Senegal, dengan populasi lebih dari 14 juta orang dan beberapa pusat perdagangan, adalah tempat yang menjanjikan untuk mengembangkan perusahaan Anda. Namun, sebelum mulai mempekerjakan karyawan baru, Anda harus membuat daftar gaji terlebih dahulu.
Aturan perpajakan di Senegal
Perusahaan di Senegal harus memprioritaskan pajak perusahaan, pajak pendapatan pribadi karyawan, dan banyak lagi. Pemberi kerja dan karyawan berkontribusi terhadap Dana Kesehatan IPM, jaminan sosial, Dana Kecelakaan Industri, Dana Pensiun Nasional, dan Dana Pensiun Eksekutif.
Selain itu, setiap karyawan bertanggung jawab atas pajak penghasilan pribadi minimum (MPIT), dan jumlah tetap ditunjukkan di bawah ini:
| Pendapatan tahunan (XOF) | MPIT (XOF) | |
| Dari | Ke | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | Dan di atas | 36,000 |
Opsi penggajian Senegal untuk perusahaan
Perusahaan memiliki opsi penggajian 3 utama di Senegal:
- Internal : Perusahaan besar yang ingin beroperasi di Senegal untuk jangka panjang dapat memilih untuk mengatur penggajian internal. Anda akan memerlukan anggaran untuk merekrut tim yang lebih besar yang dapat membantu Anda menjalankan penggajian dengan patuh.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Senegal: Alih daya dengan perusahaan pemrosesan penggajian Senegal akan membantu merampingkan penggajian Anda, tetapi Anda masih akan bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan.
- G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Senegal dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara membuat daftar gaji di Senegal
Mengatur penggajian Senegal Anda dimulai dengan mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Proses ini dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan tergantung pada jenis entitas yang Anda gabungkan, dan langkah-langkah tertentu memerlukan biaya.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Karena pemutusan hubungan kerja dapat terbukti sulit di negara mana pun, perusahaan harus menyertakan hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja sebelum merekrut karyawan dan menyiapkan daftar gaji Senegal. Perusahaan diizinkan untuk memulai masa percobaan hingga 3 bulan untuk eksekutif dan 1 bulan untuk non-eksekutif. Anda dapat memutuskan hubungan kerja dengan karyawan hanya karena alasan tertentu, dan pekerja umumnya memenuhi syarat untuk menerima uang pesangon.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.