Sebelum memperluas ke Ukraina, perusahaan harus mempertimbangkan beberapa faktor, seperti menyiapkan gaji, mendirikan anak perusahaan, dan banyak lagi. G-P dapat membantu mempermudah ekspansi Anda melalui solusi Employer of Record (EOR) kami. Kami akan menggunakan anak perusahaan kami yang ada untuk mempekerjakan karyawan atas nama Anda dan menambahkan mereka ke daftar gaji kami yang sesuai.
Aturan perpajakan di Ukraina
Perusahaan harus membayar Pajak Sosial Terpadu (UST) dari 22% gaji kotor setiap karyawan sebagai bagian dari program jaminan sosial Ukraina. Sebagai perusahaan internasional, Anda juga bertanggung jawab untuk menyumbangkan pajak laba perusahaan sebesar 18% dari pendapatan kotor Anda dan 20% pajak tidak langsung.
Karyawan membayar 18% dari gaji kotor mereka untuk pajak penghasilan, yang menjadi tanggung jawab perusahaan untuk dipotong. Karyawan juga harus membayar pajak militer sebesar 1.5% dari gaji kotor mereka.
Opsi penggajian Ukraina untuk perusahaan
Anda memiliki opsi penggajian Ukraina yang 3 berbeda untuk dipilih:
- Internal : Perusahaan besar yang ingin beroperasi di Ukraina dalam jangka panjang dapat menjalankan penggajian internal melalui anak perusahaan mereka. Anda memerlukan anggaran dan waktu untuk merekrut tim SDM yang tepat guna memastikan kepatuhan.
- Perusahaan pemrosesan penggajian Ukraina: Perusahaan pemrosesan penggajian Ukraina dapat membantu Anda mengalihdayakan penggajian Anda, jadi Anda tidak perlu khawatir harus membayar karyawan. Namun, Anda tetap akan bertanggung jawab atas kepatuhan.
- G-P: Dengan bermitra dengan dan Pemberi Kerja Catatan seperti G-P , Anda dapat memperluas jangkauan global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. Bersama kami, perusahaan dapat merasa yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai aturan.
Cara mengatur penggajian di Ukraina
Sebelum mengatur daftar gaji, Anda perlu membuat anak perusahaan di negara tersebut. Tergantung di mana Anda menggabungkan dan entitas apa yang Anda pilih, ini dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan, dan langkah-langkah proses tertentu akan mencakup biaya. Anda juga perlu membuka rekening bank di negara tersebut untuk membayar karyawan.
Ketentuan pemberian hak/penghentian
Hak dan ketentuan pengakhiran harus disertakan dalam kontrak kerja tertulis sebelum merekrut karyawan dan menambahkannya ke gaji Anda. Ukraina mengizinkan masa percobaan hingga 3 bulan.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P.
G-P menyederhanakan setiap langkah proses manajemen penggajian dengan Global Growth Platform™ kami yang terdepan di pasar. Bayar tim Anda dengan penuh keyakinan di mana pun di seluruh dunia dalam 150 mata uang dengan 99% sistem penggajian otomatis tepat waktu — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga berintegrasi dengan solusi HCM terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SDM.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami dapat mendukung Anda.