KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Pemberi Kerja yang Direkam di Uruguay.
For companies that want to hire employees in Uruguay, prior to figuring out local labor laws and registering a branch office or subsidiary, G-P offers a Global Employer of Record solution, whereby G-P puts our customer’s employee on our locally compliant payroll in Uruguay, and assigns the employee to work full-time and exclusively for our customer. Our solution transforms global payroll into a simple monthly invoice and makes it easy to hire employees overseas with minimal time and expense.
15Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Uruguay.
Uruguay adalah negara Amerika Selatan yang berbatasan dengan Argentina dan Brasil. Secara resmi dikenal sebagai Republik Uruguay Oriental, negara ini terkenal dengan bangunan art deco, rumah kolonial, pasar pelabuhan tua, dan pesisir pantainya. Banyak perusahaan memandang Uruguay sebagai lokasi yang menarik untuk ekspansi, terutama jika mereka memasuki industri pertanian, pengolahan daging, pemurnian minyak, pariwisata, dan semen.
Merekrut di 
Uruguay.
Hiring in Uruguay is more difficult than hiring in your native country. You need to learn a whole new set of laws and onboard employees quickly so that they can start working for your company. However, many businesses struggle to focus on recruiting and hiring while also trying to handle payroll, manage the parent company’s operations, and source a new benefits plan. That’s where G-P comes in.
Kompensasi & Tunjangan di Uruguay.
Kompensasi & Tunjangan di Uruguay.
Karyawan Anda mengharapkan dan layak mendapatkan yang terbaik. Meskipun memberikan undang-undang kompensasi Uruguay minimum akan memastikan bahwa Anda tetap patuh, namun melampaui batas akan mendorong karyawan Anda untuk tetap bersama perusahaan. Hal yang sama juga berlaku untuk rencana manajemen tunjangan Uruguay Anda, tetapi banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk berfokus pada perekrutan sambil menangani begitu banyak tugas lainnya.
UYU21,106 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Uruguay.
Your first step in any expansion is setting up a subsidiary. Once you have a Uruguay subsidiary in place, you’ll be free to hire talented employees, pay them, and start working in the country. However, it can take a significant amount of time, money, and energy to incorporate in Uruguay. If you don’t fully understand Uruguay’s subsidiary laws, you could end up facing fines or delays.
Uruguay Visa & Izin.
Uruguay adalah negara yang relatif kecil dibandingkan dengan negara tetangganya di Amerika Selatan, tetapi masih menawarkan banyak peluang bagi ekspatriat dan bisnis yang ingin berekspansi secara internasional. Jika Anda merencanakan ekspansi Uruguay untuk perusahaan Anda, salah satu tantangan pertama Anda adalah membangun tim karyawan untuk memimpin operasi di lokasi baru Anda.