Bagi perusahaan yang mencari peluang untuk berkembang di pasar global, Portugal adalah salah satu dari sekian banyak pilihan yang menarik. Jika perusahaan Anda berencana untuk memperluas operasi di Portugal, ada kemungkinan beberapa karyawan perlu mendapatkan visa dan izin kerja.​​ 

Jenis-jenis visa kerja di Portugal​​ 

Portugal adalah anggota Uni Eropa (UE). Warga negara anggota Uni Eropa lainnya, dan juga warga negara EFTA, bebas bekerja di Portugal tanpa izin.​​ 

Warga negara ketiga lainnya harus memperoleh visa. Di Portugal, terdapat tiga jenis utama visa:​​ 

  • Tipe 1: Visa tinggal sementara memungkinkan masuk dan tinggal di Portugal lebih dari 90 hari tetapi kurang dari satu tahun. Ini termasuk beberapa entri.​​ 
  • Jenis 2: Visa tinggal memungkinkan dua kali masuk dan berlaku selama empat bulan. Selama waktu tersebut, pemegang visa tinggal diwajibkan untuk mengajukan izin tinggal ke Badan Integrasi, Migrasi, dan Suaka (AIMA).​​ 
  • Tipe 3: Visa pencari kerja memberikan hak kepada pemegangnya untuk masuk dan tinggal di Portugal untuk tujuan mencari pekerjaan. Izin ini memberi wewenang kepada pemegangnya untuk melakukan aktivitas kerja subordinasi hingga visa habis atau sampai izin kependudukan diberikan.​​ 

Setelah memperoleh visa terkait, pekerja dapat melakukan perjalanan ke Portugal. Mereka harus mengajukan izin kependudukan, atau menghadiri janji temu AIMA yang dijadwalkan, sebelum visa kependudukan berakhir. Izin tambahan tersebut diperlukan untuk bekerja secara legal di Portugal.​​ 

Warga negara Komunitas Negara Berbahasa Portugis dapat mengajukan permohonan melalui rute izin kependudukan yang difasilitasi, sesuai dengan persyaratan imigrasi. Izin awal berlaku hingga dua tahun. Untuk memenuhi syarat, mereka harus:​​ 

  • Not be in the Serviço de Informações de Segurança system.​​ 
  • Kirimkan catatan pidana untuk setiap negara tempat mereka tinggal selama lebih dari 1 tahun.​​ 
  • Memiliki bukti penghasilan yang stabil dan layak huni.​​ 

Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Portugal​​ 

Bersama dengan formulir lamaran kerja visa yang telah diisi lengkap, dokumen-dokumen berikut harus diserahkan untuk mendapatkan visa:​​ 

• Paspor asli dengan setidaknya 3 halaman kosong atau dokumen perjalanan tambahan yang berlaku setidaknya 1 tahun
• 2 foto paspor asli berukuran
• Bukti alamat di negara asal
• Sertifikat Izin Polisi yang diterbitkan di negara asal atau di negara tempat karyawan telah berdomisili secara resmi selama setahun terakhir
• Bukti alamat di Portugal (perjanjian sewa atau reservasi hotel untuk 120 hari)
• Bukti sumber penghidupan (rekening bank atau slip gaji 3 gaji terakhir)
• daftar riwayat hidup
• Gelar asli yang dilegalkan dan disumpah diterjemahkan (ke dalam bahasa Portugis)
• Reservasi penerbangan
• Asuransi perjalanan internasional yang valid
• Formulir visa asli
• Biaya visa​​ 

Setelah tiba di negara tersebut, izin kerja harus diserahkan izin kerja kepada otoritas Portugal AIMA. Pada hari janji temu, karyawan akan diberikan tanda terima, dan kartu Izin Tinggal asli biasanya tiba dalam waktu empat hingga delapan minggu setelah janji temu AIMA selesai. Untuk mengajukan izin kerja, atau Autorização de Trabalho, karyawan harus menyediakan dokumen berikut:​​ 

  • Paspor asli yang masih berlaku dengan cap visa​​ 
  • Bukti asli kepemilikan berupa perjanjian sewa ditambah kuitansi pembayaran sewa.​​ 
  • Bukti kemampuan untuk memenuhi kebutuhan hidup berupa kontrak kerja dan slip gaji.​​ 
  • Asuransi Kesehatan / Pendaftaran Pusat Kesehatan​​ 
  • NISS – Nomor Jaminan Sosial​​ 
  • NIF - Nomor Pajak​​ 
  • Perjanjian kerja​​ 

Proses lamaran kerja​​ 

Untuk memperoleh visa, pekerja harus menyerahkan lamaran kerja melalui konsulat Portugal di negara asal atau negara tempat kependudukan resmi mereka. Mereka harus menyediakan dokumen yang tercantum di atas. Pejabat biasanya memproses kerja lengkap D1 kerja kependudukan visa lamaran dalam waktu 60 hari. Visa ini akan memberikan izin masuk ke Portugal.​​ 

Setelah visa diterbitkan, profesional tersebut juga perlu mengajukan izin kerja. Individu dari negara non-Uni Eropa akan memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan izin kerja jika mereka memiliki keahlian khusus.​​ 

Pengusaha bertugas menyerahkan izin kerja lamaran kerja yang akan melalui AIMA.​​ 

Setelah memperoleh visa dan izin kerja, pekerja dapat melakukan perjalanan ke Portugal dan mulai bekerja setelah memperoleh nomor pajak. Mereka harus mendapatkan Kartu Residensi dari AIMA, menerima kode pajak dari cabang Direktur Jenderal Pajak (Direcçaõ-Geral dos Impostos), dan mendaftar ke jaminan sosial.​​ 

Pertimbangan penting lainnya​​ 

Karyawan berhak mengajukan permohonan tinggal permanen setelah lima tahun tinggal di Portugal.​​ 

Tingkatkan tenaga kerja Anda dalam hitungan menit​​ 

Dengan G-P, geografi tidak lagi membatasi jangkauan ambisi manusia. Global Employment Platform™ agen kami mengubah SUMBER DAYA MANUSIA dan kepatuhan global menjadi mesin pertumbuhan (growth).​​ 

Kecerdasan hukum tenaga kerja global tertanam langsung dalam setiap alur kerja lintas batas, sehingga Anda dapat meningkatkan skala tenaga kerja Anda dalam hitungan menit, melindungi bisnis dari tanggung jawab, dan beroperasi dengan kelincahan pesaing lokal — di mana saja di dunia.​​ 

Hubungi kami hari ini untuk menilai kebutuhan Anda.​​ 

-​​ 

Untuk lokasi khusus ini, G-P dapat menawarkan dukungan pemrosesan visa dan izin kerja tertentu.​​