Mempekerjakan karyawan adalah salah satu tugas terpenting dari ekspansi. Anda harus menemukan kandidat berbakat untuk membantu mengembangkan lokasi baru Anda dan memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Rwanda di setiap langkahnya.
Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami dapat menyederhanakan proses dengan merekrut karyawan atas nama Anda, sehingga Anda dapat beroperasi tanpa stres atau kerepotan tambahan.
Perekrutan di Rwanda
Merekrut sendiri dapat menjadi tantangan jika bisnis Anda tidak memiliki kehadiran yang mapan di negara tersebut. Banyak perusahaan yang mencari talenta melalui rekomendasi dari mulut ke mulut dan pribadi. Untuk alasan ini, bekerja dengan EOR global yang memiliki infrastruktur entitas yang kuat dan memahami kebiasaan perekrutan lokal akan sangat membantu.
Undang-undang melawan diskriminasi di Rwanda
Perusahaan juga harus mengetahui kewajiban hukum untuk perusahaan di Rwanda. Berdasarkan konstitusi Rwanda, semua penduduk Rwanda memiliki hak dan kebebasan yang sama. Perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan karakteristik yang beragam, termasuk:
- Bahasa
- Anestri
- Agama
- Etnis
- Gender
- Status ekonomi
- Disabilitas fisik atau mental
- Perbedaan budaya
- Opini politik
Penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi peraturan ini selama proses perekrutan. Untuk melakukannya, Anda harus memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam iklan lowongan kerja serta pertanyaan yang Anda ajukan kepada calon karyawan dalam wawancara dan percakapan biasa.
Cara mempekerjakan karyawan di Rwanda
Anda harus mempekerjakan karyawan di Rwanda berdasarkan kontrak kerja tertulis dalam bahasa setempat. Anda dapat menggunakan kontrak jangka waktu tetap atau jangka tidak terbatas, tetapi kontrak tersebut harus menguraikan kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan banyak lagi. Semua jumlah gaji dan kompensasi dalam kontrak kerja dan surat penawaran Anda harus dalam franc Rwanda alih-alih mata uang lain.
Hukum ketenagakerjaan Rwanda
Anda juga perlu memastikan bahwa Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Rwanda selama masa kerja karyawan, termasuk jam kerja. Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu, dan apa pun di luar jumlah waktu tersebut dianggap lembur. Anda harus memberikan upah lembur sesuai tarif pemerintah atau sesuai dengan Perjanjian Perundingan Kolektif (Colektif Bargaining Agreement atau CBA) jika berlaku.
Meskipun CBA tidak sangat umum di Rwanda, Anda harus memeriksa untuk melihat apakah karyawan dicakup oleh CBA sebelum menyusun kontrak kerja. CBA dapat mendikte undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Rwanda terpisah untuk industri atau jenis pekerja tertentu, dan Anda harus mengikuti peraturan tersebut untuk menghindari denda, penundaan, dan masalah lainnya.
Orientasi di Rwanda
Perusahaan dapat memilih cara terbaik untuk menerima karyawan, tetapi ada langkah-langkah tertentu yang dapat Anda ambil untuk membuat karyawan lebih nyaman dan percaya diri. Mulailah dengan membahas kontrak kerja dengan karyawan selama hari pertama mereka dan luangkan waktu untuk meninjau kebijakan perusahaan lainnya seperti aturan berpakaian, jam kerja, dan faktor-faktor serupa. Anda juga harus meluangkan waktu untuk memberikan pelatihan kerja yang akan mempersiapkan karyawan untuk posisi baru mereka.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.