Jika Anda ingin memperluas eksistensi bisnis secara global, Anda memerlukan alat bantu strategis untuk membantu Anda tumbuh. Di G-P, tujuan kami adalah membantu calon bisnis berkembang di mana saja di dunia tanpa hambatan. Bangun tim di Saint Kitts dan Nevis bersama kami di sisi Anda. Mari kita tangani kepatuhan hukum, persyaratan SDM, dan pertimbangan penting lainnya di sepanjang proses sehingga Anda dapat fokus dalam menjalankan bisnis.
Ketika Anda bekerja dengan kami, Anda akan mendapatkan solusi yang membantu Anda membangun perusahaan Anda di seluruh dunia sambil memanfaatkan wawasan kami tentang standar dan persyaratan pasar lokal. Dari menyiapkan bisnis Anda hingga mengelola visa hingga mengikuti praktik perekrutan terbaik, kami siap membantu mengoptimalkan pertumbuhan bisnis Anda di luar negeri.
Merekrut di Saint Kitts dan Nevis
Secara resmi dikenal sebagai Federasi Saint Christopher dan Nevis, negara pulau ganda Saint Kitts dan Nevis menawarkan peluang bisnis yang dinamis dengan ekonomi yang berkembang. Negara kepulauan ini terletak di Indies Barat dan menawarkan pariwisata yang berkembang pesat serta sektor pasar lainnya untuk peluang pertumbuhan yang luas.
Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja dan mendirikan operasi di negara tersebut, G-P dapat menyederhanakan prosesnya untuk Anda dengan keahlian dan sumber daya di lapangan. Kami memiliki lebih dari 180 entitas secara global, dan tim kami dapat membantu Anda menjalankan bisnis dengan lancar, terlibat dengan ekonomi lokal, dan mempekerjakan profesional yang tepat untuk lowongan Anda. Percayakan kami untuk melindungi kepentingan perusahaan Anda ke mana pun Anda ingin pergi di dunia.
Dalam banyak hal, negosiasi, pelaksanaan bisnis, dan perekrutan akan serupa di negara mana pun. Pastikan Anda mengikuti praktik terbaik untuk menunjukkan profesionalisme dan kesopanan saat Anda mulai bekerja dengan perusahaan dan karyawan setempat. Sapaan yang sopan dan formal serta keterlibatan yang penuh hormat dengan rekan Anda dapat membantu Anda membangun hubungan bisnis yang kuat di lingkungan kerja mana pun.
Kontrak Kerja di Saint Kitts dan Nevis
Untuk merekrut karyawan di Saint Kitts dan Nevis, sebaiknya buat kontrak yang menjabarkan persyaratan, harapan, dan ketetapan yang harus dipenuhi oleh kedua belah pihak yang terlibat. Mengembangkan perjanjian kerja memungkinkan Anda untuk memulai hubungan profesional Anda dengan penetapan yang jelas tentang apa yang dapat diterima karyawan dari Anda dan apa yang akan Anda harapkan dari mereka.
Kontrak Anda dapat menetapkan ketentuan tetap atau tidak terbatas untuk pekerjaan. Harus dalam bentuk tertulis, dan setiap perubahan pada perjanjian juga harus diuraikan secara tertulis.
Anda harus menyertakan beberapa informasi penting dalam perjanjian kerja:
- Nama dan alamat perusahaan
- Nama dan alamat lokasi bisnis lokal
- Nama dan alamat karyawan
- Tanggal mulai bekerja
- Deskripsi posisi karyawan
- Uraian tugas dan tanggung jawab karyawan
- Durasi masa percobaan
- Jam kerja
- Tingkat upah dan interval waktu pembayaran
- Tarif pembayaran lembur
- Lamanya pemberitahuan yang diperlukan oleh salah satu pihak untuk mengakhiri kontrak kerja
- Cuti hak
Jam Kerja di Saint Kitts dan Nevis
Karyawan harus bekerja dengan jam kerja standar delapan jam per hari dan 40 jam setiap minggu. Mereka berhak atas periode istirahat mingguan 24 selama jam setiap minggu.
Setiap pekerjaan yang melebihi 40 jam per minggu dianggap lembur dan harus diberi kompensasi pada waktu satu setengah jam. Bekerja pada hari Minggu, hari istirahat, dan hari libur nasional harus memiliki tarif kompensasi dua kali lipat. Sebagai perusahaan, Anda wajib mendaftarkan jam lembur yang diselesaikan karyawan Anda.
