Ketika perusahaan Anda ingin berkembang, Anda mungkin memiliki pertanyaan tentang undang-undang ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago. Labirin perekrutan, penggajian, tunjangan, dan pajak yang tidak biasa di negara asing mungkin tampak menakutkan. G-P dapat membantu.
Layanan global organisasi perusahaan profesional (PEO) kami memungkinkan Anda menggunakan perusahaan kami sebagai perusahaan rekaman pekerja Anda. Saat Anda menggunakan solusi kami, kami menambahkan karyawan lokal Anda ke daftar gaji kami yang sepenuhnya sesuai, sehingga Anda tidak perlu memulai proses pembentukan anak perusahaan yang rumit. Kita juga menjalankan semua fungsi departemen sumber daya manusia tradisional — kita dapat menangani orientasi, penggajian, dan negosiasi peraturan pajak setempat, membuat pekerjaan dan operasi bisnis Anda di Trinidad dan Tobago jauh lebih efisien dan sukses.
Trinidad dan Tobago, sepasang pulau yang terletak di Karibia di lepas pantai Venezuela, terkenal sebagai surga liburan tropis. Namun, gagasan untuk membuka perusahaan di Trinidad dan Tobago juga memikat. Terutama jika Anda sudah memiliki nasabah internasional — 56% bisnis kecil , dan perusahaan besar hampir pasti juga — memperluas ke luar negeri dapat menjadi pilihan yang menguntungkan, terutama ke pulau tropis dengan tanaman hijau subur dan perairan biru cerah, tempat kepuasan kerja Anda kemungkinan besar setinggi langit.
Pemerintah Trinidad dan Tobago yang stabil dan terpilih secara demokratis serta berpendidikan, tenaga kerja berbahasa Inggris menjadikannya tempat yang sangat baik untuk melakukan bisnis. Negara ini memiliki % tingkat 98.7literasi, dan meskipun pendidikan wajib berakhir setelah usia 11, lebih dari 94% siswa sekolah dasar melanjutkan ke sekolah menengah. Negara ini juga memiliki sistem keuangan yang diatur dengan baik dan andal yang cocok untuk ekspansi ke luar negeri.
Negara ini mengandalkan energi untuk sebagian besar aktivitas ekonominya, dengan minyak dan gas mencapai sekitar 40% PDB dan 80% ekspornya. Perluasan dalam industri petrokimia dapat dengan mudah berkembang di sini, tetapi banyak industri lainnya, mulai dari pariwisata hingga teknologi, juga berkembang di negara ini. Pemerintah Trinidad dan Tobago tertarik untuk mendiversifikasi ekonomi negara ini, dan telah menargetkan sektor seperti pariwisata, teknologi, pertanian, dan pengiriman sebagai area pertumbuhan.
Masih bertanya-tanya bagaimana cara kerja perluasan ke Trinidad dan Tobago? Di bawah ini, kita akan membahas beberapa topik seperti undang-undang ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago yang harus diketahui perusahaan, manfaat umum bagi karyawan, cara memulai perusahaan di Trinidad dan Tobago, dan cara layanan PEO dapat membantu.
Kontrak Kerja di Trinidad dan Tobago
Menurut Organisasi Buruh Internasional, kontrak kerja dapat berupa kontrak lisan atau tertulis, dan kontrak tersebut dapat berupa kontrak tersurat, dengan semua syarat dan ketentuan mereka secara jelas dinyatakan, atau tersirat. Berdasarkan hukum kontrak Trinidad dan Tobago, syarat dan ketentuan ketenagakerjaan pekerja dapat terkandung dalam kontrak individu antara perusahaan dan karyawan, dalam perjanjian perundingan bersama yang dinegosiasikan antara serikat pekerja dan perusahaan, atau dalam undang-undang, seperti halnya karyawan negara. Dalam semua kontrak, upah minimum saat ini adalah $17.50 per jam.
