G-P menyediakan layanan pencatatan bagi nasabah yang ingin merekrut karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Sri Lanka. Kandidat Anda direkrut melalui EOR Sri Lanka G-P sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat diterima dalam beberapa hari, alih-alih dalam bulan yang biasanya diperlukan. Individu tersebut ditugaskan untuk bekerja atas nama tim Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda seperti karyawan Anda dalam memenuhi persyaratan di negara Anda.
Dengan demikian, solusi Global Employer of Record kami memungkinkan pelanggan menjalankan penggajian di Sri Lanka sementara masalah layanan SDM, pajak, dan manajemen kepatuhan diangkat dari pundak mereka ke pundak kami. Sebagai pakar EOR global, kami mengelola praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma menurut undang-undang dan pasar, dan pengeluaran karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja jika diperlukan. Kami juga memberi tahu Anda tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan setempat di Sri Lanka.
Karyawan baru Anda dapat produktif lebih cepat, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik untuk mempekerjakan karyawan, dan 100% berdedikasi terhadap tim Anda. Anda akan merasa tenang apabila mengetahui Anda memiliki tim pakar ketenagakerjaan khusus yang akan membantu setiap langkah Anda untuk mempekerjakan karyawan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta khusus di lebih dari 180 negara di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Mempekerjakan di Sri Lanka
Sri Lanka terletak di Asia Selatan dan memiliki populasi 21.5 juta jiwa. Ibu kota Sri Lanka adalah Sri Jayawardenepura Kotte (atau cukup: Kotte) yang memiliki populasi sekitar 120,000.
Setelah diperintah oleh Portugis, Belanda dan Inggris, ada sejumlah bahasa yang digunakan di Sri Lanka. Sinhala dan Tamil adalah dua bahasa resmi Sri Lanka, sementara Konstitusi mendefinisikan bahasa Inggris sebagai bahasa penghubung. Bahasa Inggris banyak digunakan untuk tujuan pendidikan, ilmiah, dan komersial. Anggota komunitas Burgher berbicara tentang bentuk varian Kreol Portugis dan Belanda dengan berbagai kecakapan, sementara anggota komunitas Melayu berbicara tentang bentuk Melayu Creole yang unik di pulau ini.
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Sri Lanka, mungkin bermanfaat untuk mengingat hal berikut:
Kontrak Kerja di Sri Lanka
Di Sri Lanka, kontrak kerja dapat dilakukan secara lisan atau tertulis, tetapi praktik terbaiknya adalah membuat kontrak tertulis yang kuat, dalam bahasa Inggris, Sinhala, atau Tamil, yang menjelaskan persyaratan kompensasi, tunjangan, dan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan kontrak kerja di Sri Lanka harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam rupee Sri Lanka, bukan mata uang lainnya. Templat kontrak kerja adalah bagian dari layanan dengan G-P ; tidak perlu menyusun templat terpisah jika Anda menggunakan perusahaan layanan catatan kami di Sri Lanka.
Jam Kerja di Sri Lanka
Sri Lanka memiliki 45-hour waktu seminggu dengan libur pada hari Minggu.
Liburan di Sri Lanka
Karyawan umumnya berhak atas 9 hari libur festival dengan gaji. Hari libur ditentukan oleh perusahaan. Setiap orang yang bekerja dalam bisnis yang merupakan toko atau kantor akan diizinkan untuk berlibur dengan remunerasi penuh pada setiap hari tersebut, sebagai hari libur nasional.
Sri Lanka merayakan hari libur berikut:
- Hari Poya Bulan Penuh Duruthu
- Hari Poya Bulan Penuh Navam
- Hari Mahasivarathri
- Hari Poya Bulan Penuh Bak
- Jumat Agung
- Hari Buruh
- Hari Poya Bulan Penuh Vesak
- Hari Poya Bulan Penuh Poson
- Idul Fitri
- Hari Poya Bulan Penuh Nikini
- Idul Fitri
- Hari Poya Bulan Penuh Binara
- Hari Poya Bulan Penuh Vap
- Hari Poya Bulan Penuh Il
- Milad-Un-Nabi
- Hari Natal
Hari Libur di Sri Lanka
Toko Cuti Kasual
dan karyawan kantor juga berhak atas 7 hari cuti santai. Karyawan berhak mengambil cuti biasa karena alasan bisnis pribadi, kesehatan yang buruk, atau alasan wajar lainnya dengan remunerasi penuh.
Karyawan Cuti Tahunan
berhak atas 14 hari cuti tahunan.
Tunjangan Cuti Melahirkan
untuk pekerja hamil tercakup dalam Undang-Undang Perubahan tunjangan melahirkan saat karyawan hamil berhak atas 84 hari untuk jumlah anak berapa pun dan 2 minggu sebelum kelahiran dan 10 minggu setelah kelahiran hidup.
Dalam hal bayi lahir mati, karyawan yang hamil berhak atas cuti hari 42 kerja dengan gaji penuh.
Tidak dijamin secara hukum, tetapi perusahaan sekarang mulai memperpanjang cuti paternitas/orang tua dan cuti kehilangan.
Asuransi Kesehatan di Sri Lanka
Sri Lanka memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta yang menyediakan tunjangan asuransi kesehatan bagi karyawan.
Manfaat Tambahan Sri Lanka
Beberapa perusahaan menyediakan bantuan perumahan, tunjangan transportasi, subsidi pendidikan, dan/atau asuransi swasta.
Bonus
Beberapa perusahaan memberikan bonus masuk dan bonus atau komisi lainnya tergantung pada kinerja karyawan.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Sri Lanka
Masa percobaan bersifat opsional, tetapi sangat disarankan untuk kontrak permanen.
Masa percobaan 90 atau 180 hari diizinkan, sedangkan 90 hari-hari biasa dilakukan di negara tersebut. Undang-undang setempat mengizinkan satu perpanjangan masa percobaan selama maksimal 60 hari.
Pemutusan hubungan kerja oleh perusahaan atau karyawan harus diberikan secara tertulis sesuai perjanjian kerja. Penting untuk dicatat bahwa pemutusan hubungan kerja disipliner atau pemutusan hubungan kerja yang segera berlaku (yaitu, tanpa pemberitahuan) sangat jarang terjadi di Sri Lanka dan hanya berlaku untuk pelanggaran kekerasan.
Mengapa G-P
Mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Sri Lanka untuk melibatkan tim kecil memakan waktu, mahal, dan kompleks. Undang-undang tenaga kerja Sri Lanka memiliki perlindungan pekerja yang kuat, yang memerlukan perhatian besar terhadap detail dan pemahaman tentang praktik terbaik lokal. G-P mempercepat dan memudahkan ekspansi ke Sri Lanka. Kami dapat membantu Anda merekrut kandidat pilihan Anda, menangani urusan SDM dan penggajian, serta memastikan bahwa Anda mematuhi undang-undang setempat, tanpa beban mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan internasional. Solusi Pemberi Kerja Global Catatan Sri Lanka kami memberi Anda ketenangan pikiran sehingga Anda dapat fokus dalam menjalankan perusahaan Anda.
Jika Anda ingin membahas bagaimana G-P dapat memberikan solusi EOR yang mulus untuk merekrut karyawan di Sri Lanka, silakan hubungi kami .