Liburan di Saint Kitts dan Nevis
Bersama dengan berbagai bentuk cuti pribadi, karyawan juga berhak atas cuti berbayar selama hari libur. Karyawan Anda mungkin tidak masuk kerja untuk setiap hari libur 13 nasional negara tersebut:
- Tahun Baru
- Hari Karnaval
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Emansipasi
- Hari Buruh
- Senin Pentakosta
- Hari Pahlawan Nasional
- Hari Kulturama
- Hari Kemerdekaan
- Hari Natal
- Hari Boxing
Hari Libur di Saint Kitts dan Nevis
Untuk setiap tahun masa kerja, karyawan Anda berhak atas 14 hari cuti berbayar tahunan selain hari Minggu dan cuti liburan.
Cuti Sakit Saint Kitts dan Nevis
Sistem jaminan sosial negara tersebut akan mencakup pembayaran cuti sakit hingga 26 minggu. Karyawan harus diperiksa oleh dokter dan menerima pengesahan bahwa pekerja harus mengambil cuti sakit. Jika mereka diasuransikan dan mengajukan klaim dalam waktu 10 hari setelah pemeriksaan dokter, mereka akan menerima 65 persen dari upah reguler mereka melalui Dana Jaminan Sosial selama masa cuti.
Cuti Melahirkan/Paternitas di Saint Kitts dan Nevis
Karyawan perempuan dapat menerima cuti melahirkan dengan gaji hingga 13 minggu, dan mereka berhak mendapatkan cuti hingga enam minggu sebelum melahirkan. Sistem jaminan sosial negara tersebut akan mencakup 65 persentase rata-rata upah mingguan karyawan jika dia mengklaim tunjangan melahirkan dengan departemen yang sesuai.
Manfaat Tambahan Saint Kitts dan Nevis
Dana Jaminan Sosial negara tersebut mencakup asuransi kesehatan, disabilitas, pengangguran, dan kontribusi disabilitas bagi karyawan Anda. Namun, Anda dapat mempertimbangkan untuk memberikan tunjangan tambahan, seperti bantuan relokasi, penghargaan kinerja, atau tunjangan perjalanan kepada karyawan Anda untuk memastikan mereka menerima keuntungan kompetitif atas kerja keras mereka.
Salah satu standar pasar yang harus diperhatikan adalah bonus Desember, yang diberikan oleh sebagian besar perusahaan kepada pekerja pada akhir tahun. Hadiah dapat dikenakan pungutan tergantung pada pendapatan rutin karyawan.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Saint Kitts dan Nevis
Menurut undang-undang ketenagakerjaan nasional, Anda dapat memutuskan hubungan kerja dalam kondisi tertentu:
- Kapan saja selama masa percobaan tanpa pemberitahuan
- Karena pelanggaran serius oleh karyawan tanpa pemberitahuan
- Karena kurangnya kinerja tugas yang memuaskan, jika karyawan telah menerima setidaknya dua peringatan dalam enam bulan terakhir, tanpa pemberitahuan
- Karena kondisi buruk permanen yang disertifikasi oleh dokter yang telah berlangsung setidaknya tiga bulan
- Karena redundansi karyawan karena penghentian operasi yang relevan, modernisasi atau otomatisasi, reorganisasi, kekurangan bahan, atau perubahan di pasar
- Karena kematian perusahaan dan penghentian bisnis
- Karena perusahaan mengalami kebangkrutan
Di luar ketentuan yang ditetapkan selama masa percobaan atau karena pelanggaran, Anda bertanggung jawab untuk memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja sebelumnya kepada karyawan Anda. Jumlah pemberitahuan yang diperlukan tergantung pada berapa tahun mereka telah bekerja untuk bisnis Anda. Anda juga dapat bertanggung jawab atas pembayaran pesangon berdasarkan lama masa kerja mereka dengan perusahaan Anda.
Membayar Pajak di Saint Kitts dan Nevis
Karyawan tidak perlu membayar pajak penghasilan pribadi di Saint Kitts dan Nevis, sehingga Anda tidak bertanggung jawab untuk menahan dana penghasilan. Perusahaan wajib membayar pajak jaminan sosial sebesar 5 persen dari pendapatan setiap karyawan.
Sebagai perusahaan, Anda mungkin bertanggung jawab untuk membayar pajak pendapatan perusahaan. Anda juga wajib menyumbangkan 1 persen dari pendapatan karyawan untuk Kontribusi Pembayaran Pesangon dan 1 persen pajak tambahan untuk menutupi cedera kerja.
Mengapa G-P
Di G-P, kami di sini untuk membantu Anda mengejar ekspansi global di Saint Kitts dan Nevis. Bekerja samalah dengan kami untuk mengetahui cara kami menyederhanakan proses Anda dan menemukan solusi tepercaya untuk pertumbuhan di negara baru. Hubungi tim kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat membantu.