Banyak faktor yang memengaruhi perekrutan dan perekrutan kandidat kerja, seperti tingkat pendidikan, pengalaman, dan komitmen orang tersebut terhadap perusahaan Anda. Namun demikian, merekrut di luar negeri berarti Anda harus berfokus pada lebih dari sekadar tingkat kebugaran kandidat untuk posisi Anda. Anda perlu mempelajari undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Republik Slowakia dan menjaga beberapa lokasi perusahaan Anda tetap beroperasi.
Anda dapat membuat proses perekrutan Anda lebih cepat dan mudah menggunakan layanan alih daya perekrutan Republik Slowakia. G-P dapat merekrut kandidat untuk pekerjaan terbuka Anda melalui Republik Slovakia PEO kami, kemudian menugaskan karyawan tersebut untuk bekerja untuk Anda. Sebagai Perusahaan Catatan, kami akan bertanggung jawab atas undang-undang dan kepatuhan tenaga kerja, sehingga Anda dapat berkembang tanpa stres tambahan.
Perekrutan di Republik Slowakia
Slovakia memiliki peran penting dalam perdagangan Eropa tengah. Posisi ini berarti ada banyak industri yang bersaing bagi karyawan, termasuk industri mobil, produksi logam, sumber daya alam, makanan dan minuman, serta farmasi. Dengan tingkat pertumbuhan yang rendah, beberapa perusahaan mungkin mencari kandidat di luar negeri untuk mengisi posisi lowong, terutama individu di negara-negara yang berbatasan.
Undang-undang perekrutan yang ketat di negara tersebut dapat menyulitkan untuk mengiklankan lowongan pekerjaan. Sebagian besar lowongan pekerjaan harus menyertakan deskripsi pekerjaan, tempat kerja, tanggal dimulainya pekerjaan, dan gaji. Selama dekade terakhir, semakin banyak orang yang mendapatkan akses ke internet. Tren ini membuat papan pekerjaan lebih berharga dari sebelumnya, dan beberapa opsi teratas meliputi:
- Profesia.
- Kareiera Zoznam.
- Bazos.
Undang-Undang Anti Diskriminasi di Republik Slowakia
Semua pekerja berhak menerima perlakuan yang sama sesuai dengan Kode Tenaga Kerja. Perlindungan lainnya meliputi:
- Hak untuk bekerja.
- Hak untuk memilih pekerjaan.
- Hak atas kondisi kerja yang adil dan memuaskan.
- Hak atas perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja secara sepihak.
Anda tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, status perkawinan, orientasi seksual, ras, bahasa, genetika, politik, keyakinan, dan aktivitas serikat pekerja. Kode Tenaga Kerja juga memiliki ketentuan untuk memastikan setiap orang mendapatkan gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama. Kebijakan ini mencakup definisi kesetaraan kerja, dan Kantor Statistik bahkan akan memberikan data rata-rata upah bulanan untuk pria dan wanita.
Tidak ada kuota khusus gender, tetapi Anda harus memenuhi kuota tertentu untuk mempekerjakan penyandang disabilitas. Sebagian besar perusahaan dengan setidaknya 20 karyawan harus memiliki staf yang terdiri dari setidaknya 3.2% pekerja dengan disabilitas.
Saat mengelola bisnis, Anda harus memastikan bahwa Anda mematuhi peraturan ini atau Anda akan menghadapi denda atau penundaan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Republik Slowakia
Republik Slowakia secara hukum mewajibkan Anda untuk membuat kontrak kerja tertulis yang kuat yang bersifat tetap atau tidak terbatas. Kontrak harus mencakup tugas, tempat kerja, dan perincian kompensasi. Idealnya, Anda harus menyusun kontrak yang kuat dalam bahasa setempat karyawan dengan ketentuan tambahan seperti tunjangan, ketentuan hak, persyaratan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya. Karyawan harus menandatangani kontrak ini dan menerima salinannya sebelum mereka mulai bekerja dengan perusahaan Anda. Semua jumlah gaji dalam kontrak kerja dan surat penawaran harus dalam Euro.
Sejak November 1st, 2022, perusahaan secara hukum diwajibkan untuk memberi tahu karyawan secara tertulis dalam waktu tujuh hari sejak tanggal mulai mereka mulai bekerja, jika tidak termasuk dalam kontrak kerja mereka:
- Jadwal kerja mingguan
- Aturan lembur
- Ketentuan kompensasi
- Metode untuk menentukan tempat kerja
- Durasi atau perhitungan cuti tahunan
- Ketentuan pemutusan hubungan kerja
- Informasi tentang pelatihan
Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Slowakia
Selama dan setelah Anda mempekerjakan karyawan Republik Slowakia, Anda harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan negara tersebut. Misalnya, karyawan di Slovakia perlu bekerja 37 hingga 40 jam kerja selama lima hari seminggu.
Negara ini memperkenalkan amendemen baru 2018 yang menyederhanakan proses perekrutan warga negara asing. Jika Anda mempekerjakan warga Uni Eropa (UE), mereka dapat tinggal di Slovakia selama tiga bulan setelah tanggal masuk, dan setelahnya mereka harus mengajukan permohonan untuk tinggal di Slovakia. Warga negara non-UE dapat bekerja di Republik Slowakia selama mereka memiliki izin atau izin tinggal sementara berdasarkan pekerjaan.
Orientasi di Republik Slowakia
Saat Anda menerima karyawan, Anda ingin menggunakan proses yang membiasakan mereka dengan perusahaan Anda dan posisi mereka. Pada hari pertama karyawan tersebut, Anda dapat meninjau kontrak kerja dengan mereka dan meminta mereka untuk menandatanganinya. Kami juga merekomendasikan pembuatan program pelatihan yang akan membantu karyawan mempelajari tugas pekerjaan mereka dan cara berfungsi di perusahaan Anda. Apabila Anda memiliki waktu untuk bepergian ke Republik Slowakia pada hari pertama karyawan, Anda dapat mengadakan pertemuan perusahaan dengan karyawan baru untuk memperkenalkan peran baru mereka secara pribadi.
Manfaat Mempekerjakan Pengalihdayaan di Republik Slowakia
Perekrutan adalah fungsi terpenting anak perusahaan Anda. Membiarkannya bersusah payah atau menghabiskan waktu perekrutan yang terlalu sedikit dapat merugikan perusahaan dalam jangka panjang. Itu sebabnya G-P menawarkan outsourcing perekrutan ke Republik Slovakia. Kami tahu cara merekrut kandidat yang tepat untuk tim Anda, dan kami akan memberikan pengalaman perekrutan yang positif. Karyawan baru Anda dapat segera memulai pekerjaan mereka, dan perusahaan Anda dapat mulai bekerja dalam satu atau dua hari.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Jika Anda berencana untuk memperluas ke Republik Slovakia, G-P dapat membuat proses perekrutan Anda lebih mudah dan efektif. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang outsourcing perekrutan di Republik Slovakia.