Bisnis di Trinidad dan Tobago semakin banyak mengadopsi kontrak jangka waktu tetap — kontrak yang berjalan selama periode tertentu — alih-alih kontrak permanen, tak terbatas yang umum di masa lalu. Perusahaan semakin menginginkan kemampuan untuk mengubah tenaga kerja mereka tanpa repot.
Tidak ada jaminan penawaran antara perusahaan dan pekerja maupun pemogokan yang dilindungi berdasarkan konstitusi. Namun demikian, Undang-Undang Hubungan Industri (IRA) menetapkan ketentuan untuk perundingan bersama dan pemukulan. Siapa pun yang bekerja berdasarkan kontrak dengan perusahaan — baik kontrak tersebut lisan maupun tertulis, tersurat maupun tersirat — berhak meminta manfaat dan perlindungan yang diberikan berdasarkan IRA.
Di bawah ini adalah ikhtisar berbagai jenis kontrak yang mungkin untuk pekerjaan di Trinidad dan Tobago:
- Kontrak penuh waktu atau permanen: Kontrak penuh waktu atau permanen di Trinidad dan Tobago semakin jarang terjadi karena bisnis semakin beralih ke kontrak paruh waktu atau kontrak jangka waktu tetap. Seperti di banyak negara lain, berdasarkan kontrak penuh waktu, karyawan bekerja 30 hingga 40 jam seminggu dan menerima manfaat dari perusahaan mereka.
- Kontrak paruh waktu: Definisi “paruh waktu” bervariasi antar negara, tetapi Perserikatan Bangsa-Bangsa umumnya mendefinisikannya sebagai merujuk pada pekerjaan yang dilakukan kurang dari 30 hingga 40 jam per minggu. Kontrak paruh waktu menjadi lebih umum di Trinidad dan Tobago. Berdasarkan kontrak paruh waktu, penduduk bekerja dengan jumlah jam yang lebih kecil — biasanya kurang dari 35 jam, meskipun banyak pekerjaan paruh waktu hanya menawarkan 21 jam. Pekerjaan paruh waktu sering kali tidak menawarkan manfaat, tetapi semakin banyak yang menawarkan manfaat pro-rata sebanding dengan jumlah jam kerja.
- Kontrak jangka waktu tetap: Kontrak jangka waktu tetap dirancang untuk berakhir setelah waktu yang ditentukan. Beberapa perusahaan di Trinidad dan Tobago telah mencoba mengklaim bahwa karyawan kontrak terbatas jangka waktu tertentu tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan tertentu — misalnya, tunjangan berdasarkan Undang-Undang Tunjangan Parit dan Pesangon. Dalam satu kasus pengadilan terkenal, Oilfields Workers’ Trade Union dan Schlumberger Trinidad Inc., sebuah perusahaan mengklaim bahwa sejak seorang pekerja dipekerjakan untuk kontrak jangka waktu tetap berturut-turut selama bertahun-10tahun, dia tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pesangon. Pengadilan Industri Trinidad dan Tobago tidak setuju dan memberikan tunjangan kepada pekerja.
- Kontrak agen: Pekerja agen biasanya menerima kontrak kerja melalui agen ketenagakerjaan. Pengaturan ini menciptakan hubungan segitiga antara perusahaan, karyawan, dan lembaga tempat karyawan terikat secara hukum dengan lembaga tersebut saat menerima kompensasi dari perusahaan perusahaan. Untuk tujuan hukum, pekerja dengan kontrak keagenan umumnya dianggap sebagai pemberi kerja karyawan yang bersangkutan.
- Perjanjian lepas atau kontraktor: Perjanjian lepas atau kontraktor biasanya tidak memberikan manfaat bagi karyawan, dan perjanjian ini juga membuat pesangon karyawan menjadi lebih mudah. Karyawan di Trinidad dan Tobago mungkin merasa hati-hati dalam menerima kontrak semacam ini, dan pekerjaan kontrak telah menjadi subjek protes di negara tersebut dan menyerukan reformasi oleh Menteri Tenaga Kerja. Namun, di beberapa lini pekerjaan, fleksibilitas penjadwalan yang sering mereka berikan dapat membuat mereka menarik.
