Merekrut dan mempekerjakan karyawan yang tepat di Sierra Leone adalah kunci untuk membantu keberhasilan bisnis Anda. Anda membutuhkan kandidat berbakat untuk mengisi lowongan Anda dan waktu untuk merekrut kandidat tersebut di negara baru dapat menjadi hal yang menantang.
Di sinilah G-P berperan. Sebagai Perusahaan Catatan (EOR) global, kami memiliki posisi unik untuk membantu Anda melakukan ekspansi tanpa repot mendirikan anak perusahaan. Saat Anda bekerja dengan kami, kami akan menangani penggajian, perekrutan, kompensasi, tunjangan, dan kepatuhan, sehingga Anda hanya perlu khawatir tentang pertumbuhan perusahaan Anda.
Perekrutan di Sierra Leone
Dengan populasi kecil individu usia kerja, Sierra Leone adalah negara tempat penempatan staf bisnis dapat menjadi tantangan. Namun demikian, beberapa praktik terbaik dapat membantu Anda menemukan talenta terbaik. Misalnya, di daerah pedesaan, dari mulut ke mulut dan rujukan adalah saluran perekrutan yang paling umum. Membangun budaya kerja berbasis hubungan dapat membantu Anda melihat referensi dari anggota tim yang ada.
Saluran umum lainnya meliputi:
- Iklan surat kabar lokal
- Posting kantor ketenagakerjaan setempat
- Agen ketenagakerjaan sementara atau pihak ketiga
- Iklan jalanan
- Papan pekerjaan
- Situs web perusahaan
- Media sosial
- Pameran kerja
Undang-undang melawan diskriminasi di Sierra Leone
Meskipun undang-undang Sierra Leone mengizinkan status dan hak yang sama untuk semua individu, perusahaan harus memastikan kesetaraan gaji tanpa memandang jenis kelaminnya. Sejak 2023, Undang-Undang Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan (GEWE) mewajibkan bahwa 30% dari semua pekerjaan publik dan swasta harus dipegang oleh perempuan.
Undang-undang negara ini juga melarang diskriminasi terhadap individu penyandang disabilitas fisik, sensorik, intelektual, atau mental. Namun, pemerintah belum menerapkan undang-undang ini secara efektif, dan orang-orang sering kali tidak memiliki akses ke bangunan, informasi, dan komunikasi.
Untuk menghindari bias, pastikan Anda mengikuti proses lamaran pekerjaan buta untuk tetap patuh dan memastikan proses perekrutan yang adil.
Cara mempekerjakan karyawan di Sierra Leone
Perekrutan dapat menjadi tugas yang sulit bagi perusahaan di Sierra Leone karena populasi negara tersebut cukup kecil dan banyak yang sudah bekerja di sektor pertanian. Beberapa cara terbaik untuk mempekerjakan karyawan di Sierra Leone meliputi:
- Mengandalkan dari mulut ke mulut atau referensi.
- Iklan di surat kabar lokal.
- Memposting di kantor ketenagakerjaan setempat.
- Menggunakan agen ketenagakerjaan sementara.
- Menggunakan iklan jalanan.
- Menggunakan situs web pekerjaan atau papan pekerjaan.
- Iklan di media sosial.
- Menghadiri pameran pekerjaan.
- Menggunakan agen perekrutan.
Undang-undang ketenagakerjaan Sierra Leone
Meskipun undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Sierra Leone tidak mewajibkan kontrak kerja tertulis, kontrak lisan hanya berlaku hingga 6 bulan. Negara ini mengizinkan kontrak jangka waktu tetap hingga 12 bulan dengan opsi untuk memperpanjang. Baik Anda merekrut karyawan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu atau kontrak tanpa batas, praktik terbaiknya adalah menyertakan semuanya, mulai kompensasi hingga tunjangan, hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak kerja tertulis. Semua jumlah gaji dan kompensasi harus dalam mata uang Sierra Leonean leone (SLE), bukan mata uang lain.
Penting untuk dicatat bahwa minggu kerja standar umumnya adalah 40 jam kerja. Setiap pekerjaan yang melebihi 40 jam kerja harus dibayar dengan tambahan 50%, dan bekerja pada hari istirahat adalah 100% tambahan.
Orientasi di Sierra Leone
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Sierra Leone tidak mencakup informasi spesifik tentang karyawan orientasi. Namun, Anda harus mengambil langkah-langkah untuk membuat pengalaman orientasi nyaman dan cepat bagi semua orang yang terlibat.
Rencanakan jadwal karyawan baru untuk minggu pertama mereka, dan pastikan Anda menyertakan pelatihan yang dapat membantu mereka di tempat kerja. Anda juga harus meninjau kontrak kerja dengan karyawan baru pada hari pertama mereka untuk memastikan semua syarat dan ketentuan dapat diterima oleh kedua belah pihak.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.