Karyawan Anda mengharapkan dan layak mendapatkan yang terbaik. Meskipun memberikan undang-undang kompensasi Uruguay minimum akan memastikan bahwa Anda tetap patuh, namun melampaui batas akan mendorong karyawan Anda untuk tetap bersama perusahaan. Hal yang sama juga berlaku untuk rencana manajemen tunjangan Uruguay Anda, tetapi banyak perusahaan tidak memiliki waktu atau pengetahuan untuk berfokus pada perekrutan sambil menangani begitu banyak tugas lainnya.
G-P menawarkan kompensasi dan manfaat outsourcing kepada semua perusahaan yang ingin berekspansi ke negara tersebut. Alih-alih mengkhawatirkan pemenuhan undang-undang yang berlaku, kita akan bertindak sebagai Pemberi Kerja Catatan untuk kepatuhan bahu-membahu. Dengan menambahkan karyawan Anda ke rencana penggajian dan tunjangan kami, Anda dapat bekerja dengan cepat dan langsung mendapatkan manfaat dari lokasi baru Anda.
Undang-Undang Kompensasi Uruguay
Upah minimum Uruguay adalah peso 17,930 Uruguay per bulan per Januari 1, 2021. Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu. Setiap kerja lembur harus dibayar dua setengah kali dari kompensasi reguler karyawan. Semua karyawan juga berhak atas Aguinaldo, yang merupakan pembayaran bonus tahunan yang juga dikenal sebagai 13th gaji. Bonus ini harus setara dengan gaji satu bulan dan dibayarkan dalam dua kali angsuran — satu di bulan Juni dan yang lainnya di bulan Desember.
Manfaat Terjamin di Uruguay
Karyawan Anda harus menerima jaminan dan tunjangan tambahan segera setelah mereka mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Misalnya, cuti berbayar harus mencakup hari 20 libur setelah tahun pertama karyawan dan satu hari libur tambahan untuk setiap lima tahun masa kerja, dan setelah 1 hari tersebut setiap 4 tahun. Uruguay juga memiliki lima hari libur nasional yang mengharuskan karyawan mendapatkan cuti berbayar.
Perusahaan tidak harus memberikan cuti sakit, jadi karyawan dapat dibayar saat sakit melalui Institute of Social Security (BPS). Cuti melahirkan juga diberikan melalui BPS. Ibu baru mendapatkan cuti berbayar 12 selama minggu — enam sebelum tanggal jatuh tempo dan enam setelahnya. Karyawan laki-laki harus mendapatkan cuti berbayar sepuluh hari setelah kelahiran bayi yang dibayar oleh BPS; selain 3 hari yang dibayar oleh perusahaan.
.
Manajemen Tunjangan Uruguay
Setelah Anda memenuhi undang-undang kompensasi Uruguay dan memberikan ketentuan minimum menurut undang-undang sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan Uruguay Anda, Anda dapat memilih untuk memberikan tunjangan norma pasar untuk menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli. Misalnya, Uruguay memiliki lebih dari lima hari libur tahunan. Namun demikian, tidak semua hari tersebut menjamin cuti yang dibayarkan. Anda dapat memberikan waktu libur untuk liburan tersebut dan memberi karyawan lebih banyak tunjangan tambahan, seperti bonus berbasis kinerja dan asuransi kesehatan swasta.
Pembatasan untuk Tunjangan dan Kompensasi
Perusahaan Anda tidak dapat memberikan kompensasi atau tunjangan karyawan apa pun hingga Anda bergabung dalam Uruguay. Pilihan lainnya adalah kompensasi dan tunjangan Uruguay yang dialihdayakan dengan G-P. Alih-alih menghabiskan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk mendirikan anak perusahaan, Anda dapat menggunakan infrastruktur kami yang sudah ada untuk bekerja dengan cepat. Anda dapat memercayai tim kami untuk menangani kompensasi dan tunjangan sembari Anda menghabiskan waktu bekerja pada bisnis Anda.
Rencana Tunjangan Karyawan Uruguay
Menciptakan program tunjangan yang efektif menawarkan beberapa keuntungan bagi perusahaan Anda. Seiring dengan memperkuat perekrutan dan perekrutan Anda, skema tunjangan Anda dapat membantu meningkatkan retensi.
Saat Anda menunjukkan apresiasi Anda kepada karyawan dengan ketentuan cermat yang membantu memenuhi kebutuhan mereka, Anda mendukung keberhasilan jangka panjang mereka di perusahaan Anda. Karyawan Anda akan diperlengkapi untuk berkontribusi lebih banyak kepada tim, menghadapi tantangan, dan mengejar tujuan profesional dan pribadi. Dengan tim yang dikembangkan dengan baik, perusahaan Anda secara keseluruhan dapat mencapai lebih banyak.
