Sebagai salah satu negara dengan populasi paling padat di Afrika, Rwanda memiliki banyak talenta dan sumber daya alam yang menjadikannya lokasi yang menarik untuk ekspansi. Namun, perusahaan yang berkembang harus mempertimbangkan faktor-faktor penting seperti cara menyiapkan daftar gaji Rwanda, mempekerjakan karyawan, dan tetap patuh.
G-P menawarkan solusinya. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR), kami akan menangani masalah kepatuhan dan merampingkan penggajian, sehingga Anda dapat memulai operasi dalam waktu yang lebih singkat, tanpa mendirikan entitas baru.
Aturan perpajakan di Rwanda
Baik pemberi kerja maupun karyawan harus membayar pajak untuk dana tertentu dengan tarif yang berbeda-beda. Pemberi kerja dan karyawan harus menyumbangkan 5% dan 3% gaji kotor masing-masing kepada Dana Pensiun Nasional. Keduanya berkontribusi 0.3% terhadap Dana Asuransi Ibu. Perusahaan juga harus memberikan kontribusi sebesar 2% untuk dana bahaya kerja. Rwanda menggunakan sistem pay-as-you-earn (PAYE) yang berarti karyawan harus membayar pajak pendapatan pribadi sepanjang tahun.
Opsi penggajian Rwanda untuk perusahaan
Anda dapat memilih opsi penggajian Rwanda yang paling masuk akal bagi perusahaan Anda, termasuk:
- Internal: Anda dapat menjalankan penggajian internal jika Anda memiliki anak perusahaan dalam negeri. Biasanya, pengaturan ini bekerja paling baik untuk perusahaan besar yang berkomitmen untuk beroperasi di Rwanda dalam jangka panjang.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Rwanda: Perusahaan yang ingin mengalihdayakan dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Rwanda setempat yang akan menangani pengaturan penggajian. Jika Anda memilih opsi ini, Anda tetap akan bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Rwanda dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara menyiapkan daftar gaji di Rwanda
Sebelum menyiapkan daftar gaji Rwanda, Anda harus mempersiapkan diri untuk mendirikan anak perusahaan di negara ini. Namun demikian, proses pendirian dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, tergantung pada jenis entitas yang Anda pilih dan lokasi.
Namun, G-P menawarkan alternatif. Kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari melalui model Perusahaan Catatan kami. Kami juga akan mengelola kepatuhan, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang tekanan dalam memenuhi undang-undang ketenagakerjaan Rwanda.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Menghentikan kontrak kerja bisa jadi sulit dilakukan di negara mana pun, itulah sebabnya kami menyarankan untuk menguraikan hak dan ketentuan pengakhiran sebelum mengatur daftar gaji Rwanda Anda. Karyawan harus mendapatkan pemberitahuan tentang pemecatan tergantung pada lama kerja mereka, dan mereka umumnya berhak atas uang pesangon setelah menyelesaikan 1 tahun kerja. Uang pesangon juga tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja di perusahaan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.