- Kontrak biasa atau nol jam: Dalam kontrak nol jam, perusahaan tidak memiliki jumlah jam kerja minimum yang harus ditawarkan kepada karyawan, dan karyawan tidak harus menerima pekerjaan yang ditawarkan. Kontrak ini mungkin menarik untuk fleksibilitas yang mereka tawarkan tetapi dapat merugikan karyawan dengan menawarkan sedikit keamanan atau stabilitas dalam pekerjaan mereka.
Jam Kerja di Trinidad dan Tobago
Berdasarkan hukum ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago, undang-undang menentukan jam kerja yang diwajibkan bagi karyawan negara. Untuk karyawan di sektor swasta, kesepakatan bersama mungkin akan menentukan jam kerja.
Organisasi Buruh Internasional melaporkan bahwa secara umum, jam kerja standar di Trinidad dan Tobago adalah 8 a.m.4 p.m. sesuai Menurut Kementerian Tenaga Kerja dan Pengembangan Perusahaan Kecil negara itu, hari kerja standar umumnya tidak boleh melebihi delapan jam, dan minggu kerja standar tidak boleh melebihi 40 jam. Hak gaji berlaku untuk liburan Trinidad dan Tobago — karyawan yang bekerja lembur menerima upah lembur, dan karyawan yang bekerja pada hari libur nasional menerima upah ganda.
Liburan di Trinidad dan Tobago
Hari cuti resmi Trinidad dan Tobago meliputi hari libur. Trinidad dan Tobago mengamati hari libur nasional resmi berikut, di mana semua kantor pemerintah dan sebagian besar perusahaan ditutup:
- Hari Tahun Baru (1 Januari)
- Hari Pembebasan Baptis Shouter Spiritual (Maret 30)
- Jumat Agung (bervariasi)
- Senin Paskah (bervariasi)
- Idul Fitri (bervariasi)
- Hari Kedatangan India (Mei 30)
- Corpus Christi (Juni 11)
- Hari Buruh (Juni 19)
- Hari Emansipasi (1 Agustus)
- Hari Kemerdekaan (Agustus 31)
- Hari Republik (September 24)
- Divali (bervariasi)
- Hari Natal (Desember 25)
- Hari Tinju (Desember 26)
Banyak bisnis juga ditutup pada hari Senin dan Selasa Karnaval, meskipun hari ini bukan hari libur nasional resmi.
Menurut Organisasi Buruh Internasional, kecuali bagi karyawan Kepolisian, Penjara, dan Layanan Kebakaran, karyawan negara bagian berhak mendapatkan hari libur nasional berbayar. Apabila karyawan negara bagian diwajibkan untuk bekerja pada hari libur nasional, mereka berhak atas hari libur tambahan sebagai kompensasi. Hari libur berbayar merupakan kebijakan perusahaan di sektor swasta.
Hari Libur di Trinidad dan Tobago
Menurut Organisasi Buruh Internasional, bagi sebagian besar pekerja, cuti liburan bukanlah salah satu tunjangan karyawan Trinidad dan Tobago yang diamanatkan secara hukum. Namun demikian, pekerja negara bagian berhak atas cuti liburan berbayar.
Di sektor swasta, perjanjian perundingan bersama dapat menentukan jumlah cuti liburan berbayar yang dapat diterima karyawan. Jika tidak ada perjanjian penawaran kolektif, perusahaan menentukan waktu liburan karyawannya. Di sektor publik dan swasta, karyawan dapat mulai memperoleh cuti liburan berbayar setelah mereka bekerja di tempat kerja mereka selama setahun.
Cuti Sakit Trinidad dan Tobago
Organisasi Buruh Internasional melaporkan bahwa berdasarkan undang-undang tenaga kerja cuti sakit di Trinidad dan Tobago, cuti sakit untuk karyawan negara adalah wajib — biasanya 14 dibayar hari per tahun. Di sektor swasta, karyawan menerima cuti sakit berbayar atas kebijakan perusahaan mereka. Banyak perusahaan swasta juga menawarkan 14 hari berdasarkan kebijakan cuti sakit perusahaan mereka.
