Memahami hukum ketenagakerjaan Portugal sangat penting bagi perusahaan yang ingin merekrut talenta di pasar Eropa utama ini. Bagi bisnis yang berkembang tanpa entitas lokal, Employer of Record (EOR) di Portugal menawarkan solusi yang efisien untuk penerimaan karyawan yang patuh hukum, penggajian, dan administrasi tunjangan.
Sebagai Pemberi Kerja Tercatat Anda di Portugal, G-P menggunakan entitas lokalnya untuk mempekerjakan kandidat pilihan Anda atas nama Anda. Kami menangani semua tanggung jawab hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terkait ketenagakerjaan, mulai dari pembuatan kontrak kerja patuh hingga mengelola penggajian dan pajak. Ini memungkinkan Anda untuk membangun TIM Anda di Portugal dengan cepat dan patuh, tanpa biaya dan kerumitan untuk mendirikan anak perusahaan Anda sendiri.
Perekrutan global di Portugal
Memahami hukum tenaga kerja Portugis adalah langkah pertama untuk berhasil membangun TIM di negara tersebut. Catatan Pemberi Kerja di Portugal menyediakan keahlian lokal yang diperlukan untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. Pertimbangan-pertimbangan penting terkait ketenagakerjaan, termasuk perjanjian kerja di Portugal, harus dievaluasi secara menyeluruh.
Lihat cara kerja Employer of Record
Kontrak kerja di Portugal
Hukum Portugal mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan perjanjian kerja tertulis yang menguraikan ketentuan inti dari hubungan kerja. Kontrak harus dalam bahasa Portugis dan mencantumkan semua jumlah gaji dan kompensasi dalam euro (EUR). Informasi penting yang harus disertakan:
- Rincian perusahaan dan karyawan
- Tempat kerja dan tanggung jawab pekerjaan
- Tanggal mulai dan durasi kontrak (jika jangka waktu tertentu)
- Jam kerja dan remunerasi
- Cuti dan masa pemberitahuan
- Referensi terhadap perjanjian kerja kolektif (CBA) yang berlaku.
Karyawan di Portugal dibayar dengan 14 kali angsuran per tahun. Ini termasuk pembayaran bulanan standar 12 ditambah tunjangan liburan bulan ke-13 (biasanya dibayarkan pada bulan Juni) dan bonus Natal bulan ke- 14(dibayarkan pada tanggal 15Desember).
Jam kerja di Portugal
Minggu kerja standar adalah 40 jam, dengan maksimum 8 jam per hari. Pekerjaan yang dilakukan di luar jam-jam tersebut dianggap sebagai lembur dan harus diberi kompensasi yang sesuai. Hari kerja biasa dimulai dari 9 pagi hingga 6 sore, Senin hingga Jumat, dengan istirahat makan siang selama satu jam.
Hak cuti di Portugal
Employer of Record (EOR) di Portugal membantu perusahaan dalam mematuhi hak cuti dengan mengelola hari libur nasional, akumulasi cuti, cuti sakit, dan cuti orang tua yang kompleks.
Hari libur nasional di Portugal
Portugal menetapkan 13 hari libur nasional wajib, di mana karyawan berhak atas cuti berbayar:
- Hari Tahun Baru (Januari 1)
- Jumat Agung (tanggal yang dapat dipindahkan)
- Minggu Paskah (tanggal dapat berubah)
- Hari Kebebasan (April 25)
- Hari Buruh (Mei 1)
- Corpus Christi (tanggal yang dapat dipindahkan)
- Hari Portugal (Juni 10)
- Maria Diangkat ke Surga (Agustus 15)
- Hari Republik (Oktober 5)
- Hari Semua Orang Kudus (November 1)
- Restorasi Kemerdekaan (Desember 1)
- Immaculate Conception (Desember 8)
- Hari Natal (Desember 25)
Karnaval Selasa adalah hari libur opsional yang sering diberikan oleh pemberi kerja atau melalui kesepakatan bersama. Selain itu, setiap kotamadya menetapkan hari libur nasional setempat. Jika seorang karyawan harus bekerja pada hari libur nasional, mereka berhak atas upah normal mereka ditambah premi 50% atau hari istirahat kompensasi dengan premi 50%.
