Januari 14, 2019 – Optimisme tinggi pada tim global, menurut Survei Karyawan Globalization Partners 2019 , dengan reservoir niat baik, serta tingkat keterlibatan dan kepercayaan yang tinggi. Namun demikian, karyawan global — dan khususnya karyawan yang lebih muda — siap untuk pindah ke perusahaan baru jika mereka merasa hal itu sesuai dengan minat mereka. Perusahaan paling berhasil dalam membangun dan memupuk tim lokal ketika mereka menunjukkan pemahaman tentang budaya lokal, dan menetapkan praktik komunikasi yang membuat karyawan merasa dilibatkan, dihargai, dan didengar.
Laporan 2019 , Dampak Inklusi atau Pengecualian pada Tim Global Terdistribusi, yang dirilis minggu ini, mengeksplorasi pengalaman anggota tim global terdistribusi dan mengungkapkan bahwa meskipun karyawan global umumnya terlibat, organisasi yang tidak memprioritaskan inklusi dan kesetaraan berjuang untuk menemukan dan mempertahankan karyawan di pasar global yang semakin kompetitif.
Hasil survei diumumkan oleh Globalization Partners, perusahaan global yang tercatat membantu perusahaan melakukan ekspansi internasional ke lebih dari 170 negara tanpa repot mendirikan kantor cabang dan anak perusahaan di luar negeri.
“Kami tidak terkejut dengan antusiasme yang kami lihat untuk tim global,” kata Andrea Dumont, Wakil Presiden Senior Pemasaran Globalization Partners. “Tapi ketika persaingan dalam perekrutan global meningkat, jelas bahwa perusahaan yang berfokus pada pemahaman tim lokal dan lingkungan bisnis mereka akan jauh lebih mungkin untuk memenangkan talenta baru — dan mempertahankan talenta hebat yang mereka miliki.”
Survei terhadap hampir 700 karyawan di seluruh dunia ini menunjukkan bahwa perusahaan yang paling mungkin mempertahankan tim global dan bahagia adalah mereka yang berupaya menguasai budaya, undang-undang, dan praktik setempat, serta menjaga tim anak perusahaan merasa terhubung, dilibatkan, dan diperlakukan dengan adil. Pada akhirnya, survei menemukan bahwa hal ini memperkuat tidak hanya tim yang didistribusikan, tetapi juga anggota tim yang bekerja di kantor pusat organisasi.
Wawasan dan temuan utama dari laporan meliputi:
- 70% karyawan global melaporkan hubungan yang baik antara kantor pusat dan kantor satelit, tetapi semakin jauh jaraknya dari kantor pusat, semakin kecil kemungkinan mereka merasa terhubung dengan organisasi. Hampir sepertiga karyawan di anak perusahaan melaporkan bahwa mereka merasa menjadi bagian dari perusahaan dan lebih terhubung dengan tim langsung mereka (15%) atau anggota negara (15%) daripada dengan perusahaan secara keseluruhan.
- Penyelesaian masalah yang adil di perusahaan akan 2.5x lebih memengaruhi perputaran sukarela daripada keterlibatan. Karyawan yang merasa organisasi mereka tidak secara merata mengatasi masalah51, % lebih mungkin memiliki niat perputaran di 2019.
- 68% karyawan mengatakan perusahaan mereka kesulitan setidaknya beberapa saat untuk menyelaraskan, bersikap sensitif tentang, dan mematuhi undang-undang, praktik, dan budaya setempat—dan 36% karyawan setuju bahwa perusahaan mereka sering kesulitan. Hanya sepertiga karyawan (33%) yang mengatakan bahwa perusahaan mereka tidak mengalami kesulitan dengan aklimasi global.
- Karyawan yang berinteraksi dengan tim global setiap hari cenderung merasa menjadi bagian dari organisasi mereka, di mana pun lokasi mereka. Dari orang-orang yang merasa terhubung, 80% berinteraksi dengan anggota tim di luar negeri setidaknya sekali seminggu. Dari mereka yang tidak merasa memiliki, 56% mengatakan bahwa mereka jarang berinteraksi dengan anggota tim di luar negeri.
- 37% karyawan mengatakan perusahaan mereka mengalami kesulitan menemukan kandidat yang baik, dan 30% mengatakan perusahaan mereka mengalihdayakan perekrutan. Lebih dari sepertiga karyawan menunjukkan bahwa mereka mengalami kesulitan dalam menemukan kandidat yang baik, diikuti oleh masalah personel dan manajemen.
Metodologi Survei:
Survei Karyawan Global dilakukan oleh Globalization Partners ® mulai Oktober 16-232018. Ini adalah peluncuran pertama survei ini. Sampel akhir survei terdiri atas karyawan penuh yang dipilih 738 secara acak (berusia 18 atau lebih), diseimbangkan untuk jenis kelamin dan usia, yang dipekerjakan di organisasi dengan jumlah staf karyawan 1000 atau lebih. Responden disediakan secara acak oleh perusahaan riset pasar independen SurveyMonkey, dari daftar negara perwakilan kami yang meliputi Brasil, Kanada, Prancis, Jerman, Jepang, Meksiko, Inggris, dan Amerika Serikat. Survei ini memiliki margin kesalahan sebesar +/- poin 4 persentase pada tingkat kepercayaan 95 persen.
Tentang Globalization Partners:
Globalization Partners, Platform Ekspansi Global yang terkenal karena memelopori model Global Employer of Record, membantu perusahaan berkembang secara internasional ke lebih dari 170 negara tanpa repot mendirikan kantor cabang dan anak perusahaan di luar negeri. Melalui platform kami, perusahaan dapat dengan cepat dan mudah mempekerjakan karyawan di luar negeri tanpa harus menghadapi masalah hukum, pajak, dan SDM internasional yang kompleks. Baik untuk menguji pasar baru atau memperluas kumpulan bakat secara global, Globalization Partners adalah solusi manajemen tenaga kerja global yang paling tepercaya di pasar. Kita menanggung beban—dan risiko—ekspansi global dari pundak klien dan menempatkannya di pundak kita.
###
Untuk informasi lebih lanjut, hubungi:
Andrea Dumont
Senior Vice President of Marketing
Email: adumont@globalization-partners.com