Cuti Melahirkan/Paternitas di Trinidad dan Tobago
Cuti melahirkan di Trinidad dan Tobago adalah hak hukum berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Melahirkan (MPA) 1998. Berdasarkan MPA, karyawan publik dan swasta menerima cuti melahirkan tiga belas minggu — enam minggu sebelum tanggal jatuh tempo dan tujuh minggu setelahnya. Bahkan dalam hal kelahiran mati atau kematian, karyawan berhak atas cuti penuh. Selama tiga belas minggu, seorang karyawan berhak menerima gaji satu bulan dan setengah gaji dua bulan, menurut Kementerian Tenaga Kerja. Setelah itu, ia dijamin berhak untuk kembali bekerja.
Kebijakan cuti perusahaan di Trinidad dan Tobago juga memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti berbayar dari pekerjaan untuk menerima perawatan prakelahiran. Seperti halnya cuti liburan, seorang karyawan harus sudah bersama karyawannya selama setidaknya satu tahun untuk menerima tunjangan ini.
Cuti melahirkan tidak diwajibkan, tetapi beberapa perusahaan menawarkannya. Guru laki-laki, misalnya, dapat mengambil cuti ayah selama empat hari seputar kelahiran anak.
Asuransi Kesehatan di Trinidad dan Tobago
Badan Asuransi Nasional Trinidad dan Tobago (NIBTT) mengelola manfaat asuransi kesehatan. Jika karyawan membayar ke Sistem Asuransi Nasional, mereka dapat menerima tunjangan. Karyawan yang memperoleh $200 atau lebih per minggu harus mendaftar dan berkontribusi, sementara karyawan yang memperoleh lebih sedikit juga memiliki opsi untuk berpartisipasi. Perusahaan juga berkontribusi dalam jumlah proporsional.
Manfaat penyakit berdasarkan NIBTT memberikan kompensasi kepada orang-orang yang harus melewatkan pekerjaan karena sakit. Ini dapat dibayarkan untuk maksimum 52 minggu. Manfaat cedera kerja memberikan kompensasi kepada karyawan yang tidak dapat bekerja karena cedera pribadi. Mereka memberikan beberapa manfaat yang berbeda:
- Manfaat cedera: Ini dibayarkan hingga 52 minggu saat orang tersebut pulih dari cedera.
- Manfaat disabilitas: Ini dibayarkan setiap bulan atau sekaligus jika orang tersebut menjadi penyandang disabilitas.
- Biaya medis: Orang tersebut dapat menerima pembayaran tunai untuk membayar biaya medis.
- Manfaat kematian: Ini adalah pembayaran bulanan kepada tanggungan jika orang tersebut meninggal.
Di Trinidad dan Tobago, layanan kesehatan masyarakat gratis bagi penduduk maupun non-penduduk. Namun, fasilitas umum sering mengalami kekurangan peralatan dan obat-obatan serta waktu tunggu yang lama. Fasilitas pribadi menawarkan perawatan yang unggul tetapi juga berbiaya tinggi, sehingga ekspatriat merupakan mayoritas pasien fasilitas pribadi.
Manfaat Tambahan Trinidad dan Tobago
Berdasarkan NIBTT, penduduk Trinidad dan Tobago juga dapat menerima tunjangan lain, termasuk tunjangan pensiun dan tunjangan pemakaman.
- Pensiun: Penduduk yang telah membayar 750 kontribusi ke Sistem Asuransi Nasional berhak atas pensiun pensiun jika mereka pensiun antara usia 60 dan 65. Mereka secara otomatis menjadi memenuhi syarat pada usia 65 apakah mereka telah pensiun atau belum. Jumlah pensiun tergantung pada jumlah kontribusi.
- Hibah pensiun: Atau, penduduk dapat menerima jumlah satu kali dalam bentuk hibah pensiun jika mereka telah memberikan kurang dari 750 kontribusi kepada Sistem Asuransi Nasional. Jumlah minimum hibah adalah $3,000.
