Undang-undang kompensasi dan tunjangan Rwanda sangat penting bagi perusahaan dan tim Anda. Karyawan berharap menerima tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat, dan Anda harus memberikan keduanya agar tetap patuh.
Namun, proses ini dapat berubah menjadi tantangan ketika Anda juga mengatur penggajian, mempekerjakan karyawan, dan menjalankan perusahaan Anda di lokasi baru.
Undang-undang kompensasi Rwanda
Undang-undang kompensasi Rwanda mencakup upah minimum yang bervariasi menurut industri. Misalnya, individu yang bekerja di industri teh menghasilkan USD 0.83 (RWF1,073.73) sehari, sementara karyawan di industri konstruksi menghasilkan USD 2.50 (RWF3,234.13) hingga USD 8.30 (RWF10,737.32) sehari.
Anda harus meneliti tarif untuk industri Anda dan memeriksa Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) sebelum menyusun kontrak kerja.
Jaminan manfaat di Rwanda
Rencana pengelolaan manfaat Rwanda Anda harus memberikan manfaat hukum yang diwajibkan oleh hukum. Sebagai contoh, Rwanda memiliki hari libur 14 nasional di mana karyawan mendapatkan cuti, dan mereka juga harus menerima cuti tahunan 18 berbayar. Karyawan harus mendapatkan tambahan hari libur untuk setiap 3 tahun masa kerja hingga maksimum 21 hari.
Cuti melahirkan adalah manfaat penting lainnya. Minimum menurut undang-undang adalah 12 minggu cuti melahirkan berbayar, yang dapat memakan waktu hingga 2 minggu sebelum tanggal jatuh tempo mereka. Ayah juga harus menerima cuti melahirkan secara 4 berturut-turut setelah kelahiran anak.
Manajemen manfaat Rwanda
Kami merekomendasikan untuk memberikan tunjangan tambahan yang tidak diwajibkan oleh hukum tetapi mungkin diharapkan oleh karyawan. Misalnya, banyak perusahaan memilih untuk memberikan bonus berbasis kinerja meskipun undang-undang kompensasi Rwanda tidak mewajibkannya.
Manfaat umum lainnya termasuk tunjangan telepon, tunjangan rumah, pinjaman, tunjangan mobil, dan lainnya. Menambahkan manfaat ini ke rencana pengelolaan manfaat Rwanda Anda akan membantu Anda menarik karyawan terampil ke posisi terbuka Anda dan mendorong umur panjang.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Jika Anda memutuskan untuk melakukan ekspansi sendiri, Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum dapat bekerja di Rwanda secara legal. Sayangnya, pengaturan entitas dapat memakan banyak waktu, dan saat itulah Anda dapat merekrut karyawan dan membagikan kompensasi dan tunjangan.
G-P dapat mempersingkat waktu ini menjadi beberapa hari. Kami dapat membantu Anda mendapatkan manfaat terbaik bagi tim Anda dan memastikan mereka menerima pembayaran dalam jumlah yang tepat pada waktu yang tepat. Para ahli kami memahami undang-undang kompensasi Rwanda, jadi kami akan membantu Anda tetap patuh di setiap langkah.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.