Mempekerjakan karyawan di Senegal adalah langkah penting bagi perusahaan Anda. Namun, pertama-tama, Anda harus memahami etika bisnis negara dan undang-undang ketenagakerjaan untuk merekrut kandidat yang tepat dan tetap patuh sejak hari pertama.
Perekrutan di Senegal
Mengetahui apa yang dicari calon karyawan di perusahaan akan membantu Anda memaksimalkan sumber daya Anda, dan memahami undang-undang seputar perekrutan dan perekrutan akan membantu perusahaan Anda tetap patuh secara internasional.
Pekerja paling berbakat di Senegal mencari lebih dari sekadar kompensasi keuangan. Mereka juga mencari posisi yang menawarkan pekerjaan yang memuaskan, peluang untuk mengembangkan keterampilan mereka, dan kepemimpinan yang dapat mereka percayai. Selama proses perekrutan, pastikan kandidat memiliki kesempatan untuk mengenal Anda dan budaya perusahaan Anda.
Undang-undang melawan diskriminasi di Senegal
Di Senegal, serangkaian undang-undang dan peraturan diterapkan untuk mencegah diskriminasi dalam perekrutan dan ketenagakerjaan. Perusahaan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan karakteristik berikut:
- Pendapat politik atau filosofis
- Kewarganegaraan
- Jenis kelamin
- Keyakinan agama
- Asal-usul sosial, ras, atau profesional
- Keanggotaan serikat pekerja
- Aktivitas serikat pekerja
Untuk menghindari potensi masalah kepatuhan, hindari mengajukan pertanyaan yang berkaitan langsung dengan karakteristik ini. Anda juga harus memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam iklan lowongan kerja.
Cara mempekerjakan karyawan di Senegal
Jika Anda ingin merekrut karyawan di Senegal, Anda mungkin memerlukan anggota tim yang menguasai bahasa utama negara ini. Sebagian besar penduduk Senegal berbicara bahasa Prancis dan bahasa regional mereka sendiri. Di ibu kota Dakar, orang berbicara tentang Wolof.
Senegal memerlukan kontrak kerja tertulis yang tidak terbatas atau tetap. Negara ini juga mengizinkan kontrak kerja tetap hingga 24 bulan dengan opsi perpanjangan. Semua kontrak kerja harus mencakup kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan jumlah gaji dalam franc CFA Afrika Barat, alih-alih mata uang lain.
Undang-undang ketenagakerjaan Senegal
Penting untuk memahami undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Senegal dan perubahan terbaru. Pekerja internasional yang mencari pekerjaan jangka panjang di Senegal harus menunggu sampai mereka menerima izin kerja untuk mulai bekerja. Permohonan izin kerja masuk ke Senegal dengan visa bisnis, dan karyawan dapat memerlukan waktu hingga 4 minggu untuk mendapatkannya.
Jam kerja standar dibatasi hingga jam 40 mingguan di posisi non-pertanian. Lembur diizinkan hingga 500 jam per tahun, dan jam tambahan hingga jam 10 tambahan setiap minggu diizinkan dengan persetujuan Inspektur Tenaga Kerja. Tarif upah lembur bervariasi menurut jumlah jam tambahan.
Persyaratan lainnya adalah bahwa kontrak kerja harus menyertakan proyeksi tanggal mulai, bukan tanggal mulai yang sebenarnya. Tanggal mulai aktual tergantung pada waktu karyawan mendapatkan izin kerja mereka.
Orientasi di Senegal
Setelah Anda merekrut karyawan di Senegal, langkah berikutnya adalah orientasi. Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Senegal tidak mendikte satu cara khusus agar berhasil menerima karyawan, sehingga Anda bebas menguraikan prosesnya. Kami menyarankan untuk meninjau kontrak kerja dengan semua karyawan baru selama hari atau minggu pertama mereka. Anda juga dapat memberikan salinan dokumen perusahaan penting lainnya kepada karyawan baru dan mendorong mereka untuk mengajukan pertanyaan.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1 , Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.