KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Republik Slowakia.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Republik Slovakia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P ; PEO Republik Slovakia sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam hitungan hari, bukan bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditetapkan untuk bekerja pada tim Anda, bekerja atas nama perusahaan, seperti dia adalah karyawan Anda, untuk memenuhi persyaratan dalam negeri Anda.
14Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Republik Slowakia.
Republik Slowakia, yang juga dikenal sebagai Slovakia, adalah negara yang terkurung daratan di Eropa Tengah yang termasuk dalam Uni Eropa (UE). Negara ini berbatasan dengan negara Eropa Tengah utama lainnya seperti Polandia, Ukraina, Hungaria, dan Austria. Dengan wilayah pegunungan yang paling tinggi, Republik Slowakia juga menawarkan pemandangan indah dan indah.
Merekrut di 
Republik Slowakia.
Banyak faktor yang memengaruhi perekrutan dan perekrutan kandidat kerja, seperti tingkat pendidikan, pengalaman, dan komitmen orang tersebut terhadap perusahaan Anda. Namun demikian, merekrut di luar negeri berarti Anda harus berfokus pada lebih dari sekadar tingkat kebugaran kandidat untuk posisi Anda. Anda perlu mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Slowakia dan menjaga beberapa lokasi perusahaan Anda tetap beroperasi.
Kompensasi & Tunjangan di Republik Slowakia.
Kompensasi & Tunjangan di Republik Slowakia.
Memperluas ke Republik Slowakia berarti Anda harus merekrut karyawan, dan merekrut karyawan berarti memberikan kompensasi dan tunjangan. Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat akan membantu Anda tetap patuh dan menarik talenta terbaik ke posisi Anda. Oleh karena itu, penting untuk mempelajari undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan menurut undang-undang Republik Slowakia.
EUR700 per bulanUpah minimum per bulan
4mingguCuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Republik Slowakia.
Membangun anak perusahaan di Republik Slowakia akan memberikan sejumlah manfaat bagi perusahaan Anda. Anda dapat mulai merekrut karyawan berbakat yang akan mengembangkan perusahaan Anda, menyediakan produk dan layanan baru di luar negeri, dan menjalin hubungan bisnis yang menguntungkan yang akan memberi perusahaan Anda keuntungan dibandingkan pesaing. Namun demikian, Anda tidak akan melihat manfaat ini sampai Anda mendirikan anak perusahaan atau bekerja dengan PEO global.
Republik Slovakia Visa & Izin.
Slovakia, yang secara resmi dikenal sebagai Republik Slowakia, adalah lokasi yang diinginkan bagi ekspatriat karena ekonomi berpenghasilannya yang tinggi, meningkatnya standar hidup, dan ketahanan dalam menghadapi krisis keuangan yang relatif baru. Jika perusahaan Anda berencana untuk memperluas atau mengalihdayakan operasi di negara Eropa ini, Anda harus memastikan setiap karyawan asing yang berencana untuk pindah memiliki izin dan visa yang sesuai untuk tinggal dan bekerja di sana secara sah.