Sierra Leone adalah negara kecil di Afrika Barat yang berbatasan dengan Samudra Atlantik. Sierra Leone adalah tempat yang menarik bagi perusahaan yang ingin berekspansi ke lokasi yang memiliki hubungan dengan negara lain di Afrika.
Meskipun perluasan ke Sierra Leone sangat menarik, namun hal ini dapat terbukti sulit bagi perusahaan Anda. Anda harus mempertimbangkan cara menyiapkan daftar gaji Sierra Leone, memutuskan opsi daftar gaji mana yang terbaik untuk sasaran Anda, dan mengikuti peraturan khusus negara untuk tetap patuh.
Aturan perpajakan di Sierra Leone
Aturan perpajakan untuk perusahaan berbeda-beda menurut industri dan status penduduk atau nonpenduduk. Misalnya, tarif dasar adalah 30% untuk perusahaan non-penduduk dan di mana saja dari 0-30% untuk perusahaan penduduk. Perusahaan bertanggung jawab untuk memotong pajak di sumber pendapatan. Tarif ini juga bervariasi berdasarkan apakah karyawan merupakan penduduk atau bukan.
Opsi penggajian Sierra Leone untuk perusahaan
Perusahaan memiliki opsi penggajian 3 utama di Sierra Leone:
- Internal: Jika Anda berencana untuk beroperasi di Sierra Leone dalam jangka panjang, Anda mungkin ingin mengoperasikan penggajian Anda sendiri dari anak perusahaan Anda. Melakukan hal itu adalah pilihan yang baik bagi perusahaan besar dengan anggaran untuk merekrut tim SDM lengkap
- Perusahaan pemroses penggajian Sierra Leone : Jika Anda lebih suka mengalihdayakan penggajian Anda, Anda dapat bekerja sama dengan perusahaan pemroses penggajian Sierra Leone. Namun, ingatlah bahwa perusahaan Anda akan tetap bertanggung jawab atas kepatuhan penggajian.
- G-P : Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Sierra Leone dan tetap patuh adalah bermitra dengan Pemberi Kerja Catatan (EOR) seperti G-P . Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dalam bisnis Anda.
Cara mengatur penggajian di Sierra Leone
Ketika Anda melakukan ekspansi ke negara baru seperti Sierra Leone, Anda biasanya harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut sebelum Anda dapat mengatur penggajian dan mulai bekerja. G-P menghilangkan persyaratan ini melalui model Employer of Record (EOR) kita. Kami dapat membantu Anda mulai bekerja dalam beberapa hari tanpa harus melalui proses pengaturan anak perusahaan yang panjang.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Mencari tahu hak dan ketentuan pengakhiran di negara lain dapat menjadi tantangan. Kami menyarankan untuk menguraikan ketentuan ini dalam kontrak kerja sebelum menyiapkan penggajian Sierra Leone Anda untuk mempertahankan kepatuhan. Sierra Leone memungkinkan masa percobaan hingga 6 bulan. Selanjutnya, karyawan dapat diberhentikan hanya karena alasan tertentu, dan setelah peringatan 2 tertulis, pekerja dapat diberhentikan tanpa kompensasi.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda