Portugal telah mengalami perubahan ekonomi yang cukup besar selama bertahun-tahun, namun saat ini negara ini sedang berkembang dalam industri pariwisata, pertanian, dan energi. Perusahaan dapat memanfaatkan peluang pertumbuhan dengan memanfaatkan kumpulan talenta besar pekerja terampil Portugal. Namun, Anda harus terlebih dahulu menyiapkan penggajian yang patuh sebelum merekrut karyawan baru. Ada beberapa opsi penggajian Portugal, dan G-P ada di sini untuk membantu Anda membuat keputusan yang tepat.
Aturan perpajakan di Portugal
Aturan perpajakan di Portugal berbeda antara karyawan dan pemberi kerja. Karyawan menyumbangkan 11% dari gaji mereka ke jaminan sosial melalui penggajian (meskipun tarif yang berbeda terkadang berlaku untuk kategori pekerja tertentu). Pemberi kerja menyumbang 23.75% dari upah kotor karyawan. Karyawan berkontribusi persentase yang lebih tinggi seiring kenaikan gaji mereka, mulai dari 12.5% hingga 48%.
Opsi penggajian Portugal untuk perusahaan
Perusahaan memiliki 3 opsi utama untuk menetapkan penggajian di Portugal:
- Internal: Perusahaan-perusahaan besar yang berkomitmen untuk mempertahankan kehadiran jangka panjang di Portugal dapat menjalankan penggajian langsung dari anak perusahaan mereka. Ini adalah opsi termahal dan memerlukan perekrutan SUMBER DAYA MANUSIA TIM untuk mengelola operasional.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Portugal: Bisnis yang tidak ingin membuat sistem penggajian sendiri di Portugal dapat menggunakan jasa perusahaan pemrosesan penggajian lokal di Portugal. Namun, perusahaan induk tetap bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan jika mereka memilih opsi ini.
- Bermitra dengan Employer of Record: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Portugal dan tetap patuh adalah melalui Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.
Bagaimana cara menetapkan penggajian di Portugal
Untuk menetapkan penggajian Portugal Anda, Anda perlu terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan atau mencari alternatif anak perusahaan. Kemudian Anda harus mendaftar ke Otoritas Pajak dan Jaminan Sosial negara tersebut. Banyak langkah memerlukan surat kuasa, dan pendirian hukum memakan waktu satu hingga dua minggu. Menjadi operasional penuh dapat memakan waktu antara dua hingga enam minggu. Anda juga memerlukan rekening bank di dalam negeri untuk membayar karyawan. Untungnya, perusahaan dapat melewati proses panjang ini dengan bermitra bersama G-P. Melalui anak perusahaan kami di Portugal, perusahaan dapat mulai merekrut dan membayar pekerja dalam hitungan menit, bukan bulan.
Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja
Cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan adalah dengan menyusun perjanjian kerja tertulis yang kuat yang menguraikan hak dan persyaratan pemutusan hubungan kerja tertentu. Karena masa percobaan umum di Portugal, penting untuk menyebutkan lamanya masa percobaan serta jumlah hari perpanjangannya. Biasanya, pemberitahuan pemutusan hubungan kerja bergantung pada berapa tahun karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan. Karyawan berhak atas pesangon jika mereka diberhentikan karena alasan objektif.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Rekrut dan bayar TIM Anda di mana saja di dunia dengan Global Employment Platform™ kami yang agen. Hukum tenaga kerja intelligence yang telah diverifikasi tertanam langsung ke dalam alur kerja Anda untuk memastikan akurasi penggajian 99% di mana pun Anda mempekerjakan.
Platform kami dirancang untuk terintegrasi dengan sistem yang sudah Anda gunakan. Sinkronkan data penggajian karyawan secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang dapat diandalkan bagi SUMBER DAYA MANUSIA TIM Anda.
Pesan demo untuk mempekerjakan dan membayar tim dalam mata uang 150+ hari ini.