KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Perusahaan Catatan di Sri Lanka.
G-P menyediakan layanan pencatatan bagi nasabah yang ingin merekrut karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Sri Lanka. Kandidat Anda direkrut melalui EOR Sri Lanka G-P sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam beberapa hari, alih-alih dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditugaskan untuk bekerja atas nama tim Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda seperti karyawan Anda dalam memenuhi persyaratan di negara Anda.
Liburan per tahun
Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Sri Lanka.
Sri Lanka adalah negara Asia Selatan dengan populasi lebih dari 21 juta. Karena negara ini pernah diperintah oleh Portugis, Belanda, dan Inggris, orang-orang berbicara dalam berbagai bahasa, tetapi Sinhala dan Tamil adalah dua yang paling umum, dengan bahasa Inggris sebagai bahasa penghubung. Jika Anda merencanakan ekspansi ke Sri Lanka, Anda dapat memperoleh manfaat dari populasi penutur bahasa Inggris serta sejumlah besar kandidat yang dapat dipilih.
Mempekerjakan di 
Sri Lanka.
Meskipun ada banyak cara agar bisnis Anda berhasil, salah satu elemen terpenting dari kesuksesan adalah karyawan Anda. Anda perlu merekrut karyawan Sri Lanka yang berbakat, pekerja keras, dan berdedikasi untuk perusahaan Anda. Namun, bagaimana Anda dapat menemukan karyawan tersebut dan mempekerjakan mereka sesuai dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Sri Lanka?
Kompensasi & Tunjangan di Sri Lanka.
Kompensasi & Tunjangan di Sri Lanka.
Di negara mana pun Anda berada, Anda akan mendapati bahwa karyawan peduli terhadap kompensasi dan tunjangan. Jika perusahaan Anda menonjol dengan memberikan kompensasi dan tunjangan terbaik, Anda mungkin akan menarik karyawan paling berbakat di Sri Lanka. Namun, mempelajari undang-undang kompensasi Sri Lanka dan menyusun rencana tunjangan tidak selalu mudah, terutama ketika Anda mencoba menjalankan beberapa kantor yang berbeda.
Upah minimum per bulan
Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Sri Lanka.
Ketika Anda pertama kali memutuskan untuk memperluas ke Sri Lanka, Anda mungkin akan menemukan diri Anda membayangkan semua manfaat dari ekspansi global. Namun, manfaat tersebut dapat dikalahkan dengan keraguan tentang proses pendirian anak perusahaan Sri Lanka dan semua tantangan di masa depan. Memilih outsourcing anak perusahaan Sri Lanka dengan G-P akan membantu Anda fokus membangun perusahaan Anda di luar negeri daripada mengkhawatirkan kepatuhan.
Sri Lanka Visa & Izin.
Dengan salah satu ekonomi dengan pertumbuhan tercepat di dunia, Sri Lanka adalah lokasi yang diinginkan bagi perusahaan yang mencari peluang untuk berkembang di pasar global. Jika perusahaan Anda berencana untuk memperluas atau mengalihdayakan operasi ke Sri Lanka, Anda dapat memulai proses ekspansi dengan mengumpulkan tim karyawan berbakat yang bersedia untuk direlokasi. Jika Anda melakukannya, Anda harus memastikan bahwa mereka memiliki visa dan izin yang sesuai untuk tinggal dan bekerja di Sri Lanka secara sah.