KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Senegal.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Senegal. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; Senegal PEO sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
14Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Senegal.
Senegal terletak di pesisir barat Afrika dan berbatasan dengan Samudra Atlantik. Dengan populasi lebih dari 14 juta, Senegal menyediakan tempat yang layak untuk memperluas tempat Anda dapat berada di dekat pusat perdagangan dan memiliki akses ke modal manusia. Namun demikian, setelah Anda mendirikan anak perusahaan di negara tersebut, Anda harus mempertimbangkan proses perekrutan karyawan dan penggajian. G-P dapat membantu melalui layanan outsourcing penggajian Senegal kami. Kami menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk menjalankan penggajian yang sesuai dengan aturan setempat dan membantu perusahaan Anda berkembang melalui proses tersebut.
Merekrut di 
Senegal.
Mempekerjakan karyawan di Senegal adalah tugas penting bagi perusahaan Anda. Anda perlu menemukan orang yang tepat yang akan berdedikasi untuk mengembangkan lokasi baru Anda. Anda mungkin juga perlu bolak-balik ke Senegal selama proses perekrutan untuk memastikan Anda merekrut talenta terbaik. Yang terpenting, Anda harus memahami etika bisnis negara dan undang-undang ketenagakerjaan untuk merekrut kandidat yang tepat dan tetap patuh sejak hari pertama.
Kompensasi & Tunjangan di Senegal.
Kompensasi & Tunjangan di Senegal.
Memberikan kompensasi dan tunjangan yang tepat kepada karyawan baru Anda adalah cara yang bagus untuk memulai hubungan kerja yang kuat dan mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi. Namun, Anda perlu mempelajari undang-undang kompensasi Senegal, membuat rencana manajemen tunjangan Senegal, dan terus menjalankan seluruh perusahaan Anda. G-P dapat mempermudah prosesnya dengan layanan outsourcing manfaat Senegal kami. Kita bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan dan menangani semua persoalan kepatuhan, kompensasi, dan tunjangan.
XOF106,811 per bulanUpah minimum per bulan
24hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Senegal.
Setelah Anda memutuskan untuk berekspansi ke Senegal, Anda harus bersiap untuk bergabung di negara ini. Banyak faktor yang memengaruhi proses pendirian, mulai dari tempat Anda mendasarkan kantor fisik hingga jenis entitas yang paling sesuai dengan sasaran bisnis Anda. Perlu waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan untuk mendirikan anak perusahaan Anda di Senegal dan mulai bekerja.
Senegal .
Senegal memiliki ekonomi yang beragam dan berkembang yang menjadikan negara Afrika Barat ini tujuan yang sangat baik bagi para profesional asing untuk tinggal dan bekerja. Jika perusahaan Anda merencanakan ekspansi global, Anda mungkin mencari tim karyawan berbakat untuk pindah ke Senegal. Namun sebelum mereka dapat mulai bekerja, Anda harus memastikan bahwa mereka memiliki visa dan izin yang diperlukan untuk melakukannya secara sah.
Kontraktor Senegal.
Kontraktor Senegal.
Banyak perusahaan yang berkembang mulai beroperasi di negara-negara baru untuk memperluas basis pelanggan mereka dan membangun kesuksesan mereka. Meskipun karyawan penuh waktu dapat berkontribusi terhadap pertumbuhan internasional, kontraktor independen adalah sumber daya lain yang berguna bagi perusahaan Anda.
Kontraktor mungkin tampak mirip dengan karyawan dalam beberapa hal, tetapi memahami perbedaan antara jenis pekerja ini sangat penting untuk memastikan kepatuhan di Senegal.