- Tunjangan pemakaman: Tunjangan pemakaman mencakup biaya pengeluaran pemakaman. Penduduk memenuhi syarat untuk menerima tunjangan pemakaman setelah kematian jika mereka telah memberikan setidaknya 25 kontribusi kepada Sistem Asuransi Nasional atau menerima tunjangan cedera kerja pada saat kematian mereka.
Bonus
Bonus produksi dan efisiensi dianggap sebagai pendapatan di Trinidad dan Tobago. Dengan demikian, pembayaran tersebut harus muncul di slip gaji karyawan dan dilaporkan bersama dengan upah kepada pejabat pajak dan NIBTT.
Pemutusan Hubungan Kerja/Pemisahan di Trinidad dan Tobago
Menurut Organisasi Buruh Internasional, tidak ada perundang-undangan resmi yang mengatur pemutusan hubungan kerja umum di Trinidad dan Tobago. Baik pemberi kerja atau karyawan dapat mengakhiri kontrak, apa pun jenis kontraknya. Namun, biasanya diperlukan periode pemberitahuan, biasanya satu bulan.
Undang-undang bisnis di Trinidad dan Tobago memungkinkan sistem parit kembali, atau pemutusan hubungan kerja karyawan karena redundansi. Dalam kasus pemutusan hubungan kerja, karyawan berhak atas kompensasi pesangon. Berdasarkan Undang-Undang Tunjangan Parit dan Pesangon, karyawan harus menerima gaji dua minggu per setiap tahun masa kerja. Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan mereka selama lima tahun atau lebih menerima gaji dua minggu untuk setiap empat tahun pertama ditambah gaji tiga minggu untuk tahun kelima dan setelahnya.
Ketika pemutusan hubungan kerja melibatkan lima karyawan atau lebih, perusahaan harus memberikan penjelasan tertulis tentang pemutusan hubungan kerja tersebut. Mereka juga harus memberikan pemberitahuan, biasanya 45 hari.
Namun demikian, terdapat sejumlah pengecualian terhadap tindakan ini. Ini tidak berlaku bagi karyawan yang telah bekerja di tempat kerja mereka selama kurang dari setahun, dan tidak berlaku bagi pekerja kontrak kasual, musiman, atau jangka waktu tertentu.
Membayar Pajak di Trinidad dan Tobago
Sejak 2021, penduduk tidak membayar pajak atas pendapatan $84,000 pertama mereka. Setelah itu, tarif pajak pendapatan Trinidad dan Tobago adalah 25% dari pendapatan yang dapat ditagihkan satu juta dolar pertama dan 30% dari pendapatan apa pun yang melebihi satu juta dolar. Namun, perusahaan harus menahan pajak gaji dari gaji karyawan.
Tarif pajak perusahaan umumnya 30% untuk laba yang dapat dikenakan biaya, meskipun beberapa bank dan perusahaan petrokimia dikenakan tarif pajak perusahaan 35%. Selain itu, pungutan bisnis dinilai dengan tingkat 0.6% pendapatan. Bisnis harus membayar mana pun yang lebih tinggi, pajak korporasi, atau pungutan bisnis.
Mengapa G-P
Globalisasi di Trinidad dan Tobago harus mudah dan intuitif. Undang-undang ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago dapat membingungkan orang asing, namun G-P siap membantu.
Saat Anda siap untuk berkembang, kami ingin menjadi penyedia tepercaya untuk layanan PEO Anda. Kami dapat menawarkan saran tentang cara berbisnis di Trinidad dan Tobago, dan solusi kelas dunia kami memungkinkan Anda untuk menyesuaikan solusi yang paling sesuai dengan perusahaan Anda. Kita dapat menangani aspek sulit perekrutan, orientasi, penggajian, pemberian tunjangan, dan menavigasi dunia pajak internasional yang suram sehingga Anda dapat kembali melakukan pekerjaan bisnis yang Anda cintai dan melakukan yang terbaik.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari selengkapnya.