Merekrut di Uruguay lebih sulit dibandingkan mempekerjakan di negara asal Anda. Anda perlu mempelajari undang-undang yang benar-benar baru dan menerima karyawan dengan cepat sehingga mereka dapat mulai bekerja untuk perusahaan Anda. Namun demikian, banyak bisnis yang kesulitan untuk berfokus pada perekrutan dan perekrutan sekaligus mencoba menangani penggajian, mengelola operasi perusahaan induk, dan mendapatkan rencana tunjangan baru. Di sinilah G-P berperan.
Kami adalah pakar kepatuhan global dengan anak perusahaan di seluruh dunia, termasuk di Uruguay. Anda dapat menggunakan infrastruktur yang ada untuk mulai bekerja hanya dalam sehari. Kami akan merekrut karyawan melalui PEO kami dan menugaskan mereka untuk bekerja di perusahaan Anda, kemudian memastikan Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Uruguay.
Perekrutan di Uruguay
Tim Anda perlu mempertimbangkan logistik penempatan staf dan perekrutan di Uruguay. Seberapa jauh Anda mengenal saluran perekrutan di negara tersebut? Apakah Anda tahu undang-undang apa yang harus Anda ikuti untuk tetap patuh selama proses berlangsung? Anda harus menjawab pertanyaan ini sebelum bepergian ke luar negeri untuk mulai mencari talenta.
Jika Anda ingin menangani proses perekrutan secara internal, Anda mungkin ingin memulai dengan memposting posisi perusahaan yang tersedia di papan lowongan pekerjaan. Buscojobs dan Gallito adalah dua opsi paling populer di Uruguay. Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mengiklankan pekerjaan di surat kabar lokal.
Rekomendasi dari mulut ke mulut dan pribadi juga merupakan strategi perekrutan umum di Uruguay, tetapi Anda mungkin merasa metode ini menantang jika perusahaan Anda belum banyak hadir di sana. Karena alasan ini, beberapa perusahaan internasional bermitra dengan PEO global yang sudah memiliki entitas bisnis yang mapan di Uruguay.
Undang-Undang Menentang Diskriminasi di Uruguay
Konstitusi Uruguay menyatakan bahwa semua penduduk negara itu memiliki perlindungan tertentu, termasuk hak untuk bekerja. Semua orang setara di hadapan hukum. Saat Anda bekerja di Uruguay, penting untuk memastikan setiap kandidat memiliki kesempatan yang sama untuk bekerja di perusahaan Anda. Konstitusi secara khusus menyebutkan hak untuk bergabung dengan serikat pekerja, jadi sebaiknya hindari bertanya kepada kandidat tentang keanggotaan serikat pekerja.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Uruguay
Perjanjian standar harus menghalangi semua proses perekrutan. Anda dapat menggunakan kontrak jangka waktu tidak terbatas atau jangka waktu tetap tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda butuhkan. Terlepas dari jenis kontrak tersebut, Anda harus menyusun kontrak tertulis yang kuat yang mencakup semua ketentuan penting dalam pekerjaan, seperti gaji, jam kerja, tunjangan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Pastikan semua jumlah moneter tercantum dalam peso Uruguay.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Uruguay
Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan utama Uruguay tercantum dalam konstitusi, peraturan dari Kementerian Tenaga Kerja, dan Organisasi Buruh Internasional (ILO). ILO, khususnya, menetapkan persyaratan nasional yang memudahkan perusahaan untuk mengikuti undang-undang yang tepat.
Setelah merekrut karyawan, Anda harus mendaftarkan mereka ke Banco de Previsión Social, lembaga jaminan sosial Uruguay, dan menyimpan semua catatan ketenagakerjaan, kompensasi, dan pajak di mana kedua belah pihak dapat mengaksesnya selama lima tahun. Selalu pastikan karyawan Anda menandatangani kontrak kerja sebelum hari pertama mereka bekerja. Perlu diingat bahwa budaya Uruguay menekankan serikat dagang dan perjanjian perundingan kolektif (CBA), yang dapat menguraikan undang-undang terpisah yang harus Anda ikuti.
Orientasi di Uruguay
Setelah Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan Uruguay, Anda perlu mempelajari cara merekrut mereka. Anda dapat memilih cara proses orientasi yang Anda inginkan, tetapi kami menyarankan untuk mengambil langkah-langkah agar karyawan merasa nyaman dengan posisi mereka dan perusahaan Anda. Mulai dengan program pelatihan yang kuat yang akan membantu karyawan mempelajari peran mereka. Kemudian, Anda dapat membuat acara untuk semua karyawan baru agar dapat bertemu satu sama lain dan bahkan menyelenggarakan pertemuan atau makan siang yang ramah untuk menunjukkan nilai mereka kepada perusahaan Anda.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Uruguay
Uruguay mempekerjakan outsourcing dengan G-P adalah cara terbaik untuk bekerja cepat tanpa membuat diri Anda terjaga di malam hari karena mengkhawatirkan kepatuhan. Kami akan memberikan pengalaman perekrutan yang positif kepada semua karyawan Anda, dan mereka dapat menjadi produktif sejak awal. Karena tim kami bertindak sebagai Pemberi Kerja, kami akan bertanggung jawab atas undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Uruguay, alih-alih Anda, yang akan memberi Anda waktu untuk berfokus membangun anak perusahaan dan perusahaan induk Anda.
Bekerja Dengan G-P Untuk Berekspansi Secara Global
Anda tidak perlu mencari tahu sendiri seluruh proses ekspansi. Percayakan kepada tim kami untuk mempermudah dan mempercepat pembukaan lokasi di Uruguay. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan alih daya Uruguay.