Perusahaan yang ingin tumbuh di Portugal perlu terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Namun, prosesnya bisa rumit dan berpotensi memakan waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan secara legal di Portugal.
Meskipun mendirikan anak perusahaan Portugal sendiri bisa memakan waktu berbulan-bulan, G-P memiliki solusi alternatif. Dengan Platform™ Global Employment yang agen, Anda dapat mengonboarding anggota TIM baru dalam hitungan menit — tanpa harus membentuk entitas.
Namun, jika Anda mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan Portugal, berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat.
Cara mendirikan anak perusahaan di Portugal
Portugal umumnya ramah terhadap investor internasional, dan proses pendirian perusahaan serupa dengan proses pendirian bisnis lokal. Saat Anda mempertimbangkan untuk pindah ke Portugal, Anda harus memeriksa beberapa faktor bisnis yang dapat memengaruhi keputusan Anda, seperti jenis bisnis, industri, dan banyak lagi.
2 Lokasi dan bahasa adalah faktor penting lainnya yang perlu dipertimbangkan. Kota dan wilayah yang berbeda mungkin memiliki biaya dan ketersediaan yang berbeda. Jadi, jika Anda tidak mengetahui wilayah tersebut, ada baiknya Anda berbicara dengan penasihat hukum atau profesional bisnis lainnya di daerah tersebut. Perlu diingat bahwa bahasa yang digunakan juga dapat bervariasi berdasarkan lokasi. Selain bahasa Portugis, banyak orang di Portugal berbicara dalam bahasa Inggris, Prancis, atau Spanyol, tetapi beberapa daerah memiliki dialek lain.
Selanjutnya, Anda perlu memutuskan jenis perusahaan apa yang ingin Anda dirikan. Proses persiapan anak perusahaan Portugal bervariasi berdasarkan jenis anak perusahaan yang Anda pilih untuk dioperasikan. Jenis anak perusahaan 3 adalah perseroan terbatas, persekutuan, dan cabang atau kantor perwakilan.
Sebagian besar anak perusahaan didirikan sebagai perseroan terbatas swasta atau publik. Langkah-langkah pendirian meliputi:
- Daftarkan nama perusahaan di Registri Nasional Badan Kolektif.
- Buka rekening bank di Portugal.
- Mendapatkan Sertifikat Pendaftaran.
- Mendaftarkan karyawan.
- Beritahukan kepada Inspektorat Tenaga Kerja.
- Daftar untuk asuransi.
Undang-undang anak perusahaan Portugal
Perusahaan kecil yang memiliki investasi modal awal dan biaya rendah biasanya mendirikan sebagai perseroan terbatas swasta (Lda.) — jenis struktur anak perusahaan yang paling populer. Lda standar. membutuhkan setidaknya dua pemegang saham dan tidak memiliki modal saham minimum yang tetap sesuai undang-undang. Setiap kuota harus minimal EUR 1. Setiap pemegang saham memiliki tanggung jawab terbatas berdasarkan kontribusi yang mereka berikan.
LDA juga memerlukan satu direktur tunggal yang diangkat melalui rapat umum pemegang saham dan merupakan otoritas tertinggi di LDA di Portugal. Dengan pengaturan ini, An incorporated Lda. Perusahaan tidak mewajibkan audit tahunan kecuali melebihi setidaknya dua ambang batas selama dua tahun keuangan berturut-turut. Ambang batas adalah EUR 1.5M total neraca, EUR 3M dalam penjualan bersih dan pendapatan lainnya, serta 50 rata-rata karyawan.
Hukum anak perusahaan Portugal menyatakan bahwa sebuah Lda. juga harus memiliki:
- Total neraca tidak lebih dari EUR 1.5M. Setidaknya dua dari tiga ambang audit juga harus tetap tidak terlampaui selama dua tahun keuangan berturut-turut.
- Total penjualan bersih dan pendapatan lainnya sebesar EUR 3juta, bersama dengan memenuhi setidaknya satu ambang batas hukum lainnya, selama dua tahun berturut-turut.
- Lebih sedikit dari karyawan 50.
Manfaat mendirikan anak perusahaan di Portugal
Setelah Anda mendirikan anak perusahaan, Anda kemudian dapat mengatur penggajian, mempekerjakan karyawan, dan membuat rencana pengelolaan tunjangan di Portugal. Anda akan menemukan banyak keuntungan sebagai perusahaan dengan tanggung jawab terbatas. Jenis anak perusahaan ini memiliki tanggung jawab terbatas bagi perusahaan induk, yang menguntungkan kedua belah pihak. Perseroan terbatas melindungi perusahaan induk dari kerugian atau tuntutan hukum apa pun, dan anak perusahaan dapat beroperasi di bawah struktur manajemennya sendiri.
Pertimbangan penting lainnya
Jika Anda memutuskan untuk mendirikan perusahaan sendiri alih-alih memilih alternatif anak perusahaan, Anda akan membutuhkan banyak waktu dan uang. Meskipun proses pendirian anak perusahaan di Portugal relatif cepat, kesalahan langkah apa pun dapat mengakibatkan denda, penalti, atau peningkatan waktu penyiapan. Anda juga perlu mengatur jadwal Anda di perusahaan induk untuk mengakomodasi kemungkinan perjalanan ke Portugal.
Ingatlah bahwa seseorang di perusahaan Anda juga perlu mempelajari hukum anak perusahaan Portugal. Alternatifnya, Anda perlu mempekerjakan penasihat atau anggota tim baru yang memiliki pemahaman mendalam tentang peraturan ini untuk memastikan kepatuhan.
Masuk ke pasar baru dengan G-P Employer of Record — tidak perlu entitas baru
Kalahkan persaingan dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan PlatformGlobal Employment G-P™. G-P bertindak sebagai perusahaan hukum atas nama Anda, menghilangkan biaya, risiko, dan kompleksitas pendaftaran perusahaan.
Uji pasar baru, mempekerjakan orang yang tepat, dan bergerak dengan kecepatan peluang — tanpa komitmen awal untuk membangun entitas terlebih dahulu. Minta proposal.