Memberikan kompensasi dan tunjangan luar biasa di Trinidad dan Tobago membantu Anda langsung menonjol di pasar kerja. Calon karyawan akan lebih mungkin untuk memilih posisi Anda daripada posisi perusahaan lain, dan Anda dapat mendorong karyawan untuk tetap berada di posisi mereka dalam jangka panjang. Tanpa rencana manajemen tunjangan Trinidad dan Tobago yang kompetitif, Anda dapat mengalami tingkat pergantian karyawan yang tinggi atau kehilangan talenta terbaik.
G-P mempermudah pemberian tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat melalui outsourcing kompensasi dan tunjangan di Trinidad dan Tobago. Tim kami menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan kami yang ada untuk kepatuhan penuh. Karena Anda dapat menggunakan infrastruktur anak perusahaan kami yang sudah ada, Anda akan dapat bekerja dalam satu atau dua hari tanpa harus membangun entitas Anda sendiri.
Undang-Undang Kompensasi Trinidad dan Tobago
Trinidad dan Tobago mengubah upah minimum menjadi TT $17.50Desember 2019 untuk semua pekerja. Pembayaran biasanya dilakukan setiap bulan, dan Anda dapat memberikan kompensasi kepada karyawan menggunakan Domestic Bank Transfers (ACH) atau cek. Anda harus memberikan slip gaji yang menunjukkan penghasilan periode, jumlah pajak yang dikurangi, dan nomor NIS kepada semua karyawan.
Jaminan Manfaat di Trinidad dan Tobago
Semua karyawan harus menerima jaminan tunjangan tertentu sesuai dengan undang-undang kompensasi dan tunjangan Trinidad dan Tobago. Misalnya, setelah bekerja selama satu tahun untuk perusahaan Anda, karyawan harus mendapatkan antara dua hingga lima minggu cuti berbayar. Karyawan juga berhak atas 14 hari cuti sakit setiap tahun. Trinidad dan Tobago merayakan hari libur 14 nasional, dan Anda harus memberi karyawan hari libur dengan gaji.
Undang-Undang Perlindungan Melahirkan menetapkan cuti melahirkan untuk perusahaan swasta dan negara bagian. Karyawan perempuan harus mendapatkan cuti melahirkan selama 14 berminggu-minggu — enam minggu sebelum kurungan dan delapan minggu setelahnya. Saat cuti, mereka mendapatkan gaji satu bulan. Mereka harus bekerja tidak kurang dari 12 bulan untuk memenuhi syarat cuti melahirkan.
Manajemen Tunjangan Trinidad dan Tobago
Saat menyebarkan rencana manfaat, Anda harus memberikan jaminan manfaat terlebih dahulu. Kemudian, Anda dapat memberikan manfaat tambahan yang benar-benar menunjukkan kepedulian Anda kepada karyawan. Beberapa manfaat tambahan umum meliputi:
- Tunjangan bertindak
- Gaji lembur
- Tunjangan tempat tinggal
- Biaya hidup
- Bonus moneter
- Uang untuk tanggungan
Karyawan mungkin mengharapkan manfaat ini meskipun tidak diwajibkan oleh hukum. Periksa untuk melihat apa yang ditawarkan pesaing Anda, dan pertimbangkan untuk menanyakan kepada karyawan manfaat apa yang paling mereka hargai.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan yang mencoba melakukan ekspansi ke Trinidad dan Tobago dengan cepat sering kali ingin mulai bekerja sebelum mendaftarkan anak perusahaan. Namun demikian, Anda tidak dapat memberikan kompensasi dan tunjangan hingga Anda bergabung di negara tersebut. Satu-satunya pengecualian adalah bekerja dengan PEO global seperti G-P. Ketika Anda memilih alih daya tunjangan dan kompensasi Trinidad dan Tobago, Anda dapat mulai bekerja dalam satu atau dua hari melalui anak perusahaan kami. Kami akan memastikan perusahaan Anda tetap patuh, sementara Anda dapat fokus pada pertumbuhan laba.
Pilih G-P Hari Ini
Alih daya dengan Globalization partners akan menghemat waktu Anda dan memberikan Anda ketenangan pikiran. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang kompensasi dan alih daya tunjangan Trinidad dan Tobago.