Salah satu bagian terpenting dari mengembangkan bisnis Anda di Portugal adalah proses perekrutan dan perekrutan tenaga kerja global yang dapat membantu perusahaan Anda berhasil di pasar baru. Apakah Anda mempekerjakan karyawan di Portugal sendiri atau memanfaatkan Employer of Record, perusahaan harus tetap patuh dengan mengikuti undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut.​​ 

Mempekerjakan Karyawan di Portugal​​ 

Memanfaatkan saluran rekrutmen yang tepat dapat membuat perbedaan besar dalam membangun TIM internasional. Banyak perusahaan mencari talenta melalui acara networking dan rekomendasi pribadi. Metode perekrutan ini bisa menjadi tantangan jika perusahaan Anda belum memiliki kehadiran yang mapan di Portugal. Perusahaan Anda mungkin akan mendapat manfaat dari bermitra dengan pakar ketenagakerjaan global yang sudah memiliki koneksi di negara tersebut.​​ 

Platform online juga semakin populer sebagai saluran rekrutmen di Portugal. Perusahaan Anda mungkin akan berhasil menjangkau kandidat melalui media sosial atau memposting lowongan pekerjaan di situs pencarian kerja.​​ 

Hukum yang menentang diskriminasi di Portugal​​ 

Pengusaha juga perlu memperhatikan undang-undang non-diskriminasi Portugal untuk memastikan kepatuhan selama proses penerimaan karyawan. Undang-undang secara tegas melarang diskriminasi berdasarkan kategori berikut:​​ 

  • Identitas gender​​ 
  • Status perkawinan atau situasi keluarga​​ 
  • Usia​​ 
  • Jenis kelamin​​ 
  • Keturunan​​ 
  • Ras, kebangsaan, atau asal etnis​​ 
  • Orientasi seksual​​ 
  • Situasi ekonomi​​ 
  • Asal atau kondisi sosial​​ 
  • Keyakinan politik atau ideologis​​ 
  • Warisan genetik​​ 
  • Agama​​ 
  • Disabilitas​​ 
  • Kapasitas kerja berkurang​​ 
  • Afiliasi dengan serikat pekerja​​ 

Seperti yang bisa Anda lihat, Anda harus berhati-hati saat melakukan percakapan dengan calon karyawan. Hindari mengajukan pertanyaan tentang karakteristik yang dilindungi ini.​​ 

Cara mempekerjakan karyawan di Portugal​​ 

Untuk mempekerjakan karyawan di Portugal, mulailah dengan menyusun perjanjian kerja tertulis yang merinci syarat dan ketentuan kerja, termasuk kompensasi, tunjangan, tempat kerja, jam kerja, tugas pekerjaan, hari libur, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Selalu cantumkan jumlah kompensasi atau tunjangan dalam euro, bukan mata uang lain.​​ 

Karyawan di Portugal dapat tercakup dalam Perjanjian Perundingan Bersama (Kesepakatan Perundingan Bersama), yang dapat menguraikan berbagai ketentuan kerja. Periksa industri spesifik Anda untuk mengetahui adanya perjanjian kerja kolektif (CBA) sebelum menyusun perjanjian kerja karena perjanjian tersebut harus memenuhi atau melampaui harapan dari perjanjian kerja kolektif tersebut.​​ 

Hukum ketenagakerjaan Portugal​​ 

Portugal dikenal dengan perlindungan karyawan yang kuat. Sebagai contoh, Konstitusi Portugal melarang pekerjaan tanpa ikatan dan beroperasi dengan asumsi bahwa hubungan kerja bersifat jangka panjang. Pemberi kerja harus selalu mengikuti peraturan terbaru dalam Kode Tenaga Kerja, perlindungan orang tua, undang-undang kecelakaan dan penyakit akibat kerja, dan peraturan mengenai kesehatan dan keselamatan di tempat kerja.​​ 

Sebelum mempekerjakan karyawan di Portugal, pastikan untuk meninjau hari kerja standar. Waktu kerja normal adalah delapan jam per hari dan 40 jam per minggu. Segala sesuatu di atas ini adalah lembur.​​ 

Orientasi di Portugal​​ 

Tidak ada praktik standar yang diterapkan untuk karyawan Orientasi. Sebaliknya, Anda dapat menyesuaikan proses tersebut dengan perusahaan, industri, atau negara target Anda.​​ 

Pihak pemberi kerja wajib memberikan informasi tertentu kepada karyawan; oleh karena itu, merupakan praktik umum untuk membahas kontrak ini dengan karyawan pada hari atau minggu pertama mereka sebagai pengingat tentang ketentuan yang telah disepakati. Tips Orientasi lainnya meliputi:​​ 

  • Menyusun pedoman perilaku karyawan​​ 
  • Menyusun kursus pelatihan yang diperlukan​​ 
  • Orientasi karyawan secara bersamaan untuk proses yang lebih lancar​​ 
  • Memperkenalkan karyawan baru kepada anggota kunci TIM.​​ 

Bangun tim global Anda bersama G-P Employer of Record​​ 

Lewati waktu dan biaya pendirian entitas dengan G-P Employer of Record. Platform kami menggabungkan kepatuhan bawaan dengan keahlian lokal yang mendalam untuk membantu Anda beralih dari penawaran ke Orientasi 87% lebih cepat.​​ 

G-P Employer of Record menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan dengan alur kerja sederhana, integrasi sistem, pembuatan kontrak otomatis, dan fitur berbasis AI.​​ 

Pesan demo untuk mempekerjakan di mana saja dan skala peluang untuk siapa saja, di mana saja. dalam hitungan menit.​​