Di negara mana pun Anda berada, Anda akan mendapati bahwa karyawan peduli terhadap kompensasi dan tunjangan. Jika perusahaan Anda menonjol dengan memberikan kompensasi dan tunjangan terbaik, Anda mungkin akan menarik karyawan paling berbakat di Sri Lanka. Namun, mempelajari undang-undang kompensasi Sri Lanka dan menyusun rencana tunjangan tidak selalu mudah, terutama ketika Anda mencoba menjalankan beberapa kantor yang berbeda.
G-P siap membantu melalui outsourcing kompensasi dan tunjangan di Sri Lanka. Kami adalah PEO global dengan anak perusahaan di negara-negara di seluruh dunia, termasuk Sri Lanka. Saat Anda bekerja dengan kami, kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami untuk memberikan kompensasi kepada mereka, dan kami juga akan menambahkan mereka ke program tunjangan kami sehingga mereka dapat menerima jumlah minimum sesuai undang-undang dan lainnya.
Hukum Kompensasi Sri Lanka
Tidak ada gaji minimum berdasarkan Undang-Undang dewan upah, yang kita ikuti. Persyaratan gaji minimum adalah untuk pekerja kerah biru.
Jaminan Manfaat di Sri Lanka
Semua karyawan di Sri Lanka harus menerima jaminan manfaat yang diwajibkan oleh hukum. Sebaiknya mulai rencana manajemen tunjangan Sri Lanka Anda dengan tunjangan menurut undang-undang tersebut. Negara ini merayakan hari libur 26 nasional, dan tergantung pada berbagai sektor industri untuk memutuskan hari mana yang akan dirayakan. Saat ini, hanya delapan hari libur yang dianggap sebagai cuti berbayar untuk sektor tertentu.
Manfaat umum lainnya meliputi:
Cuti Tahunan
Cuti tahunan adalah ‘cuti yang diperoleh’, sehingga karyawan mendapatkan cutinya untuk tahun berikutnya dengan bekerja pada tahun berjalan. Karyawan tidak berhak atas cuti tahunan selama tahun pertama pekerjaannya. Karyawan harus tetap bekerja secara terus-menerus agar memenuhi syarat untuk cuti tahunan.
Cuti Tahunan tergantung pada bulan karyawan bergabung. Sehubungan dengan setiap tahun hubungan kerja (untuk periode Januari hingga Desember, terlepas dari tanggal bergabung), karyawan dapat mengambil 14 hari cuti tahunan dengan gaji pada tahun kedua hubungan kerja, tunduk pada variasi sehubungan dengan tahun pertama hubungan kerja sebagai berikut:
- 14 hari, jika pekerjaan dimulai pada atau setelah 1st Januari tetapi sebelum 1st April
- 10 hari, jika pekerjaan dimulai pada atau setelah 1st April tetapi sebelum 1st Juli
- 7 hari, jika pekerjaan dimulai pada atau setelah 1st Juli tetapi sebelum 1st Oktober
- 4 hari, jika pekerjaan dimulai pada atau setelah 1st Oktober
Cuti Kasual
Sehubungan dengan setiap tahun kalender, karyawan berhak atas cuti Santai tidak lebih dari 7 hari dalam tahun tersebut. Jika seseorang bergabung sepanjang tahun, itu dihitung sebagai 0.5 hari untuk setiap bulan, dia menyelesaikan pekerjaan itu
Cuti Melahirkan
- Sehubungan dengan kelahiran, karyawan wanita berhak atas hari 84 kerja sebagai cuti melahirkan.
- Dalam hal kelahiran mati / janin yang masih hidup (setidaknya 28 usia kehamilan), ia berhak atas hari 42 kerja dengan gaji penuh.
- Cuti melahirkan dapat diambil hingga 14 hari sebelum pembatasan, dan saldo hari setelah pembatasan
- Dalam menghitung Cuti Melahirkan, hari libur berikut harus dikecualikan:
- Hari Poya
- Hari libur resmi
- 1 dan ½ hari libur mingguan (dan bukan dua hari libur mingguan)
- Karyawan yang telah memberikan pemberitahuan kepada perusahaan bahwa ia berharap untuk dibatasi tidak boleh dipekerjakan atau diizinkan untuk dipekerjakan pada pekerjaan apa pun yang dapat merugikan anaknya selama periode pemberitahuan.