Hari-hari liburan di Portugal
Cuti tahunan minimum menurut undang-undang adalah 22 hari kerja yang dibayar. Pada tahun pertama bekerja, seorang karyawan memperoleh 2 hari libur untuk setiap bulan bekerja, yang dapat diambil setelah 6 bulan masa kerja. Hari libur yang tidak diambil umumnya dapat diakumulasikan, tetapi harus digunakan paling lambat bulan April 30 tahun berikutnya untuk memastikan kepatuhan. Pihak pemberi kerja tidak diperbolehkan menawarkan bayaran tambahan sebagai imbalan atas karyawan yang mengorbankan hari liburnya.
cuti sakit Portugal
Karyawan wajib memberikan surat keterangan dokter untuk membenarkan ketidakhadiran karena sakit, guna memastikan kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan. Memanfaatkan layanan SaaS Employer of Record memastikan perusahaan dapat memenuhi jaminan sosial dan kewajiban ketenagakerjaan lainnya dengan lancar. Sistem jaminan sosial nasional menawarkan tunjangan cuti sakit mulai dari hari ke- 4ketidakhadiran, memastikan dukungan bagi karyawan. Selama 3 hari pertama, tidak ada kewajiban menurut undang-undang bagi perusahaan untuk membayar gaji karyawan. Namun, banyak perusahaan menawarkan cuti sakit berbayar untuk 3 hari pertama ini sebagai manfaat kompetitif. Manfaat jaminan sosial berkisar antara 55% hingga 75% dari gaji referensi karyawan dan dapat dibayarkan hingga 1,095 hari, memberikan dukungan keuangan yang andal.
Cuti orang tua di Portugal
Portugal menawarkan ketentuan cuti orang tua yang komprehensif, yang disesuaikan dengan lanskap ketenagakerjaan global. Hak-hak utama meliputi:
- Cuti orang tua awal: Orang tua dapat berbagi cuti awal selama 120 hari (dibayar sebesar 100% dari gaji referensi oleh jaminan sosial) atau 150 hari (dibayar 80%). Ibu kandung harus mengambil cuti wajib 6 minggu (42 hari) segera setelah kelahiran.
- Bonus cuti bersama: Jika cuti dibagi, manfaat dapat ditingkatkan. Misalnya, cuti 120hari yang dibagi antara orang tua dapat diperpanjang 30 hari, dengan semua hari 150 dibayar sebesar 100%. Cuti bersama 150hari dapat diperpanjang 30 hari, dengan semua hari 180 dibayar sebesar 83%.
- Cuti eksklusif Ayah/Orang tua yang tidak melahirkan: Orang tua yang tidak melahirkan berhak atas cuti wajib 28 hari. Tujuh hari ini harus diambil secara berurutan segera setelah kelahiran, dengan 21 hari sisanya diambil dalam 6 minggu pertama.
Orang tua angkat berhak atas ketentuan cuti yang sama. Penggunaan Employer of Record dapat menyederhanakan pengelolaan proses cuti orang tua, memberikan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA yang komprehensif dan mengurangi biaya administrasi.
Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Portugal
Mengelola tunjangan karyawan di Portugal bisa menjadi rumit karena undang-undang ketenagakerjaan dan sistem jaminan sosial yang kuat di negara itu. Employer of Record menyederhanakan proses ini dengan memastikan kepatuhan dengan semua persyaratan undang-undang, seperti jaminan sosial, kontribusi, dan mengelola tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan swasta dan tunjangan makan.
Sementara layanan kesehatan nasional Portugal (Serviço Nacional de Saúde - SNS) menyediakan perlindungan kesehatan dasar untuk semua penduduk, asuransi kesehatan swasta tambahan merupakan manfaat karyawan yang sangat dihargai dan umum. Selain itu, tunjangan makanan (subsídio de alimentação) adalah manfaat standar. Ketika dibayar melalui kartu makan alih-alih tunai, tunjangan ini bebas pajak hingga batas hari tertentu, sehingga menguntungkan baik bagi pemberi kerja maupun karyawan. Selain itu, layanan Employer of Record yang didukung AIdapat mengoptimalkan pemrosesan penggajian, membantu mengelola tunjangan secara efektif.
Pemutusan hubungan kerja dan pemutusan kontrak di Portugal
Employer of Record (EOR)) di Portugal membantu perusahaan yang mematuhi pemutusan hubungan kerja dengan menjalani prosedur hukum ketat yang diwajibkan berdasarkan hukum tenaga kerja Portugis. Pihak yang bertanggung jawab atas pemutusan hubungan kerja memastikan bahwa semua pemutusan hubungan kerja didasarkan pada alasan disiplin atau objektif yang sah, seperti pengurangan tenaga kerja, dan mematuhi periode pemberitahuan yang ditentukan berdasarkan masa kerja karyawan.
