Sri Lanka adalah negara Asia Selatan dengan populasi lebih dari 21 juta. Karena negara ini pernah diperintah oleh Portugis, Belanda, dan Inggris, orang-orang berbicara dalam berbagai bahasa, tetapi Sinhala dan Tamil adalah dua yang paling umum, dengan bahasa Inggris sebagai bahasa penghubung. Jika Anda merencanakan ekspansi ke Sri Lanka, Anda dapat memperoleh manfaat dari populasi penutur bahasa Inggris serta sejumlah besar kandidat yang dapat dipilih.
Terlepas dari manfaat ekspansi ke Sri Lanka, Anda juga perlu menangani beberapa aspek yang lebih menantang, seperti menyiapkan daftar gaji Sri Lanka Anda. Anda dapat memutuskan dari beberapa opsi penggajian Sri Lanka, termasuk outsourcing penggajian Sri Lanka dengan G-P. Daripada mengkhawatirkan gaji Anda, Anda dapat melakukan outsourcing dengan G-P. Kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji yang sesuai sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang pajak, pembayaran karyawan, atau persyaratan terkait.
Aturan Perpajakan di Sri Lanka
Saat ini, terjadi kerusuhan di negara ini karena bencana ekonomi baru-baru ini dan negara ini akan tetap mengalami kerusuhan selama beberapa waktu untuk kembali ke keadaan normal. Karyawan dapat memilih untuk membayar pajak mereka sendiri, yang bermanfaat bagi mereka. Sebagian besar karyawan membayar pajak penghasilan mereka sendiri.
Lempengan pajak berada di bawah:
- Laba rutin bulanan dari pekerjaan hingga RS. 250,000/- > Bantuan Pajak
- Laba reguler bulanan dari pekerjaan yang melebihi Rs. 250,000/- tetapi tidak Melampaui Rs. 500,00 > 6% laba reguler bulanan dari pekerjaan yang dikurangi Rs. 15,000/-
- Laba reguler bulanan dari pekerjaan yang melebihi Rs. 500,000/- tetapi tidak Melampaui Rs. 750,000 > 12% laba reguler bulanan dari pekerjaan dikurangi Rs. 45,000
- Laba rutin bulanan dari pekerjaan melebihi Rs. 750,000/- > 18% laba rutin bulanan dari pekerjaan dikurangi Rs. 90,000/-
Opsi Penggajian Sri Lanka untuk Perusahaan
Sri Lanka memiliki empat opsi penggajian berbeda yang dapat dipilih perusahaan Anda:
- Internal: Struktur penggajian internal adalah saat Anda menjalankan penggajian sendiri dari anak perusahaan Sri Lanka Anda. Dengan opsi ini, Anda akan memerlukan anak perusahaan yang lebih besar dengan staf SDM lengkap untuk membantu Anda menangani kepatuhan.
- Jarak jauh:Jika perusahaan induk Anda memiliki banyak anak perusahaan dan satu gaji, Anda dapat menambahkan karyawan Sri Lanka Anda ke dalam gaji tersebut. Namun, perlu diingat bahwa setiap karyawan dari negara yang berbeda akan memiliki peraturan yang berbeda untuk diikuti.
- Perusahaan pemroses penggajian Sri Lanka: Perusahaan pemroses penggajian Sri Lanka adalah salah satu dari dua opsi alih daya. Perusahaan lokal dapat menangani penggajian Anda untuk Anda, tetapi perusahaan Anda tetap akan bertanggung jawab atas kepatuhan.
- Pengalihdayaan penggajian Sri Lanka: Memilih outsourcing penggajian Sri Lanka dengan G-P adalah satu-satunya cara pasti untuk melakukan outsourcing penggajian Anda beserta semua masalah kepatuhannya. Tim kami akan menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami dan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan atas nama Anda.
Cara Mengatur Penggajian di Sri lanka
Setiap kali Anda memutuskan untuk mengatur daftar gaji Sri Lanka, Anda akan membutuhkan anak perusahaan terlebih dahulu. Anak perusahaan tersebut akan memungkinkan Anda merekrut karyawan, memberikan kompensasi dan tunjangan, serta menjalankan penggajian Anda. Namun demikian, banyak perusahaan yang memerlukan berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menggabungkannya, yang menetapkan jadwal mereka untuk merekrut karyawan dan bekerja di negara tersebut. Bekerja dengan G-P berarti Anda dapat menggunakan PEO Sri Lanka kami untuk segera mulai bekerja sementara kami menangani kepatuhan.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Anda dapat membantu membuat perjanjian yang jelas antara Anda dan karyawan Anda jika Anda menetapkan ketentuan pemberian hak dan pemutusan hubungan kerja sebelum Anda mengatur daftar gaji Sri Lanka Anda. Karyawan dapat mengajukan pembebasan berdasarkan Undang-Undang Pemutusan Hubungan Kerja selama mereka mengajukan permohonan kepada Komisaris Tenaga Kerja dalam waktu enam bulan sejak tanggal pemutusan.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Sri Lanka
G-P dapat membantu Anda memaksimalkan ekspansi Anda ke Sri Lanka. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alih daya penggajian Sri Lanka.