yang ingin berkembang di Portugal harus terlebih dahulu mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Namun, prosesnya bisa rumit dan mungkin memerlukan waktu berbulan-bulan sebelum Anda dapat mempekerjakan karyawan secara legal di Portugal.
Meskipun mendirikan anak perusahaan di Portugal sendiri dapat memakan waktu berbulan-bulan, G-P memiliki solusi alternatif. Dengan Global Growth Platform™ kami, Anda dapat merekrut anggota tim baru dalam hitungan menit — tanpa perlu menyiapkan entitas.
Meskipun demikian, jika Anda mempertimbangkan untuk mendirikan anak perusahaan di Portugal, berikut beberapa hal yang perlu diingat.
Cara mendirikan anak perusahaan di Portugal
Portugal secara umum menyambut baik investor internasional, dan proses penggabungannya serupa dengan proses penggabungan bisnis lokal. Saat Anda mempertimbangkan untuk pindah ke Portugal, Anda harus memeriksa beberapa faktor bisnis yang dapat memengaruhi keputusan Anda, seperti jenis bisnis, industri, dan lainnya.
Lokasi dan bahasa merupakan faktor penting 2 lainnya yang perlu dipertimbangkan. Kota dan wilayah yang terpisah mungkin memiliki biaya dan ketersediaan yang berbeda. Jadi, jika Anda tidak mengetahui wilayah tersebut, ada baiknya untuk berbicara dengan penasihat hukum atau profesional bisnis lainnya di wilayah tersebut. Perlu diingat bahwa bahasanya mungkin berbeda-beda berdasarkan lokasi. Selain bahasa Portugis, banyak orang di Portugal yang berbicara bahasa Inggris, Prancis, atau Spanyol, namun beberapa daerah memiliki dialek lain.
Selanjutnya, Anda perlu memutuskan jenis perusahaan yang ingin Anda dirikan. Proses persiapan anak perusahaan di Portugal berbeda-beda berdasarkan jenis anak perusahaan yang ingin Anda jalankan. Jenis anak perusahaan utama 3 adalah perseroan terbatas, kemitraan, dan kantor cabang atau perwakilan.
Sebagian besar anak perusahaan didirikan sebagai perseroan terbatas swasta atau publik. Langkah-langkah pendirian meliputi:
- Mendaftarkan nama perusahaan pada Daftar Badan Kolektif Nasional.
- Buka rekening bank di Portugal.
- Mendapatkan Sertifikat Pendaftaran.
- Daftarkan karyawan.
- Beritahu Inspektorat Ketenagakerjaan.
- Mendaftar untuk asuransi.
Portugal
Perusahaan yang lebih kecil yang memiliki investasi modal dan pengeluaran yang rendah biasanya didirikan sebagai perseroan terbatas swasta (LDA) — jenis struktur anak perusahaan yang paling populer. LDA membutuhkan setidaknya pendiri 2 dengan modal saham minimal EUR 5,000 . Setiap pemegang saham memiliki kewajiban terbatas berdasarkan kontribusi mereka.
LDA juga memerlukan seorang direktur tunggal yang ditunjuk melalui rapat umum pemegang saham dan merupakan otoritas tertinggi di LDA di Portugal. Dengan pengaturan ini, perusahaan LDA yang berbadan hukum tidak perlu menjalani audit tahunan jika telah memenuhi 2 dari persyaratan 3 selama 2 tahun-tahun sebelumnya.
Portugal menyatakan bahwa LDA juga harus memiliki:
- Aset gabungan kurang dari EUR 1.5 juta.
- Total pendapatan kurang dari EUR 3 juta.
- Lebih sedikit dari karyawan 50 .
Manfaat mendirikan anak perusahaan di Portugal
Setelah Anda mendirikan anak perusahaan, Anda kemudian dapat mengatur penggajian Anda, mempekerjakan karyawan, dan membuat rencana manajemen tunjangan Portugal. Anda akan mendapatkan berbagai keuntungan sebagai perseroan terbatas. Jenis anak perusahaan ini memiliki kewajiban terbatas bagi perusahaan induk, yang menguntungkan kedua belah pihak. Perseroan terbatas melindungi perusahaan induk dari kerugian atau litigasi, dan anak perusahaan dapat beroperasi dalam struktur manajemennya sendiri.
Pertimbangan penting lainnya
Jika Anda memutuskan untuk mendirikan sendiri anak perusahaan, bukannya memiliki alternatif anak perusahaan, Anda harus memiliki waktu dan uang dalam jumlah banyak. Walaupun proses pendirian anak perusahaan di Portugal relatif cepat, setiap kesalahan dapat menimbulkan denda, penalti, atau waktu pendirian yang lebih panjang. Anda juga perlu mengosongkan jadwal di perusahaan induk Anda untuk mengakomodasi potensi perjalanan ke Portugal.
Ingatlah bahwa seseorang di perusahaan Anda juga perlu mempelajari undang-undang anak perusahaan Portugal. Alternatifnya, Anda perlu menyewa seorang penasihat atau anggota tim baru yang memiliki pemahaman menyeluruh tentang peraturan ini untuk memastikan kepatuhan.
Memasuki pasar baru dengan G-P — tidak diperlukan entitas baru.
Atasi kompetisi dan masuki pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan, dengan G-P . Kami telah memasangkan tim ahli hukum dan SDM dalam wilayah yang terkemuka di industri ini dengan Global Growth Platform™ #1 kami untuk membantu Anda merekrut dengan patuh di lebih dari 180 negara, sehingga tidak perlu mendirikan entitas atau anak perusahaan setempat.
Hubungi hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kita dapat menyederhanakan proses pertumbuhan global.