Pengakhiran perjanjian kerja di Portugal memerlukan kepatuhan terhadap prosedur hukum yang ketat dan harus didasarkan pada alasan disiplin atau objektif. Masa percobaan standar adalah 90 hari tetapi dapat diperpanjang menjadi 180 hari untuk peran yang kompleks atau 240 hari untuk manajemen senior.
Untuk pemutusan hubungan kerja secara objektif, seperti pengurangan karyawan, periode pemberitahuan didasarkan pada masa kerja karyawan:
- Hingga 1 tahun masa kerja: 15 hari pemberitahuan
- Masa kerja 1 hingga 5 tahun: pemberitahuan 30 hari
- Masa kerja 5 hingga 10 tahun: pemberitahuan 60 hari
- 10+ tahun masa kerja: 75 pemberitahuan beberapa hari sebelumnya
Karyawan yang diberhentikan karena pemutusan hubungan kerja massal atau penghapusan posisi pekerjaan berhak atas pesangon sebesar 14 hari gaji pokok dan pembayaran senioritas per tahun masa kerja. Jika suatu perusahaan mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu pada saat penutupannya, karyawan berhak atas kompensasi sebesar 24 hari gaji per tahun jasa.
Membayar pajak di Portugal
Baik pengusaha maupun karyawan berkontribusi pada sistem jaminan sosial Portugal, yang mendanai pensiun, cuti orang tua, dan tunjangan sakit. Karyawan memberikan kontribusi 11% dari gaji kotor mereka. Kontribusi standar perusahaan adalah 23.75%. Pemberi kerja juga memberikan kontribusi tambahan 1% kepada Dana Jaminan Kompensasi Kerja (JPK). Sebagai Employer of Record di Portugal, perusahaan memastikan tetap patuh dalam membayar pajak karyawan yang diwajibkan dengan menangani semua iuran jaminan sosial. Hal ini mengurangi kebutuhan perusahaan Anda untuk memahami seluk-beluk hukum pajak Portugal, meminimalkan risiko kepatuhan dan potensi sanksi.
Memilih Employer of Record terbaik di Portugal
Memilih perusahaan of record (Employer of Record) di Portugal memerlukan penilaian atas kemampuan mereka dalam menangani berbagai skenario pekerjaan. Faktor kunci yang perlu dipertimbangkan meliputi sejarah penyedia yang terbukti dalam membantu bisnis internasional, kemampuan mereka dalam memberikan solusi yang disesuaikan, dan pemahaman mendalam mereka tentang kerangka hukum Portugal.
Evaluasi prediktabilitas total biaya, bukan suku bunga dasar yang rendah. Cari model harga standar yang jelas. Bandingkan struktur harga dengan cermat, karena beberapa EOR menggunakan model persentase penggajian yang memberikan penalti kepada penghasilan tinggi. Harga tetap memastikan akurasi anggaran operasional jangka panjang. Harga awalG-P Employer of Record sebesar USD $599 bulanan memberikan Anda akses penuh ke G-P Global Employment Platform™. Kami menggunakan biaya platform tetap daripada mengenakan persentase dari penggajian.
Employer of Record yang menyediakan proses terintegrasi dan efisien serta dukungan yang andal dapat memberikan kontribusi signifikan pada strategi perekrutan global yang hemat biaya. Menjalin kemitraan dengan Employer of Record yang sesuai dengan tujuan bisnis Anda akan memastikan operasi ketenagakerjaan yang lancar di Portugal, sambil mematuhi persyaratan hukum lokal secara ketat.
Baca selengkapnya tentang cara memilih perusahaan pemberi kerja terbaik.
Mengapa memilih G-P sebagai perusahaan tempat Anda bekerja (Employer of Record) di Portugal?
G-P Employer of Record adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, peringkat No. 1 dalam setiap laporan analis industri. Platform Ketenagakerjaan Global G-Pmemberikan semua yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan penuh dengan produk Agen dan Kontraktor Global SUMBER DAYA MANUSIA yang tepercaya, G-P Gia, dan AIbertenaga Employer of Record (EOR)) dan Kontraktor. G-P mendukung tim di 180+ negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan dalam negeri, dan basis pengetahuan kepemilikannya yang tak tertandingi.
G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan payroll terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.
Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Portugal hari ini.