- Pekerjaan wanita tidak dapat diakhiri karena kurungan kehamilannya atau penyakit apa pun akibat kehamilan atau kurungannya.
Cuti Sakit dan Cuti Ayah bukan persyaratan hukum
Manajemen Tunjangan Sri Lanka
Ketika Anda siap untuk menerapkan rencana manajemen tunjangan Sri Lanka Anda, kami sarankan untuk mempertimbangkan tunjangan tambahan yang dapat Anda berikan di luar jumlah minimum menurut undang-undang. Tunjangan ini dapat menarik karyawan untuk memilih posisi yang Anda miliki dan juga mendorong mereka untuk lebih lama bekerja di perusahaan Anda. Misalnya, saat ini Sri Lanka tidak memiliki mandat apa pun tentang cuti paternitas berbayar, sehingga Anda dapat memberikan beberapa hari sebagai insentif bagi karyawan untuk masuk ke perusahaan Anda. Manfaat tambahan umum lainnya meliputi bonus berbasis kinerja, rencana perawatan kesehatan pribadi, dan cuti berbayar tambahan.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Pembatasan terbesar bagi perusahaan yang memperluas ke negara-negara seperti Sri Lanka adalah mendirikan anak perusahaan. Anda akan membutuhkan entitas Anda sendiri jika Anda akan bekerja di Sri Lanka secara sah. Struktur tersebut merupakan prasyarat untuk tugas-tugas penting seperti perekrutan, penyebaran kompensasi dan tunjangan, serta pengaturan penggajian.
Untungnya, Anda tidak akan memiliki persyaratan yang sama jika Anda bekerja dengan G-P. Tim kami akan bekerja sama dengan Anda dan menggunakan infrastruktur yang ada untuk membantu Anda menjalankan perusahaan di luar negeri. Kita akan menangani undang-undang kompensasi Sri Lanka, dan kita juga akan menanggung semua persyaratan tunjangan dan kompensasi melalui alih daya tunjangan dan kompensasi Sri Lanka.
Mengembangkan perusahaan Anda di Sri Lanka memerlukan beberapa kebutuhan perencanaan, termasuk manfaat. Jika Anda ingin membangun tim di negara Asia Selatan ini, persiapkan proses ini dengan mempelajari hukum ketenagakerjaan dan pasar tenaga kerja.
Tentang Rencana Tunjangan Karyawan Sri Lanka Anda
Manfaat adalah alat yang berharga bagi pertumbuhan perusahaan Anda, jadi penting untuk merencanakannya dengan cermat. Dengan rencana tunjangan yang tepat, Anda dapat menarik lebih banyak pencari kerja selama perekrutan dan meningkatkan tingkat retensi di tempat kerja. Seiring waktu, ketentuan karyawan yang kompetitif dapat membantu Anda membangun tim yang berpengalaman dan menghemat biaya orientasi.
Kemungkinan manfaat meliputi:
- Asuransi kesehatan swasta
- Bonus hari raya
Manfaat yang Diperlukan di Sri Lanka
Ketentuan tertentu juga berperan dalam kepatuhan perusahaan Anda. Peraturan ketenagakerjaan negara mewajibkan perusahaan untuk memberikan tunjangan ini setidaknya:
- Cuti tahunan berbayar – Apabila karyawan telah mengajukan cuti pada saat pengunduran diri, perusahaan dapat mengizinkannya menggunakannya selama periode pemberitahuan atau membatalkannya. Mengerjakan AL juga merupakan kebijakan perusahaan.
- Cuti berbayar pada hari libur nasional · – Cuti berbayar pada hari libur nasional Jika karyawan bekerja pada hari libur, yang terbaik adalah memberikan cuti pengganti. Karyawan yang bekerja untuk organisasi sektor swasta, hanya mendapatkan Mercantile untuk pergi, yang kurang dari jumlah hari PL
- Kontribusi dana Provident – Wajib
- Cuti hamil berbayar – Wajib
Merancang Rencana Tunjangan Karyawan Sri Lanka
Saat Anda berada di negara baru, Anda harus memperhitungkan standar dan undang-undang pasar baru. Meskipun demikian, Anda dapat mengikuti langkah-langkah mendasar yang sama untuk membuat rencana di mana saja.
