kemungkinan ini saat Anda memulai proses perekrutan.
Setelah Anda memahami undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, Anda dapat melanjutkan proses perekrutan Anda. Untuk hasil terbaik, Anda harus membuat rencana untuk langkah-langkah perekrutan Anda dan mempertahankan proses itu untuk setiap posisi yang ingin Anda isi. Anda harus:
- Tulis deskripsi pekerjaan untuk lowongan Anda.
- Buat rencana iklan untuk posisi lowong Anda.
- Tentukan lokasi Anda untuk melakukan wawancara.
- Ajukan pertanyaan untuk diajukan kepada kandidat.
- Cari tahu proses pengambilan keputusan Anda untuk mempersempit wawancara.
Saat membuat deskripsi pekerjaan, Anda harus menyertakan perincian tentang tanggung jawab harian, kualifikasi yang diperlukan, dan keterampilan bermanfaat untuk posisi tersebut. Deskripsi ini juga ideal untuk menggambarkan perusahaan dan misi Anda.
Bagian penting dari proses perekrutan Anda adalah mengetahui tempat mencari kandidat. Untuk menjangkau khalayak luas, Anda harus memposting lowongan Anda di berbagai lokasi. Platform yang berbeda memiliki pembaca yang berbeda, sehingga Anda dapat menemukan kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi Anda.
Tempat yang sangat baik untuk memposting posisi Anda adalah di surat kabar populer. Post-Courier memiliki bagian rahasia agar perusahaan dapat memposting pekerjaan, menjadikannya sumber daya berharga bagi perekrutan Anda.
Anda juga dapat memposting lowongan di situs pekerjaan seperti PNGworkforce.com. Situs ini memungkinkan Anda memposting daftar setelah membuat akun. Anda dapat mengandalkan situs media sosial untuk menyebarkan kesadaran tentang perusahaan dan lowongan Anda.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Papua Nugini
Langkah pertama dalam proses perekrutan adalah membuat kontrak kerja. Undang-undang tenaga kerja di negara tersebut mengizinkan perjanjian tertulis dan lisan, namun Anda memerlukan catatan tertulis tentang ketentuan tersebut jika Anda menggunakan kontrak lisan. Anda sebaiknya menggunakan kontrak tertulis bila memungkinkan.
Perjanjian Anda harus mencakup semua persyaratan yang terkait dengan pekerjaan, termasuk jam kerja, upah, dan kapan karyawan menerima gaji mereka. Anda harus menjamin bahwa ketentuan ketenagakerjaan Anda memenuhi semua ketentuan wajib yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Pertimbangkan ketentuan seperti:
- Upah minimum .
- Cuti liburan.
- Cuti sakit.
- Batasan jam kerja.
Setelah membuat kontrak kerja, Anda dapat memperoleh informasi penting karyawan. Anda memerlukan nomor pokok wajib pajak (NPWP) dan ID keanggotaan pekerja Anda untuk Dana Superanuasi. Anda juga dapat meminta informasi rekening bank untuk mengatur setoran langsung.
Dengan nomor identifikasi yang benar, Anda akan dapat mengurangi pajak penghasilan dan kontribusi dari gaji.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Papua Nugini
Memenuhi semua persyaratan yang dijelaskan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan sangat penting untuk kepatuhan. Aspek lain yang harus Anda perhatikan adalah peraturan tentang mempekerjakan wanita. Perusahaan tidak boleh mendiskriminasi perempuan karena jenis kelamin mereka, dan mereka harus memberikan upah yang setara kepada seorang pria dalam posisi yang sama.
Namun demikian, perempuan tidak diizinkan untuk melakukan pekerjaan berat atau bekerja di bawah tanah. Perempuan juga tidak diizinkan untuk bekerja antara 6 p.m. dan 6 a.m. kecuali mereka memegang posisi manajerial atau bekerja di bidang perawatan kesehatan.
Pengesahan kontrak adalah hal lain yang perlu dipertimbangkan untuk kepatuhan ketenagakerjaan. Proses ini melibatkan penyerahan kontrak lengkap Anda kepada petugas tenaga kerja. Petugas akan menentukan apakah kontrak tersebut sesuai dan apakah semua pihak bersedia terlibat dalam hubungan kerja. Pengesahan tidak diperlukan untuk kontrak hukum, tetapi hal ini membuat pekerjaan lebih mengikat secara hukum. Undang-undang ini juga memungkinkan karyawan dan perusahaan untuk hadir di hadapan pengadilan jika pihak lawan melanggar persyaratan tersebut.
Orientasi di Papua Nugini
Setelah menyelesaikan proses perekrutan, Anda akan beralih ke prosedur orientasi. Langkah ini sangat penting untuk membantu karyawan baru Anda menyesuaikan diri dengan tempat kerja dan memahami harapan posisi mereka. Sebagai perusahaan global, Anda mungkin ingin terbang ke negara tersebut untuk bertemu dengan pekerja baru Anda dan menyambut mereka di perusahaan Anda.
Orientasi adalah saat yang tepat untuk meninjau kontrak kerja. Menyegarkan karyawan baru Anda dengan ketentuan mereka dapat menumbuhkan rasa percaya dan memastikan mereka tahu apa yang diharapkan dalam hal jam kerja dan upah. Kali ini juga dapat bermanfaat untuk menetapkan pedoman perilaku. Aturan ini akan menciptakan pemahaman bersama tentang perilaku di tempat kerja.
Salah satu sisi yang lebih penting dari orientasi adalah program pelatihan Anda. Saat membuat program, Anda harus mempertimbangkan tingkat keterampilan karyawan dan tugas sehari-hari yang akan mereka hadapi.Program pelatihan dapat berupa satu hari untuk mempelajari proses dasar, seperti absensi dan istirahat makan siang. Aktivitas tersebut juga dapat berupa aktivitas selama beberapa hari atau seminggu yang mencakup penggunaan perangkat lunak atau penanganan mesin.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Papua Nugini
Sebagai pemilik bisnis yang menemukan kesuksesan di rumah, Anda memahami apa yang diperlukan untuk mengelola proses perekrutan dan perekrutan. Ketika Anda membawa perusahaan Anda ke luar negeri, Anda harus menangani langkah ini dalam budaya bisnis baru. Anda mungkin merasa tertantang oleh harapan kandidat atau hambatan bahasa yang berbeda.
Dengan G-P, Anda dapat menghadapi perekrutan dengan percaya diri. Tim ahli hukum dan SDM kami akan menjaga kepatuhan proses perekrutan Anda sekaligus membantu Anda menjelajahi wilayah baru. Dengan pengetahuan kita tentang lebih dari 180 negara, kita tahu di mana mencari talenta dan bagaimana mempertahankan praktik perekrutan terbaik untuk area tersebut.
Setelah Anda menemukan anggota tim baru Anda, staf SDM kami akan memandu Anda melalui proses orientasi untuk mengonfirmasi bahwa Anda dan karyawan Anda merasa percaya diri tentang tempat kerja Anda. Meskipun pengalihdayaan perekrutan kami memberi Anda panduan yang Anda butuhkan untuk sukses, Anda juga memindahkan semua risiko hukum kepada kami. Temukan ketenangan pikiran saat mengetahui bahwa Anda telah melepaskan tanggung jawab dan mengurus tenaga kerja baru Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P akan membantu Anda membangun tim internasional yang Anda butuhkan untuk kesuksesan jangka panjang. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan ekspansi kami.