KONTEN INI DIBUAT HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dan bergantung pada penasihat hukum dan/atau pajak. G-P tidak menyediakan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan untuk perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan penyediaan produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak memberikan pernyataan terkait keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki kewajiban yang timbul darinya atau terkait dengannya, termasuk kerugian disebabkan dengan penggunaan atau ketergantungan terhadap informasi.
Pemberi Kerja yang Direkam di Uruguay.
Untuk perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan di Uruguay, sebelum memahami undang-undang ketenagakerjaan setempat dan mendaftarkan kantor cabang atau anak perusahaan, G-P menawarkan solusi Global Employer of Record , yang mana G-P menempatkan karyawan pelanggan kami dalam daftar gaji yang sesuai dengan secara lokal di Uruguay , dan menugaskan karyawan untuk bekerja penuh waktu dan khusus untuk pelanggan kami. Solusi kami mengubah penggajian global menjadi faktur bulanan sederhana dan memudahkan perekrutan karyawan di luar negeri dengan waktu dan biaya minimal.
15Liburan per tahun
40jam per minggu Jam kerja per hari atau bulan
Penggajian di Uruguay.
Uruguay adalah negara Amerika Selatan yang berbatasan dengan Argentina dan Brasil. Secara resmi dikenal sebagai Republik Uruguay Oriental, negara ini terkenal dengan bangunan art deco, rumah kolonial, pasar pelabuhan tua, dan pesisir pantainya. Banyak perusahaan memandang Uruguay sebagai lokasi yang menarik untuk ekspansi, terutama jika mereka memasuki industri pertanian, pengolahan daging, pemurnian minyak, pariwisata, dan semen.
Merekrut di 
Uruguay.
Merekrut di Uruguay lebih sulit dibandingkan mempekerjakan di negara asal Anda. Anda perlu mempelajari undang-undang yang benar-benar baru dan menerima karyawan dengan cepat sehingga mereka dapat mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Namun demikian, banyak bisnis yang kesulitan untuk berfokus pada perekrutan dan perekrutan sekaligus mencoba menangani penggajian, mengelola operasi perusahaan induk, dan mendapatkan rencana tunjangan baru. Di sinilah G-P berperan.
Kompensasi & Tunjangan di Uruguay.
Kompensasi & Tunjangan di Uruguay.
Karyawan Anda mengharapkan dan layak mendapatkan yang terbaik. Meskipun memberikan undang-undang kompensasi Uruguay minimum akan memastikan bahwa Anda tetap patuh, namun melampaui batas akan mendorong karyawan Anda untuk tetap bersama perusahaan. Hal yang sama juga berlaku untuk rencana manajemen tunjangan Uruguay Anda, tetapi banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk berfokus pada perekrutan sambil menangani begitu banyak tugas lainnya.
UYU21,106 per bulanUpah minimum per bulan
20hari Cuti liburan tahunan (mnt)
Anak Perusahaan Uruguay.
Langkah pertama Anda dalam ekspansi adalah mendirikan anak perusahaan. Setelah Anda memiliki anak perusahaan Uruguay, Anda akan bebas merekrut karyawan berbakat, membayar mereka, dan mulai bekerja di negara tersebut. Namun, perlu waktu, uang, dan energi yang signifikan untuk bergabung di Uruguay. Jika Anda tidak sepenuhnya memahami undang-undang anak perusahaan Uruguay, Anda dapat menghadapi denda atau penundaan.
Uruguay Visa & Izin.
Uruguay adalah negara yang relatif kecil dibandingkan dengan negara tetangganya di Amerika Selatan, tetapi masih menawarkan banyak peluang bagi ekspatriat dan bisnis yang ingin berekspansi secara internasional. Jika Anda merencanakan ekspansi Uruguay untuk perusahaan Anda, salah satu tantangan pertama Anda adalah membangun tim karyawan untuk memimpin operasi di lokasi baru Anda.