Perluasan ke Ukraina dapat mengarah pada hubungan baru, penawaran produk, layanan, dan lainnya. Namun, Anda tidak dapat melakukannya tanpa tim yang berbakat. Jika Anda tidak yakin bagaimana mendapatkan visa kerja di Ukraina untuk karyawan internasional, berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan.
Jenis visa kerja di Ukraina
Banyak warga negara dari negara lain yang memerlukan izin kerja untuk bekerja di perusahaan Anda di Ukraina. Visa biasanya masuk ke dalam 3 kategori:
- Visa transit (jenis B): Visa ini diterbitkan untuk warga negara dari negara lain yang bermaksud transit melalui Ukraina untuk jangka waktu yang tidak melebihi 5 hari.
- Visa jangka pendek (jenis C): Visa ini diterbitkan untuk warga negara dari negara lain yang ingin tinggal hingga 90 hari dalam jangka 180-day waktu tertentu. Pelaku perjalanan bisnis termasuk dalam visa jenis ini.
- Visa jangka panjang (jenis D): Visa ini diterbitkan untuk warga negara dari negara lain yang berniat tinggal di Ukraina selama lebih dari 90 hari dan mengajukan izin tinggal sementara. Ini akan menjadi langkah pertama untuk kemudian mengajukan izin kerja dan tinggal.
Pekerja internasional akan memerlukan pekerjaan melalui perusahaan yang terdaftar secara lokal atau pengusaha swasta di Ukraina untuk mendapatkan izin kerja. Izin kerja tidak sama dengan izin tinggal, dan karyawan harus mendapatkan keduanya untuk tinggal di Ukraina dalam waktu yang lama.
Persyaratan untuk mendapatkan visa kerja Ukraina
Baik karyawan maupun perusahaan memiliki persyaratan tertentu untuk visa dan izin kerja Ukraina. Perusahaan harus membayar karyawan internasional setidaknya UAH 6,700 per bulan, kecuali jika mereka berada dalam “kategori khusus.” Kategori khusus meliputi:
- Profesional internasional dengan gaji tinggi (yaitu, karyawan internasional yang gajinya melebihi 50 kali gaji bulanan minimum yang ditetapkan oleh hukum).
- Pendiri (peserta dan penerima manfaat) perusahaan Ukraina.
- Lulusan universitas ternama tertentu.
- Profesional dan seniman TI internasional.
Semua izin kerja diterbitkan berdasarkan hubungan kerja dengan perusahaan tertentu dalam posisi tertentu. Perusahaan harus mengajukan izin kerja atas nama karyawan. Dokumen yang diperlukan meliputi:
- Aplikasi
- Salinan paspor dengan detail pribadi
- Foto warna seukuran paspor karyawan
- Salinan kontrak kerja dengan sertifikasi perusahaan
- Dokumen yang mengonfirmasi bahwa perusahaan memiliki kuasa untuk mewakili karyawan
- Salinan dokumen pendidikan tinggi untuk pelamar yang lulus dari 100 universitas ternama
- Salinan dokumen tersertifikasi, hak cipta, dan hak terkait untuk profesional kreatif
- Salinan perjanjian untuk tugas tertentu jika karyawan tersebut dikirim ke Ukraina untuk kegiatan tertentu
Jika Anda menerbitkan dokumen ini secara internasional, dokumen tersebut harus dilegalisasi dan diterjemahkan ke dalam bahasa Ukraina.
Proses aplikasi
Setelah permohonan selesai, Anda dapat mengajukan izin kerja Ukraina kepada otoritas lokal dari Layanan Ketenagakerjaan Negara Bagian Ukraina di lokasi perusahaan Anda. Perwakilan dari perusahaan Anda harus pergi ke kantor fisik, karena tidak ada sistem pengarsipan online.
Anda juga harus membayar biaya pemerintah, tergantung pada durasi kontrak. Izin kerja biasanya diterbitkan selama masa kontrak kerja, namun tidak lebih dari 3 tahun untuk kategori tertentu atau 1 tahun untuk semua pekerja lainnya. Izin kerja dapat diperpanjang beberapa kali tanpa batas.
Pertimbangan penting lainnya
Layanan Ketenagakerjaan Negara Bagian Ukraina akan menolak atau menyetujui permohonan dalam waktu hari 7 kerja sejak menerima pengajuan tersebut. Jika disetujui, Anda akan menerima perincian bank untuk biaya pembayaran izin kerja. Anda harus memberikan salinan izin kerja tersertifikasi kepada karyawan dan memastikan mereka menandatangani kontrak kerja dalam 90 hari setelah menerima izin kerja.
Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.
Di G-P , kami berkomitmen untuk meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global, memberikan peluang bagi semua orang, di mana saja, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi tenaga kerja mereka secara maksimal. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap undang-undang setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pembayaran karyawan dilakukan dengan cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.
Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.
–
Pada saat ini, G-P tidak menawarkan dukungan dalam pemrosesan visa atau izin kerja di lokasi tertentu ini. Untuk pertanyaan lain, hubungi kami hari ini.