Memperluas ke Republik Slowakia berarti Anda harus merekrut karyawan, dan merekrut karyawan berarti memberikan kompensasi dan tunjangan. Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat akan membantu Anda tetap patuh dan menarik talenta terbaik ke posisi Anda. Oleh karena itu, penting untuk mempelajari undang-undang kompensasi dan persyaratan tunjangan menurut undang-undang Republik Slowakia.
G-P menghilangkan kebutuhan untuk mempelajari undang-undang dan persyaratan ini melalui alih daya manfaat dan kompensasi Republik Slovakia. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami saat ini untuk memastikan mereka mendapatkan gaji yang layak mereka dapatkan. Kita juga dapat menggunakan rencana tunjangan kepatuhan kita untuk memberi mereka apa yang mereka butuhkan dan lainnya. Anda dapat memercayai kami untuk meluangkan waktu dan membantu Anda tetap patuh.
Undang-Undang Kompensasi Republik Slowakia
Sejak 2022, upah minimum telah ditingkatkan dari €3.58 menjadi €3.71 per jam, dan dari €623.00 menjadi €646.00 per bulan. Namun, banyak karyawan yang menghasilkan lebih dari 900 EUR per bulan dan mungkin lebih tergantung pada kesehatan perusahaan. Undang-undang kompensasi Republik Slowakia mempertimbangkan gaji dan tunjangan sebagai bagian dari pendapatan pekerjaan.
Ingatlah bahwa karyawan dapat bekerja lembur hingga 400 jam setahun. Jam kerja tambahan harus dibayar menggunakan tunjangan, yang ditetapkan dalam Kode Tenaga Kerja dan kontrak kerja spesifik Anda.
Jaminan Manfaat di Republik Slowakia
Saat Anda membuat rencana manajemen tunjangan Republik Slovak, Anda harus menambahkan tunjangan sesuai undang-undang terlebih dahulu, termasuk cuti untuk liburan 14 nasional Republik Slovak serta liburan tahunan berbayar selama empat minggu. Karyawan biasanya berlibur selama satu minggu di musim dingin dan tiga di musim panas.
Cuti melahirkan dan melahirkan adalah tunjangan hukum lainnya. Seorang karyawan wanita harus menerima cuti berbayar selama 34 berminggu-minggu — 37 berminggu-minggu jika dia lajang. Ayah dapat mengambil cuti melahirkan sejak kelahiran anak hingga akhir cuti ibu, dan orang tua dapat mengambil cuti orang tua hingga anak berusia tiga tahun.
Manajemen Tunjangan Republik Slowakia
Alih-alih sekadar menyebarkan manfaat yang diperlukan, kami juga merekomendasikan untuk menyertakan manfaat tambahan dalam rencana manajemen manfaat Republik Slowakia Anda. Karyawan mungkin mengharapkan manfaat ini meskipun tidak diwajibkan oleh hukum, dan memberikannya dapat menunjukkan kepada anggota tim bahwa Anda peduli dengan pertumbuhan mereka di perusahaan Anda.
Manfaat tambahan umum berikut ini:
- Mobil perusahaan
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan pendidikan
- Telepon genggam
- Waktu Fleksibel
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan yang memilih untuk melakukan ekspansi sendiri tidak dapat memberikan tunjangan kepada karyawan atau memberikan kompensasi hingga mereka memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Namun, jika Anda bekerja dengan G-P, Anda dapat menggunakan PEO Republik Slovakia kami yang ada untuk segera mulai bekerja. Kami akan memastikan perusahaan Anda mematuhi undang-undang kompensasi Republik Slowakia sembari mengelola risiko agar Anda dapat mengelola perusahaan secara eksklusif.
Pilih G-P Hari Ini
Anda tidak perlu menunggu berbulan-bulan hingga Anda mendirikan anak perusahaan untuk mulai bekerja di Republik Slowakia. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang tunjangan Republik Slowakia dan pengalihdayaan kompensasi.