Memiliki sumber daya tepercaya untuk mengatur penggajian Saint Kitts dan Nevis sangat penting untuk mengoptimalkan proses Anda. Dari undang-undang ketenagakerjaan nasional hingga standar pasar lokal, bisnis Anda harus memenuhi persyaratan regional dan memberikan manfaat kompetitif yang dapat menarik profesional untuk bergabung dengan tim Anda. Dengan G-P, Anda bisa mendapatkan fungsionalitas yang dibutuhkan bisnis Anda dan memastikan Anda memiliki apa yang Anda perlukan untuk mengelola penggajian di negara baru dengan lancar.
Aturan Perpajakan di Saint Kitts dan Nevis
Karyawan tidak perlu membayar pajak penghasilan pribadi di negara tersebut, sehingga Anda tidak bertanggung jawab atas pemotongan dana penghasilan. Perusahaan wajib membayar pajak jaminan sosial sebesar 5 persen dari pendapatan setiap karyawan.
Sebagai perusahaan, Anda mungkin bertanggung jawab untuk membayar pajak pendapatan perusahaan. Anda juga wajib menyumbangkan 1 persen dari pendapatan karyawan untuk Kontribusi Pembayaran Pesangon dan 1 persen pajak tambahan untuk menutupi cedera kerja.
Opsi Gaji Saint Kitts dan Nevis untuk Perusahaan
Perusahaan yang berkembang secara internasional memiliki beberapa kemungkinan utama untuk manajemen penggajian:
- Anak Perusahaan: Anak perusahaan menetapkan kedudukan hukum untuk perusahaan Anda di luar negeri sehingga Anda dapat mengelola penggajian. Opsi ini nyaman untuk mengelola pembayaran tetapi membutuhkan sumber daya yang cukup besar untuk dikembangkan.
- Perusahaan pemroses penggajian: Beberapa bisnis memilih untuk bekerja sama dengan perusahaan setempat guna mengelola administrasi penggajian di negara tersebut. Namun, jika Anda menggunakan salah satu layanan perusahaan ini, Anda mungkin memiliki biaya tinggi untuk membayar, dan bisnis Anda akan bertanggung jawab penuh atas kesalahan pemrosesan yang mungkin terjadi.
- Pemrosesan penggajian internal: Untuk mengurangi biaya transaksi, Anda dapat mempertimbangkan untuk meminta tim internal menangani penggajian. Ingatlah bahwa opsi ini menimbulkan semua risiko hukum bagi perusahaan Anda.
- Global Employer of Record (EOR): Dengan G-P, Anda mendapatkan manajemen yang mudah tanpa tanggung jawab apa pun. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) Anda, kami akan menggunakan keahlian kami di dalam negeri untuk memenuhi kebutuhan penggajian Anda dengan tetap menanggung semua risiko hukum atas nama Anda.
Cara Mengatur Penggajian di Saint Kitts dan Nevis
Mengelola penggajian untuk karyawan lokal Anda mengharuskan Anda memiliki entitas bisnis di negara tersebut. Proses pembentukan anak perusahaan akan menghabiskan waktu dan uang yang signifikan, tetapi Anda akan dapat mengelola penggajian secara internal setelah Anda menyelesaikan pengaturan. Jika Anda mencari opsi yang lebih praktis yang tidak melibatkan anak perusahaan Anda sendiri, G-P dapat menangani kepatuhan dan administrasi penggajian untuk Anda melalui entitas yang telah kami dirikan secara internasional.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Anda dapat memutuskan hubungan kerja tanpa pemberitahuan kapan saja selama masa percobaan karyawan. Setelah itu, Anda dapat mengakhiri hubungan kerja tanpa pemberitahuan karena faktor-faktor tertentu termasuk pelanggaran serius oleh karyawan dan terus-menerus kurangnya kinerja yang memuaskan setelah peringatan. Pemutusan hubungan kerja karena demografi, latar belakang, keanggotaan serikat pekerja, atau faktor-faktor lain seperti itu dilarang.
Misalkan, Anda memberhentikan karyawan karena alasan lain yang dapat dibenarkan, seperti redundansi, perubahan pasar di luar kendali Anda, atau perubahan lain di perusahaan Anda. Dalam hal ini, Anda bertanggung jawab untuk memberikan pemberitahuan yang memadai:
- Pemberitahuan satu minggu: Selama tiga bulan hingga setahun masa kerja
- Pemberitahuan dua minggu: Untuk satu tahun hingga tiga tahun masa kerja
- Pemberitahuan tiga minggu: Selama tiga tahun hingga lima tahun masa kerja
- Pemberitahuan empat minggu: Selama lima tahun hingga tujuh tahun masa kerja
- Pemberitahuan lima minggu: Selama tujuh tahun hingga 10 tahun bekerja
- Pemberitahuan enam minggu: Selama 10 bertahun-15tahun masa kerja
- Pemberitahuan sepuluh minggu: Selama lebih dari 15 tahun bekerja
Dalam situasi ini, Anda wajib memberikan uang pesangon yang setara dengan:
- Upah dua minggu untuk setiap tahun kerja hingga lima tahun
- Upah tiga minggu per tahun selama lima hingga 10 tahun
- Upah empat minggu selama lebih dari 10 tahun bekerja
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Saint Kitts dan Nevis
G-P menawarkan solusi outsourcing penggajian untuk memenuhi kebutuhan penting Anda seiring pertumbuhan perusahaan Anda di Saint Kitts dan Nevis. Untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang kami tawarkan, hubungi kami hari ini.