Trinidad dan Tobago adalah negara pulau ganda di Karibia dengan tradisi dan makanan Creole. Ibu kota Trinidad adalah Pelabuhan Spanyol, dan pulau ini menaungi berbagai spesies burung. Tobago adalah pulau yang lebih kecil dan dikenal dengan Cagar Hutan Tobago Main Ridge dan pantainya.
Jika Anda mempertimbangkan ekspansi ke Trinidad dan Tobago, salah satu hal pertama yang perlu Anda siapkan adalah gaji Anda. Anda harus mempertimbangkan berbagai opsi penggajian Trinidad dan Tobago, memilih yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda, dan memastikan untuk tetap patuh. G-P dapat membantu melalui outsourcing penggajian Trinidad dan Tobago. Tambahkan karyawan Anda ke daftar gaji kami saat ini untuk mulai bekerja dengan cepat tanpa khawatir tentang menavigasi peraturan.
Aturan Perpajakan di Trinidad dan Tobago
Perusahaan dan karyawan harus membayar pajak yang benar di Trinidad dan Tobago. Pemberi kerja wajib menyumbangkan 8% ke NIS dan 6.23% ke Dana Pensiun. Karyawan juga berkontribusi terhadap NIS dan Dana Pensiun masing-masing sebesar 4% dan 3.11%,. Pajak pendapatan yang berlaku berdasarkan sistem Pay As You Earn (PAYE), dan karyawan tidak dikenakan pajak atas TT$ pertama mereka 90,000 (per Januari 2023). Kelebihan gaji dikenakan pajak sebesar 25% jika jumlah yang dapat ditagih di bawah $1 juta per tahun. Setiap pendapatan di atas yang dikenakan pajak sebesar 30%.
Opsi Penggajian Trinidad dan Tobago untuk Perusahaan
Anda memiliki empat opsi penggajian Trinidad dan Tobago yang berbeda untuk dipilih saat memperluas:
- Internal: Pegajian internal ada di anak perusahaan Anda. Anda harus memastikan bahwa Anda memiliki staf, pengetahuan, dan waktu untuk menjalankan penggajian Anda sendiri dan tetap patuh.
- Jarak jauh: Opsi lain adalah menjalankan penggajian Anda dari perusahaan induk dan membayar karyawan Trinidad dan Tobago dari jarak jauh. Ini akan memberi Anda daftar gaji terpusat, tetapi Anda harus mengikuti undang-undang yang berbeda untuk karyawan dari setiap negara.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Trinidad dan Tobago: Memilih perusahaan lokal untuk mengalihdayakan penggajian Anda membantu Anda berinvestasi kembali ke ekonomi lokal. Namun demikian, mereka tidak dapat menangani manajemen kepatuhan, sehingga Anda perlu memastikan bahwa Anda mengikuti undang-undang yang berlaku.
- Pengalihdayaan penggajian Trinidad dan Tobago: Pengalihdayaan dengan G-P berarti Anda tidak perlu khawatir tentang penggajian atau kepatuhan Anda. Kami akan memastikan karyawan Anda dibayar dengan jumlah yang tepat pada waktu yang tepat.
Cara Mengatur Penggajian di Trinidad dan Tobago
Apabila Anda memilih untuk tidak mengalihdayakan penggajian Anda, Anda akan memerlukan anak perusahaan terdaftar di negara tersebut. Struktur anak perusahaan memberi Anda wewenang untuk menjalankan penggajian, mempekerjakan karyawan, memberikan kompensasi dan tunjangan, dan masih banyak lagi. Namun demikian, sebagian besar perusahaan memerlukan waktu berbulan-bulan atau bahkan setahun untuk mendirikan anak perusahaan dan mempelajari semua undang-undang yang berlaku. Contracting G-P akan membantu Anda berkembang dengan cepat karena Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk bekerja di Trinidad dan Tobago.
Hak/Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja
Penting untuk mengetahui hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja yang tepat di Trinidad dan Tobago sebelum merekrut karyawan. Anda harus mengirimkan pemberitahuan satu bulan sebelumnya kepada semua karyawan, dan karyawan harus mengirimkan pemberitahuan dua minggu sebelumnya dalam surat pengunduran diri tertulis. Karyawan yang telah bekerja untuk perusahaan Anda antara satu hingga lima tahun harus mendapatkan gaji dua minggu untuk setiap tahun bekerja. Setiap tahun setelah lima tahun bekerja, dibutuhkan tiga minggu uang pesangon.
Perusahaan Pemrosesan Gaji di Trinidad dan Tobago
Memilih outsourcing penggajian Trinidad dan Tobago dengan G-P adalah cara tercepat dan termudah untuk bekerja di negara ini. Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut.