Seiring pertumbuhan perusahaan Anda di negara baru, Anda harus belajar tentang ekspektasi karyawan lokal dan cara membangun paket tunjangan yang menarik untuk menarik dan mempertahankan talenta. Saat Anda mengembangkan rencana tunjangan di Portugal, Anda sebaiknya memulai dengan meneliti kondisi ekonomi dan praktik terbaik di wilayah tersebut.
Hukum kompensasi Portugal
Mulai 2023 , upah minimum nasional Portugal ditetapkan sebesar EUR 760 per bulan. Semua karyawan menerima gaji tahunan dibagi menjadi 14 beberapa kali angsuran, dengan 2 angsuran yang dikenal sebagai gaji dan bulan ke-13th-14 atau tunjangan Hari Libur dan Natal, yang biasanya dibayarkan pada bulan Juni dan November.
Menciptakan paket tunjangan yang kompetitif dapat membuat perusahaan Anda menonjol di pasar tenaga kerja dan mendorong lebih banyak pencari kerja untuk melamar. Program yang dikembangkan dengan baik juga dapat meningkatkan moral karyawan dan meningkatkan angka retensi yang lebih tinggi.
Anda dapat memberi perusahaan Anda keunggulan kompetitif dengan manfaat suplemental atau tambahan. Penawaran yang mungkin termasuk:
- Program asuransi swasta
- Bonus produktivitas
- Tunjangan tempat tinggal
- Uang makan
- Tunjangan perjalanan
- Kesempatan kerja yang fleksibel
Manfaat yang diperlukan
Meskipun tunjangan tambahan akan membuat posisi terbuka Anda lebih menarik, Anda juga harus mempertimbangkan ketentuan yang diwajibkan di negara tersebut. di Portugal harus menyediakan:
- Cuti Tahunan Dibayar
- Jam pelatihan
- Kontribusi jaminan sosial
- Libur pada hari libur nasional
- Cuti orang tua
- Gaji bulan ke-13 dan bulan ke-14
Merancang rencana imbalan kerja Portugal
Tujuan perencanaan tunjangan adalah untuk tetap sesuai anggaran perusahaan Anda dan tetap memperhatikan kebutuhan karyawan. Anda dapat mencapai keseimbangan ini dengan mengikuti beberapa langkah dasar.
1. Periksa sumber daya dan tujuan perusahaan.
Sebelum Anda memutuskan manfaat apa yang akan diberikan, Anda perlu menentukan apa yang mampu diberikan oleh perusahaan Anda. Luangkan waktu untuk menilai pendapatan Anda bersama dengan pengeluaran Anda yang ada untuk membuat anggaran manfaat.
Ini juga membantu memperjelas tujuan Anda selama langkah ini. Anda mungkin dapat menggunakan manfaat Anda untuk memenuhinya. Misalnya, jika Anda ingin meningkatkan tingkat retensi, Anda dapat membuat paket tunjangan yang lebih kuat dan memperlambat rekrutmen untuk fokus pada karyawan saat ini.
2. Pelajari tentang pasar dan karyawan Anda.
Program manfaat Anda hanya akan kompetitif jika mencerminkan standar pasar dan memenuhi kebutuhan karyawan. Untuk memahami bursa tenaga kerja lokal, Anda harus meneliti bisnis di area yang serupa dengan bisnis Anda. Pertimbangkan aspek-aspek seperti industri dan ukuran ketika Anda menjelajahi perusahaan lain.
Karyawan lebih cenderung bertahan dalam jangka panjang jika paket tunjangan Anda memenuhi kebutuhan mereka. Anda dapat melakukan wawancara dan menyebarkan survei kepada pekerja di wilayah target Anda untuk memahami ketentuan apa yang mereka harapkan dan ketentuan mana yang paling mereka hargai.
3. Membuat rencana manfaat.
Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan tentang pasar dan karyawan di area target Anda, Anda dapat merancang sebuah rencana. Mulailah dengan mengalokasikan dana untuk ketentuan yang diperlukan, seperti tunjangan makan dan bonus bulan ke-13. Gunakan sisa dana Anda untuk menutupi manfaat utama yang Anda pelajari dalam penelitian Anda.
Rata-rata biaya manfaat
Program manfaat setiap perusahaan terlihat berbeda berdasarkan beberapa faktor, mulai dari ukuran dan lokasi hingga industri. Akibatnya, harga rata-rata paket manfaat mungkin bukan merupakan metrik yang berguna. Sebagai gantinya, Anda dapat membuat anggaran berdasarkan sumber daya yang tersedia dan menskalakannya seiring pertumbuhan perusahaan Anda.
Cara menghitung manfaat
Perhitungan manfaat akan bervariasi berdasarkan ketentuan yang Anda tawarkan, tetapi Anda akan menemukan panduan untuk manfaat yang disyaratkan dalam hukum tenaga kerja. Dalam hal iuran jaminan sosial, pemberi kerja dan pekerja sama-sama memberikan kontribusi dengan persentase tertentu. Pengusaha harus menyumbang 23.75 %, dan pekerja menyumbang 11 %.
Bagaimana imbalan kerja dikenakan pajak di Portugal?
Secara umum, imbalan dalam bentuk natura dianggap sebagai penghasilan kena pajak bagi karyawan. Beberapa jenis manfaat, seperti perumahan dan program berbagi, disertai dengan kebijakan perpajakan tambahan.
Tunjangan kesehatan karyawan
Sistem layanan kesehatan Portugal memiliki tingkat 3 – layanan yang didanai publik, layanan khusus untuk industri tertentu, dan layanan swasta. Kontribusi jaminan sosial akan mencakup beberapa jenis layanan kesehatan bagi karyawan, namun pilihan asuransi swasta masih tersedia.
Pengusaha di Portugal tidak diwajibkan memberikan asuransi kesehatan tambahan bagi pekerja. Meskipun demikian, banyak industri memilih untuk menawarkan skema swasta.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.