1. Menilai Keuangan Anda
Manfaat memerlukan pengeluaran, sehingga Anda perlu memahami pendapatan dan anggaran yang ada. Bagaimana paket tunjangan baru ini akan sesuai dengan gambaran keuangan keseluruhan?
2. Meneliti Pasar
Menjadi kompetitif adalah soal memahami standar pasar. Selidiki perusahaan lain untuk mengetahui manfaat yang paling umum ditawarkan. Ini akan menginformasikan harapan pencari kerja.
3. Pilih Manfaat
Dengan informasi yang telah Anda kumpulkan, Anda dapat memilih manfaat secara strategis. Alokasikan anggaran Anda ke ketentuan yang diperlukan terlebih dahulu dan gunakan dana yang tersisa untuk menutupi keuntungan lainnya.
Biaya Manfaat Rata-Rata
Dengan setiap perusahaan membayar jumlah tunjangan yang berbeda, rata-rata keseluruhan mungkin bukan metrik yang membantu. Beberapa faktor dapat memengaruhi seberapa besar perusahaan bersedia membayar untuk program tunjangan, seperti ukuran, lokasi, dan industri.
Alih-alih menggunakan rata-rata untuk mengukur pengeluaran Anda, Anda harus membuat anggaran yang unik untuk pendapatan Anda. Cara terbaik untuk menetapkan anggaran ini adalah dengan mendedikasikan persentase pendapatan Anda. Dengan pendekatan ini, penawaran Anda selalu disesuaikan dengan perusahaan Anda.
Cara Menghitung Manfaat Karyawan
Meskipun banyak manfaat memiliki perhitungan yang lugas, namun manfaat lainnya lebih kompleks. Ketentuan seperti tunjangan bulanan dan bonus liburan sangat sederhana. Dalam hal ini, Anda dapat mengatur jumlah dan mendistribusikannya sebagaimana mestinya.
Perhitungan untuk manfaat seperti tunjangan komuter lebih sulit. Karyawan dapat menggunakan berbagai jumlah pengeluaran gas, sehingga Anda dapat menetapkan batas bahan bakar untuk mengendalikan biaya. Yang terbaik adalah memberikan nilai X per KM, saat karyawan harus menyerahkan mileage perjalanan aktualnya. Ini akan menjadi penggantian biaya.
Anda dapat menemukan panduan untuk menghitung manfaat yang diperlukan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Untuk kontribusi dana perwalian, perusahaan berkontribusi 3% gaji karyawan.
Bagaimana Tunjangan Karyawan Dikenai Pajak di Sri Lanka?
Negara mengakui semua bentuk remunerasi yang diterima untuk pekerjaan sebagai pendapatan. Remunerasi ini termasuk tunjangan, yang harus dihitung dengan nilai moneter aktualnya. Ini juga termasuk biaya penggantian biaya perjalanan, sewa rumah yang disediakan oleh perusahaan, dan manfaat lain yang ditentukan.
Pemberi kerja bertanggung jawab untuk menghitung pajak penghasilan dan mengurangi jumlah yang diperlukan untuk otoritas pajak Sri Lanka. Penting untuk menyertakan semua manfaat dalam perhitungan Anda. Saat ini, karyawan dapat mengajukan pajak mereka sendiri, yang bermanfaat karena ada pengeluaran tertentu yang diperbolehkan yang dapat mereka kurangi dari penghasilan kena pajak. Namun, ini kemungkinan akan berubah dari 1st Oktober 2022. Ini belum terlihat.
Tunjangan Kesehatan Karyawan
Negara ini memiliki sistem perawatan kesehatan universal, tetapi sebagian besar perusahaan memilih untuk menyediakan skema asuransi kesehatan komprehensif mereka sendiri.
Bagaimana G-P Dapat Membantu Meningkatkan Skala Tim Anda di Sri Lanka
G-P membantu Anda membangun dan meningkatkan skala tim internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat mematuhi dan sejalan dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.