G-P memungkinkan perusahaan Anda mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Organisasi Perusahaan Profesional (Profesional Employer Organization atau PEP), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ , didukung oleh tim pakar SDM dan hukum terbesar di industri. Kami menangani kompleksitas yang berkembang dari ekspansi global yang patuh — sehingga Anda dapat berfokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar EOR global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, pengeluaran karyawan, serta pemutusan hubungan kerja dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan bakat orang-orang paling cemerlang di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Senegal
Senegal terletak di pesisir barat Afrika, yang berbatasan dengan Samudra Atlantik. Lebih dari 14 juta orang yang tinggal di Senegal berbicara bahasa Prancis dan biasanya juga bahasa etnis mereka sendiri. Di Dakar, ibu kota Senegal, orang-orang berbicara tentang Wolof.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Senegal, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut.
Kontrak kerja di Senegal
Di Senegal, kontrak tetap hingga 24 bulan, termasuk perpanjangan, diizinkan. Secara hukum diwajibkan untuk memberlakukan kontrak kerja tertulis di Senegal, dalam bahasa setempat, yang secara jelas menyatakan ketentuan kompensasi, tunjangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Senegal harus selalu menyebutkan gaji dan jumlah kompensasi dalam franc CFA Afrika Barat , bukan mata uang lainnya.
Jam kerja di Senegal
Secara umum, minggu kerja Senegal adalah 40 jam kerja. Lembur diizinkan hingga 500 jam per tahun, dan jam tambahan hingga jam 10 tambahan setiap minggu diizinkan dengan persetujuan Inspektur Tenaga Kerja. Tarif upah lembur bervariasi menurut jumlah jam tambahan.
Liburan di Senegal
Senegal merayakan hari libur 13 nasional:
- Tahun Baru
- Ulang Tahun Nabi Mohammed
- Hari Kemerdekaan
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Hari Kenaikan Isa Almasih
- Senin Pentakosta
- Hari Kenaikan
- Korité
- Hari Orang Kudus
- Tabaski
- Tamkharit
- Hari Natal
Hari liburan di Senegal
Secara umum, karyawan berhak atas cuti tahunan 24 berbayar.
Cuti sakit Senegal
Karyawan berhak atas minimum hari sakit yang 5 dibayar per tahun.
Cuti melahirkan/paternitas di Senegal
Karyawan hamil berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 14 berminggu-minggu, 8 yang harus diambil setelah kelahiran. Tidak ada hak yang sah atas cuti melahirkan di Senegal.
Asuransi kesehatan di Senegal
Perusahaan harus mendaftarkan karyawan di dana kesehatan Institut de Prévoyance Maladie (IPM). Secara umum, dana tersebut mencakup 40% hingga 80% dari biaya medis, farmasi, dan rumah sakit. Perusahaan juga diharapkan membayar sejumlah kecil tunjangan rumah sakit kepada karyawan dan menutup biaya rawat inap yang dibayarkan karyawan. Asuransi kesehatan swasta juga tersedia tetapi bukan merupakan persyaratan hukum.
Bonus
Bonus berbasis kinerja, tahunan, dan bulan ke-13 umum diberikan di Senegal. Perusahaan harus menyertakan informasi tentang bonus ini dalam kontrak kerja orientasi karyawan baru.
Pemutusan/pemberhentian di Senegal
Masa percobaan 3 bulan untuk eksekutif dan 1 bulan untuk non-eksekutif diizinkan dan dapat diperbarui. Karyawan dapat mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan tertulis 15 hari sebelumnya, meskipun teknisi harus memberikan pemberitahuan 2 bulan sebelumnya.
Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan hanya karena alasan tertentu selama mereka mematuhi periode pemberitahuan berikut:
- Eksekutif dan sejenisnya: pemberitahuan 3 bulan
- Pekerja profesional berbayar bulanan, pekerja manual, dan karyawan tetap per jam, harian, atau mingguan: 8 hari hingga 1 bulan, tergantung pada lama bekerja
Pemberitahuan ini harus diberikan secara tertulis, dan selama pemberitahuan ini, karyawan umumnya berhak atas hari libur yang setara dengan hari 2 libur berbayar per minggu untuk mencari pekerjaan alternatif.
Pekerja umumnya memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon untuk setiap tahun masa kerja, berkisar dari 25% hingga 40% dari upah rata-rata mereka selama beberapa 12 bulan terakhir. Persentase tersebut didasarkan pada lamanya masa kerja dan Perjanjian Perundingan Kolektif (jika ada).
Membayar pajak di Senegal
Pemberi kerja dan karyawan berkontribusi terhadap Dana Kesehatan IPM, jaminan sosial, Dana Kecelakaan Industri, Dana Pensiun Nasional, dan Dana Pensiun Eksekutif. Kontribusi meliputi:
- Dana Kesehatan IPM: Pemberi kerja dan karyawan masing-masing menyumbang 1.5% gaji, hingga batas gaji CFA60,000.
- Jaminan sosial: Perusahaan berkontribusi 7%, sesuai dengan batasan gaji.
- Dana Kecelakaan Industri: Pemberi kerja berkontribusi 1% hingga 5%, tergantung pada risikonya, dan juga dikenakan batas gaji.
- Dana Pensiun Nasional: Pemberi kerja dan karyawan berkontribusi dalam pembagian 60%/40% dari 14gaji.
- Dana Pensiun Eksekutif: Perusahaan dan eksekutif juga harus berkontribusi terhadap dana pensiun eksekutif sebesar 6% gaji. Semua kontribusi tunduk pada batas gaji.
Mengapa G-P?
Di G-P , kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun melalui Global Growth Platform™ yang terdepan di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, mempekerjakan, menerima pembayaran, dan membayar anggota tim Anda, di mana pun di seluruh dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.