Anda dapat menawarkan ketentuan seperti ini untuk membantu mendukung karyawan Anda:
- Peluang pembelajaran berkelanjutan
- Bantuan pengasuhan anak dan pendidikan
- Pensiun
- Sumber daya kesehatan dan kebugaran
Persyaratan untuk Tunjangan Karyawan di Uruguay
Sebelum memberikan tunjangan tambahan, pastikan Anda telah memenuhi ketentuan minimum yang diwajibkan oleh undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Berbagai dokumen ini meliputi:
- Cuti tahunan
- Cuti sakit
- Cuti hamil
- Cuti ayah
- Cuti hari libur nasional
- Bonus gaji ke-13
Bagaimana Merancang Program Manfaat Karyawan Anda
Meskipun Anda dapat mengharapkan setiap negara memiliki persyaratan manfaat yang unik, memiliki strategi yang konsisten akan membantu Anda menavigasi proses perencanaan ke mana pun Anda pergi.
1. Evaluasi Keuangan dan Sasaran Anda
Nilai sumber daya yang tersedia dan tetapkan anggaran berkelanjutan untuk rencana tunjangan Anda. Diskusikan sasaran utama program, seperti perekrutan atau retensi karyawan, untuk membantu Anda memprioritaskan pengeluaran saat Anda mulai merencanakan.
2. Meneliti Pasar
Untuk bersaing di pasar, Anda perlu memahami kondisi ekonomi setempat. Meneliti tren saat ini dan melihat apa yang ditawarkan bisnis lain di area tersebut kepada karyawan dalam program tunjangan mereka. Lihat apakah Anda dapat mencocokkan atau melampaui ketentuan tersebut.
Anda mungkin juga ingin mewawancarai karyawan lokal tentang tunjangan terbaik yang mereka inginkan dari perusahaan.
3. Atur Program Anda
Dengan mempertimbangkan anggaran, Anda dapat membuat rencana. Bangun manfaat wajib ke dalam program Anda terlebih dahulu dan gunakan dana yang tersisa untuk mendukung manfaat khusus yang sangat diinginkan. Ingatlah bahwa biaya administrasi, biaya pengalihdayaan, dan kontribusi karyawan dapat memengaruhi biaya program akhir Anda.
Rata-rata Biaya Manfaat Per karyawan
Biaya program setiap perusahaan akan bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti skala operasi dan anggaran. Biaya rata-rata mungkin bukan metrik yang berguna dalam perencanaan Anda, tetapi Anda dapat memperkirakan pengeluaran Anda berdasarkan anggaran dan tujuan program Anda sendiri.
Salah satu cara untuk membangun program Anda secara berkelanjutan adalah dengan mendanainya dengan persentase pendapatan tahunan yang ditetapkan. Seiring dengan pertumbuhan pendapatan, Anda dapat meningkatkan pengeluaran program Anda.
Cara Menghitung Manfaat Karyawan
Untuk tunjangan wajib, pastikan Anda memenuhi atau melampaui tarif gaji yang diwajibkan untuk setiap karyawan. Gaji untuk cuti tahunan dapat meningkat tergantung pada lama masa kerja karyawan di perusahaan Anda.
Saat Anda merencanakan manfaat tambahan, Anda dapat membuat perhitungan berdasarkan tarif kompetitif.
Bagaimana Tunjangan Karyawan Dikenai Pajak di Uruguay?
Pada dasarnya semua manfaat dengan nilai moneter dapat dikenakan pajak berdasarkan undang-undang setempat. Ketentuan wajib dan tambahan yang Anda berikan kepada karyawan akan diklasifikasikan sebagai bagian dari pendapatan tahunan mereka.
Tunjangan Kesehatan Karyawan di Uruguay
Sistem Kesehatan Terpadu Nasional negara ini mencakup perawatan kesehatan publik yang disponsori negara dan perawatan sektor swasta. Sebagai pemberi kerja, Anda tidak bertanggung jawab untuk menyediakan opsi pertanggungan asuransi kesehatan bagi karyawan.
Bagaimana G-P Dapat Membantu Meningkatkan Skala Tim Anda di Uruguay
G-P ; Global Growth Platform™ membantu Anda membangun dan meningkatkan skala tim internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat mematuhi dan sejalan dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan minta proposal hari ini.