Ketika Anda melakukan ekspansi ke negara baru seperti Trinidad dan Tobago, Anda harus memfokuskan waktu dan energi Anda pada banyak tugas. Namun, salah satu hal terpenting adalah merekrut karyawan. Merekrut dan menerima talenta terbaik akan memastikan keberhasilan perusahaan Anda dalam jangka pendek dan jangka panjang, tetapi Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi semua undang-undang kepatuhan.
G-P mempermudah perluasan dan menemukan karyawan yang tepat melalui outsourcing perekrutan di Trinidad dan Tobago. Kami akan merekrut talenta terbaik untuk posisi lowong Anda atau menerima kandidat yang telah Anda pilih. Sebagai Perusahaan Catatan, kami akan bertanggung jawab untuk memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago, sembari Anda berfokus menjalankan perusahaan.
Perekrutan di Trinidad dan Tobago
Tugas perekrutan dan kepegawaian Trinidad dan Tobago memerlukan metode yang andal untuk menemukan karyawan dan deskripsi pekerjaan yang ditentukan secara menyeluruh. Sebaiknya identifikasi rencana perekrutan sejak dini untuk membantu Anda memahami sumber daya yang akan Anda butuhkan. Anda memiliki beberapa opsi perekrutan, termasuk:
- Menghubungi agen perekrutan yang berbasis di negara tersebut.
- Mengunjungi negara dan membentuk jaringan sendiri.
- Bermitra dengan PEO global, juga dikenal sebagai perusahaan rekaman, untuk menggunakan sumber daya internasionalnya.
Jika Anda perlu melakukan ekspansi dengan cepat dan tidak memiliki pengetahuan tentang undang-undang ketenagakerjaan setempat, yang terbaik adalah bekerja sama dengan PEO global seperti G-P.
Menentukan posisi yang ingin Anda isi adalah bagian penting dari proses perekrutan. Deskripsi pekerjaan Anda harus mencakup ide-ide dasar, seperti proses harian, pendidikan, dan pengalaman yang diperlukan, tetapi Anda juga harus memikirkan tentang kendala hukum. Berapa gaji untuk setiap posisi, dan apakah ada tunjangan?
Upah minimum negara adalah $17.50 per jam, dan tunjangan yang diperlukan termasuk 14 liburan, dua hingga lima minggu liburan berbayar, dan 14 hari cuti sakit. Anda ingin pekerjaan Anda memenuhi persyaratan minimum ini, dan Anda dapat membuat posisi Anda lebih menarik jika Anda melampaui persyaratan ini.
Memiliki posisi yang ditetapkan dengan baik akan membuat pekerjaan Anda lebih menarik dan membantu Anda menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan oleh karyawan selama tahap wawancara.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Trinidad dan Tobago
Mempekerjakan karyawan Trinidad dan Tobago harus dimulai dengan kontrak kerja lisan atau tertulis yang tersurat maupun tersirat. Pengadilan Industri negara tersebut biasanya memutuskan apakah seseorang termasuk dalam kategori “pekerja” atau “karyawan” dan apakah mereka memerlukan kontrak kerja. Biasanya, syarat dan ketentuan tempat karyawan bekerja dapat berada dalam kontrak kerja individu, perjanjian bersama, atau menurut undang-undang negara tersebut.
Anda dapat merekrut karyawan menggunakan kontrak jangka waktu tetap atau permanen di sektor publik dan swasta. Jika Anda ingin mensubkontrakkan tugas atau proyek tertentu, rekrut karyawan dengan basis jangka waktu tertentu. Anda juga dapat mempekerjakan karyawan di bawah masa percobaan. Industri satuan pertahanan, sipil, penjara, polisi, dan pemadam kebakaran memiliki undang-undang khusus yang mengatur masa percobaan. Biasanya, karyawan sektor swasta dapat menentukan sendiri masa percobaan dengan perusahaan mereka.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago
Setiap negara memiliki undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan sendiri yang harus Anda ikuti. Trinidad dan Tobago mengharuskan Anda untuk mendaftarkan semua karyawan baru ke Badan Asuransi Nasional (NIB) jika mereka sebelumnya belum mendaftar. Anda harus menyelesaikan proses ini dalam tujuh hari pertama bekerja.
Semua karyawan juga harus mendaftar di Dewan Pendapatan Dalam Negeri (BIR). Tidak ada periode waktu wajib untuk menyelesaikan tugas ini, tetapi kami merekomendasikan pekerja untuk mendaftar segera setelah mereka menjadi karyawan untuk pertama kalinya. Karyawan baru juga perlu mendapatkan TD1 formulir dari Dewan Pendapatan Dalam Negeri untuk memulai pekerjaan.
Orientasi di Trinidad dan Tobago
Orientasi karyawan baru dengan sukses penting untuk memastikan mereka merasa nyaman dengan perusahaan Anda dan posisi mereka. Pastikan karyawan menandatangani semua dokumen yang berlaku sebelum memulai, dan berikan program pelatihan untuk memastikan mereka siap untuk tugas harian mereka. Anda juga dapat membuat acara bagi karyawan baru untuk saling mengenal jika Anda menjalankan anak perusahaan kecil.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Trinidad dan Tobago
Banyak perusahaan tidak memiliki waktu yang diperlukan untuk berfokus pada perekrutan saat menangani begitu banyak tugas pendirian lainnya. G-P mempermudah perekrutan melalui outsourcing perekrutan di Trinidad dan Tobago. Kami menggunakan infrastruktur yang ada untuk membantu Anda memulai pekerjaan hanya dalam satu atau dua hari.
Kami juga akan memastikan semua karyawan Anda memiliki pengalaman perekrutan yang positif dan siap untuk segera mulai bekerja. Dengan penanganan kami yang cekatan terhadap kepatuhan ketenagakerjaan Trinidad dan Tobago, Anda dapat merasa tenang dan memiliki waktu untuk menjalankan perusahaan Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
G-P ingin memudahkan perusahaan untuk bekerja di seluruh dunia. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan kami.