Menghadirkan tim yang tepat untuk upaya bisnis internasional Anda sangatlah penting. Di G-P, tujuan kami adalah membantu Anda menemukan kandidat yang paling cocok untuk bergabung dengan tim Anda, tanpa memandang batas negara. Kami akan membantu Anda meluncurkan bisnis di luar negeri dan merekrut kandidat lokal dengan pengalaman dan nilai-nilai yang Anda butuhkan di tim Anda.
Kami memiliki entitas yang didirikan di lebih dari 180 negara, memberi kami jaringan sumber daya dan keahlian yang luas untuk memenuhi kebutuhan Anda. Dengan layanan kami, Anda dapat dengan cepat membangun bisnis Anda dan mulai mengejar kandidat yang memenuhi syarat untuk lowongan Anda di Saint Kitts dan Nevis. Bermitra dengan kami untuk menarik dan melibatkan para profesional tercerdas di seluruh dunia sembari kami menangani persyaratan kepatuhan, administrasi penggajian, dan dokumentasi bagi Anda.
Perekrutan di Saint Kitts dan Nevis
Membangun tim internasional yang sukses bergantung pada strategi perekrutan dan perekrutan Anda. Saat Anda bersiap merekrut kandidat untuk mengisi peran penting di perusahaan Anda, buatlah rencana untuk setiap langkah menuju perekrutan orang yang tepat. Dalam beberapa hal, proses perekrutan dan perekrutan pekerja serupa di negara mana pun. Anda ingin memastikan bahwa Anda mengikuti pendekatan terbukti yang sesuai dengan sasaran perusahaan Anda dan melibatkan profesional berbakat di bidang tersebut.
Saat kami bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR) Anda, kami bekerja sama dengan Anda untuk mengelola setiap langkah proses perekrutan. Dari mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat hingga mengikuti praktik perekrutan terbaik, spesialis kami di dalam negeri dapat menyederhanakan kebutuhan Anda, memastikan Anda mengikuti pendekatan praktis dan memiliki akses ke sumber daya tepercaya. Tim kami siap membantu Anda menerima karyawan baru ke tim Anda dalam beberapa hari, bukan beberapa minggu, sehingga Anda dapat memulai operasi bisnis lebih cepat.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Saint Kitts dan Nevis
Saat Anda mulai mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk memenuhi persyaratan Anda, Anda harus mengikuti beberapa langkah utama selama proses. Ingatlah beberapa praktik terbaik untuk membuat proses perekrutan dan perekrutan Anda lebih cepat dan mudah bagi Anda dan tim Anda.
1. Menulis Daftar Pekerjaan
Nilai persyaratan bisnis Anda, harapan Anda untuk posisi tersebut, dan prioritas Anda untuk kualifikasi dan pengalaman. Setelah Anda memiliki gagasan yang jelas tentang hal yang Anda cari, susun garis besar yang memerinci deskripsi pekerjaan. Anda mungkin ingin membahas tanggung jawab penting untuk posisi tersebut, kualifikasi dan pelatihan khusus yang Anda inginkan, serta rangkaian keterampilan utama yang harus dimiliki pelamar. Untuk membantu calon karyawan memahami sasaran perusahaan, Anda juga dapat menjelaskan secara singkat misi dan nilai bisnis Anda.
2. Iklankan Lowongan Anda
Memilih media terbaik untuk membagikan berita lowongan pekerjaan Anda sangatlah penting saat Anda ingin menjangkau kandidat terkemuka. Pertimbangkan untuk beriklan melalui surat kabar lokal, radio, televisi, dan media regional lainnya yang diikuti oleh banyak orang di area tersebut secara teratur. Anda juga dapat menggunakan media sosial dan papan pekerjaan online untuk menjalin hubungan.
3. Mengadakan Wawancara dengan Kandidat Teratas
Sebelum Anda mewawancarai siapa pun, siapkan rencana untuk menyaring resume dan memproses lamaran. Tentukan kualitas apa yang paling penting dalam pencarian Anda dan bagaimana Anda akan mempersempit kumpulan pelamar. Setelah Anda memilih kandidat yang paling layak, buat daftar pertanyaan untuk dibahas dengan setiap orang yang diwawancarai. Untuk membantu Anda menilai kesesuaian mereka dengan lowongan Anda, bahas topik-topik penting seperti pengalaman kandidat Anda sebelumnya, rangkaian keterampilan yang relevan, latar belakang pendidikan, dan kualifikasi lainnya.
