G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh tim terbesar pakar SDM dan hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Rwanda
Rwanda, salah satu negara terkecil di Afrika, terletak di bagian tengah benua. Ini adalah salah satu negara dengan penduduk paling padat di Afrika, dengan lebih dari 13 juta orang, yang sebagian besar berbicara tentang Kinyarwanda, tetapi bahasa Prancis dan bahasa Inggris juga merupakan bahasa resmi.
Ketika menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Rwanda, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal-hal berikut.
Kontrak kerja di Rwanda
Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Rwanda, dalam bahasa setempat, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Kontrak jangka waktu tetap juga diizinkan.
Surat penawaran dan kontrak kerja di Rwanda harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc Rwanda , bukan mata uang lain.
Jam kerja di Rwanda
Secara umum, minggu kerja Rwanda adalah 45 jam kerja.
Hari Libur di Rwanda
Rwanda merayakan hari libur 14 nasional:
- Tahun Baru
- Hari setelah Tahun Baru
- Hari Pahlawan Nasional
- Selamat Jumat
- Genosida terhadap Hari Peringatan Tutsi
- Hari Buruh
- Hari Kemerdekaan
- Hari Kebebasan
- Hari Umuganura
- Hari Maria Diangkat ke Surga
- Hari Natal
- Hari Boxing
- Pengencang Idul Fitri
- Idul Fitri Al-Adha
Hari libur di Rwanda
Secara umum, karyawan berhak atas cuti tahunan 18 berbayar.
Satu hari cuti tambahan diberikan untuk setiap 3 tahun masa kerja yang berkelanjutan, hingga maksimum 21 hari.
Cuti sakit Rwanda
Karyawan berhak atas cuti sakit hingga 6 bulan, dengan sertifikasi medis. Bulan-3bulan pertama dibayar, dan 3 bulan-bulan terakhir tidak dibayar.
Cuti melahirkan/paternitas di Rwanda
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 12 berminggu-minggu. Cuti dapat diambil hingga 2 minggu sebelum tanggal jatuh tempo.
Ayah berhak atas cuti melahirkan berturut-4turut.
Asuransi kesehatan di Rwanda
Rwanda memiliki sistem layanan kesehatan publik/swasta dengan pendanaan dari pemerintah, pajak gaji, dan pengeluaran tunai. Sebagian besar penduduk membayar ke dalam skema Asuransi Kesehatan Berbasis Masyarakat (CBHI) yang menyediakan akses ke semua pusat kesehatan umum dan nirlaba dengan 10% pembayaran bersama. Akses ke klinik swasta tidak termasuk.
Manfaat tambahan Rwanda
Beberapa manfaat umum karyawan di Rwanda meliputi:
- Tunjangan mobil
- Pinjaman
- Tunjangan tempat tinggal
- Tunjangan telepon
Bonus
Beberapa perusahaan menawarkan bonus berdasarkan kinerja.
Pemutusan/pemutusan di Rwanda
Masa percobaan hingga 6 bulan diizinkan. Pemberitahuan pengakhiran tidak diperlukan selama masa percobaan.
Kontrak jangka waktu tidak terbatas dapat diakhiri karena alasan tertentu, dan pemberitahuan tertulis harus diberikan kepada karyawan kecuali jika pemecatan disebabkan oleh pelanggaran serius. Persyaratan pemberitahuan adalah sebagai berikut:
- Kurang dari 1 tahun masa kerja: 15 hari pemberitahuan
- 1+ tahun masa kerja: pemberitahuan 1 bulan
Karyawan umumnya berhak atas uang pesangon setelah 1 tahun masa kerja. Uang pesangon diberikan sebagai berikut:
- Masa kerja kurang dari 5 tahun: gaji 1 bulan
- 5 hingga 10 tahun pengabdian: 2 gaji bulan
- 10-15 tahun pengabdian: 3 gaji bulan
- 15-20 tahun pengabdian: 4 gaji bulan
- 20-25 tahun pengabdian: 5 gaji bulan
- Masa kerja 25+ tahun: 6 gaji bulanan
Membayar pajak di Rwanda
Pemberi kerja dan karyawan harus menyumbangkan 5% dan 3% gaji kotor masing-masing untuk dana pensiun nasional, serta 0.3% gaji masing-masing untuk Dana Asuransi Ibu.
Perusahaan juga diwajibkan untuk menyumbangkan 2% gaji kotor ke dana bahaya kerja.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.