Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang kompensasi Sierra Leone penting bagi bisnis dan karyawan Anda. Anda harus memastikan rencana manajemen tunjangan Sierra Leone Anda memberikan ketentuan minimum menurut undang-undang terkait gaji dan tunjangan.
Undang-undang kompensasi Sierra Leone
Sejak April 2023, upah minimum yang diwajibkan pemerintah Sierra Leone adalah SLE 800 per bulan. Pada 2022, orang yang pergi menjalani redenominasi, menghilangkan tiga nol dari nilai mata uang. Sebelumnya, upah minimum bulanan adalah SLE 600,000. Meskipun Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) dan serikat dagang tidak umum di Sierra Leone, Anda masih harus melihat apakah karyawan tercakup dalam perjanjian tersebut.
Jaminan manfaat di Sierra Leone
Rencana manajemen manfaat Sierra Leone Anda harus mencakup jaminan manfaat agar tetap patuh. Sering kali, kepatuhan dimulai dengan menawarkan waktu libur untuk liburan dan liburan tahunan. Sierra Leone memiliki hari libur 10 nasional di mana karyawan mendapatkan cuti. Karyawan juga memperoleh cuti tahunan berbayar berdasarkan tahun masa kerja mereka sesuai dengan struktur berikut:
- 19 hari cuti selama 1 hingga 5 tahun bekerja
- 22 hari cuti untuk 5 hingga 10 tahun bekerja
- 28 hari cuti selama lebih dari 10 tahun bekerja
Perusahaan juga harus memberi karyawan setidaknya hari sakit yang 5 dibayar per tahun. Karyawan yang mengharapkan anak umumnya berhak atas cuti melahirkan berbayar selama 14 berminggu-minggu. Kami menyarankan untuk menyertakan semua manfaat ini dalam kontrak kerja untuk membuat pedoman yang jelas bagi karyawan.
Jaminan sosial di Sierra Leone
Perusahaan dan karyawan masing-masing berkontribusi 10% dan 5%, dari gaji karyawan ke dana jaminan sosial.
Manajemen tunjangan Sierra Leone
Saat mendiskusikan cara menyebarkan manfaat Anda, pertimbangkan manfaat tambahan apa yang dapat Anda berikan. Menawarkan fasilitas tambahan kepada karyawan adalah cara yang bagus untuk menonjol dari pesaing dan menarik karyawan ke posisi terbuka Anda.
Salah satu pilihannya adalah menyediakan layanan kesehatan tambahan karena Sierra Leone hanya menawarkan layanan kesehatan gratis kepada pekerja hamil, anak-anak di bawah 5, dan ibu menyusui. Perusahaan juga dapat menawarkan tunjangan yang akan mencakup sejumlah biaya perawatan.
Tidak ada persyaratan hukum untuk membayar gaji 13th- atau gaji bulan ke-14 di Sierra Leone.
Pembatasan tunjangan dan kompensasi
Pembatasan terbesar untuk rencana manajemen tunjangan Sierra Leone Anda adalah proses pendirian. Perusahaan yang berkembang melalui metode tradisional perlu mendirikan anak perusahaan di Sierra Leone sebelum mereka dapat mulai bekerja, mempekerjakan karyawan, dan memberikan tunjangan. Namun, Anda dapat memilih rute alternatif dengan G-P .
Kami dapat membantu Anda melakukan ekspansi dalam beberapa hari, alih-alih beberapa minggu atau bulan. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami akan mempekerjakan karyawan berbakat yang bekerja atas nama Anda, memastikan Anda memenuhi semua undang-undang kompensasi dan tunjangan Sierra Leone.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat berfokus pada pengembangan tim dan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh tim terbesar di industri ini yang terdiri atas pakar SDM dan hukum dalam negeri untuk menyederhanakan manajemen penggajian dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan sesuai.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.