4. Menandatangani Kontrak Kerja
Setelah Anda memilih kandidat yang paling sesuai dengan persyaratan posisi tersebut, siapkan kontrak kerja sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan nasional. Pastikan Anda memenuhi semua persyaratan dan menguraikan jam kerja, gaji, pemutusan hubungan kerja, dan ketentuan penting lainnya untuk dipertimbangkan. Anda dan karyawan baru Anda harus meninjau dan menandatangani kontrak untuk membangun hubungan kerja yang kuat sejak awal.
Undang-Undang Saint Kitts dan Ketenagakerjaan Nevis
Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memberikan semua jaminan manfaat yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, termasuk hari istirahat, cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti melahirkan. Anda dilarang melakukan diskriminasi terhadap karyawan, dan Anda harus memastikan bahwa karyawan menerima upah yang konsisten dan kondisi kerja yang aman.
Jika mereka memiliki dokumentasi yang diperlukan untuk masuk dan mendirikan tempat tinggal di Saint Kitts dan Nevis, karyawan non-nasional diizinkan untuk bekerja di negara tersebut.
Orientasi di Saint Kitts dan Nevis
Dalam proses orientasi, tujuannya adalah menawarkan panduan kepada karyawan baru dan membantu mereka merasa nyaman dan siap untuk menjalankan peran mereka di perusahaan Anda. Anda dapat mempertimbangkan untuk terbang ke lokasi kerja secara langsung untuk terlibat dengan karyawan baru Anda dan membantu mereka membangun hubungan dengan rekan kerja dan supervisor mereka. Tenaga profesional SDM yang berkualifikasi juga dapat memimpin orientasi.
Saat Anda memulai orientasi, pastikan Anda berinteraksi dengan karyawan baru Anda secara pribadi. Perkenalkan mereka kepada orang-orang penting yang akan bekerja dengan mereka di kantor dan konfirmasikan bahwa mereka tahu siapa yang harus mengajukan berbagai pertanyaan sepanjang hari kerja. Anda dapat memberi mereka tur ke fasilitas bisnis sehingga mereka dapat dengan mudah menavigasinya dan menemukan jalan mereka ketika mereka mulai bekerja di sana.
Sebaiknya Anda juga meninjau kontrak kerja Anda dengan karyawan Anda. Bahas harapan Anda terhadap mereka, ungkapkan tanggung jawab Anda sebagai pemberi kerja mereka, dan beri mereka waktu untuk mengajukan pertanyaan yang mungkin mereka miliki.
Pelatihan adalah komponen penting lainnya dari proses orientasi. Berikan instruksi, lokakarya, panduan, atau sumber daya lain yang mungkin diperlukan karyawan Anda untuk sepenuhnya memahami tanggung jawab mereka di lokasi kerja. Tergantung posisi, kelas khusus, atau pelatihan interaktif lebih lanjut dapat membantu karyawan baru membangun keterampilan yang diperlukan untuk peran mereka. Pada akhir pelatihan, karyawan baru harus mampu:
- Ikuti protokol dan alur kerja standar di seluruh perusahaan
- Memiliki pemahaman operasional tentang program, peralatan, dan alat bantu lain yang akan mereka gunakan
- Memahami harapan perilaku dan kinerja untuk posisi mereka
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Saint Kitts dan Nevis
Ketika Anda perlu memasukkan pekerja internasional ke dalam tim Anda, G-P menawarkan solusi untuk menyederhanakan prosesnya untuk Anda. Memilih kami sebagai EOR Anda menawarkan keuntungan yang luas:
- Bebas tanggung jawab: Sebagai EOR global Anda, kami menanggung semua risiko hukum untuk perusahaan Anda, melindungi kepentingan Anda saat Anda memperluas jangkauan secara internasional.
- Paket tunjangan kompetitif: Kami menggunakan keahlian standar pasar lokal dan undang-undang ketenagakerjaan nasional di lapangan untuk membuat paket tunjangan kompetitif bagi tim lokal Anda.
- Keahlian ekstensif: Dengan badan hukum yang mapan di seluruh dunia dan spesialis lokal, kami menawarkan pengetahuan mendalam tentang kepatuhan dan kondisi pasar untuk mengembangkan bisnis Anda di luar negeri.
- Menyederhanakan pengaturan bisnis: Karena kami sudah memiliki kehadiran hukum di lebih dari 180 negara, kami dapat membantu Anda dengan cepat menyiapkan bisnis Anda tanpa biaya dan waktu yang diperlukan untuk menavigasi kepatuhan operasional Anda sendiri.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Di G-P, kami menawarkan sumber daya dan keahlian yang Anda perlukan untuk merekrut tim internasional Anda. Saat Anda mencari kandidat yang cocok di negara baru, kami siap membantu mempermudah prosesnya bagi Anda. Hubungi perwakilan kami untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana G-P dapat bekerja sama dengan Anda dan membantu bisnis Anda berkembang di luar negeri.