Memberikan kompensasi dan tunjangan yang tepat kepada karyawan baru adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan kerja yang kuat dan mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi. Namun demikian, mempelajari undang-undang kompensasi Senegal saat menjalankan perusahaan Anda dapat menjadi hal yang menantang. Berikut adalah beberapa panduan bermanfaat untuk memulai.
Undang-undang kompensasi Senegal
Senegal memiliki perusahaan upah minimum nasional yang harus dipenuhi untuk mematuhi undang-undang kompensasi negara. Pekerja umum harus menerima setidaknya CFA 209.10 per jam, sementara pekerja pertanian berhak mendapatkan setidaknya CFA 182.95 per jam.
Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) juga dapat memengaruhi kompensasi di Senegal. Meskipun tidak terlalu umum, beberapa CBA menguraikan upah minimum untuk industri tertentu. Selalu periksa apakah karyawan tercakup dalam CBA.
Jaminan manfaat di Senegal
Rencana manajemen tunjangan Senegal Anda harus mencakup jaminan tunjangan tertentu yang diwajibkan oleh hukum. Misalnya, karyawan berhak mendapatkan cuti untuk hari libur 13 nasional negara tersebut. Sebagian besar karyawan juga berhak atas cuti tahunan 24 berbayar, dan minimum cuti sakit 5 berbayar setiap tahun.
Meskipun asuransi kesehatan swasta tersedia, perusahaan harus mendaftarkan semua karyawan di dana kesehatan Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Dana ini mencakup 40-80% biaya medis, farmasi, dan rumah sakit karyawan. Perusahaan juga harus memberikan tunjangan rumah sakit kepada karyawan yang mencakup biaya rawat inap, yang harus dibayar kembali oleh karyawan.
Manajemen tunjangan Senegal
Manfaat tambahan merupakan aspek penting dari setiap rencana manajemen manfaat. Banyak perusahaan Senegal memilih untuk memberikan bonus berbasis kinerja, tahunan, dan bulan ke-13 sepanjang tahun. Anda harus menyertakan informasi tentang bonus ini dalam kontrak kerja sebelum merekrut karyawan di Senegal.
Jika Anda tidak yakin manfaat tambahan apa yang ditawarkan, cobalah meneliti perusahaan serupa di industri Anda. Anda juga dapat melakukan jajak pendapat kepada karyawan untuk melihat manfaat apa yang paling berarti bagi mereka.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar untuk tunjangan dan kompensasi Senegal adalah pendirian. Perusahaan harus mendirikan anak perusahaan sebelum mempekerjakan karyawan dan menawarkan tunjangan dan kompensasi. Dengan bermitra dengan G-P, kita mengambil langkah ini dari persamaan. Kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia untuk membantu Anda mulai bekerja di negara baru dengan lebih cepat. Bersama kami, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan atau khawatir untuk tetap mematuhi undang-undang tunjangan dan kompensasi Senegal.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.