KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Republik Kongo.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Republik Kongo. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Republik Kongo PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
10Liburan per tahun
45jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Republik Kongo.
Republik Kongo adalah negara Afrika yang terdiri atas empat kelompok etnis utama — Kongo, Sangha, Teke, dan M’Bochi. Kelompok etnis itu juga lebih dari 40 suku. Karena ada begitu banyak kelompok yang tinggal di negara ini, banyak bahasa yang umum digunakan, termasuk bahasa Prancis, bahasa Afrika, dan dialek keluarga Bantu, Kikongo, Monokutuba, dan Lingala.
Merekrut di 
Republik Kongo.
Republik Kongo adalah tempat yang tepat bagi perusahaan yang ingin berkembang, dan Anda akan segera mendapatkan keuntungan dari hubungan bisnis baru, bantuan dari karyawan berbakat, dan kemampuan untuk menawarkan produk dan layanan baru di seluruh dunia. Anda hanya membutuhkan tenaga kerja yang berdedikasi dan terdidik yang dapat membantu Anda mencapai sasaran, tetapi tahukah Anda bagaimana Anda akan merekrut dan mempekerjakan karyawan ketika Anda menangani begitu banyak tugas lainnya?
Kompensasi & Tunjangan di Republik Kongo.
Kompensasi & Tunjangan di Republik Kongo.
Karyawan Anda memerlukan tingkat kompensasi dan tunjangan tertentu untuk memilih posisi Anda daripada yang lain. Memberikan kompensasi dan tunjangan yang luar biasa juga akan mendorong karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan dalam jangka panjang. Namun, tahukah Anda undang-undang kompensasi Republik Kongo dan tunjangan hukum yang harus Anda berikan?
FCFA 120,000 per bulanUpah minimum per bulan
26hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Republik Anak Perusahaan Kongo.
Setelah memilih untuk memperluas ke Republik Kongo, Anda harus fokus pada banyak tugas yang berbeda. Namun demikian, sebelum Anda dapat merekrut karyawan, menetapkan opsi penggajian, atau menyebarkan tunjangan, Anda harus memiliki anak perusahaan. Entitas terdaftar akan memberi Anda otoritas hukum untuk bekerja di negara ini, dan ini adalah kunci keberhasilan Anda dalam memperluas ke seluruh dunia.