HAPUS PERUSAHAAN PERTAMA – Juni 14, 2022 – Globalization Partners (G-P Global Growth Platform™ terkemuka yang membuatnya cepat, sederhana, dan sesuai bagi perusahaan untuk mempekerjakan siapa pun, di mana pun, hari ini mengumumkan penelitian CFO yang mengungkapkan lebih dari tujuh dari sepuluh CFO (72%) khawatir tentang kenaikan upah agar tetap kompetitif. Tantangan terberat lainnya mencakup gangguan terhadap rantai pasokan (29%), kekurangan talenta (23%), dan masalah global (18%).
Hasil survei Direktur Keuangan tahunan keempat Globalization Partners menunjukkan bahwa, meskipun terdapat kekhawatiran, Direktur Keuangan tetap optimis tentang pertumbuhan dan (83%) mereka berpendapat bahwa rencana jangka panjang mereka akan merambah perluasan ke negara baru (naik 2% dari tahun lalu). “Di masa-masa sulit, CFO mencari cara untuk menentukan bagaimana mereka dapat melakukan sesuatu secara berbeda dan sebagai hasilnya, muncul ide-ide baru tentang pertumbuhan di masa depan,” kata Simone Nardi, Globalization Partners’ Chief Financial Officer . “Melakukan ekspansi ke pasar baru untuk menemukan talenta dan peluang memberikan jalan bagi pertumbuhan yang berkelanjutan dengan biaya dan risiko yang lebih rendah.”
Tempat mereka ingin memfokuskan upaya ekspansi internasional mereka: satu dari tiga CFO (33% dalam bulan-12-18bulan mendatang dan 37% dalam lima tahun ke depan) melaporkan bahwa fokus ekspansi internasional perusahaan mereka adalah Inggris. “Data ini sesuai dengan pengamatan dari pelanggan kami,” lanjut Nardi. “Faktanya, selain Britania Raya menjadi area geografis utama untuk melakukan ekspansi dan mempekerjakan talenta, kami juga mengamati bahwa India, Kanada, dan Brasil merupakan tempat mempekerjakan talenta teknologi yang sulit ditemukan bagi perusahaan.
Penelitian ini juga menemukan bahwa 78% direktur keuangan di seluruh dunia mengatakan bahwa mempertahankan talenta adalah tanggung jawab utama, dan sebagai hasilnya, menawarkan lebih banyak fleksibilitas bagi karyawan melalui pendekatan kerja yang mengutamakan pekerjaan jarak jauh dan hibrida. Data mengungkapkan bahwa:
● Lebih dari separuh CFO (53%) mengatakan bahwa strategi retensi mereka selama 12-18 beberapa bulan ke depan akan memperluas manfaat, termasuk pengaturan kerja yang fleksibel
● Lebih dari sembilan dari sepuluh CFO (91%) setuju bahwa mengizinkan karyawan untuk bekerja di lokasi pilihan mereka alih-alih harus mengisi kembali posisi adalah strategi talenta pilihan bagi pemangku kepentingan utama
● Hampir setengah dari CFO (47%) mengatakan strategi bakat perusahaan mereka didasarkan pada tempat kerja hibrida
“Peluang untuk melakukan ekspansi global kini menjadi semakin menarik,” ujar Nardi. “Dan sekarang adalah saatnya untuk berpikir secara berbeda mengenai bagaimana suatu kesulitan di satu pasar atau wilayah dapat berarti peluang di pasar atau wilayah lain dan cara perspektif baru seperti ini dapat membantu membangun perusahaan yang lebih kuat di masa depan.”
Daftar di sini untuk menerima akses awal laporan selengkapnya dan memperoleh wawasan pakar seputar mencari jalan untuk maju dengan mempertahankan talenta dan bermanuver melewati kekacauan global.
Tentang Globalization Partners
Mempekerjakan talenta internasional dengan cepat dan mudah. Gunakan Global Employment Platform berbasis AI dan otomatis kami yang didukung oleh pakar SDM internal kami di seluruh dunia. Percayalah pada pemimpin industri nomor satu yang secara konsisten memperoleh nilai kepuasan pelanggan 98 persen. Globalization Partners: Sukses Lebih Cepat
Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: globalization-partners.com atau hubungi kami melalui Twitter , LinkedIn , Facebook , atau kunjungi Blog kami.
Tentang CFO Dive
CFO Dive memberikan jurnalistik dan wawasan mendalam mengenai berita dan tren paling berdampak yang memengaruhi keuangan. Buletin dan situs webnya membahas topik seperti pelaporan keuangan, kepatuhan, teknologi, manajemen risiko, kepemimpinan, dan lainnya. CFO Dive adalah publikasi terkemuka yang dioperasikan oleh Industry Dive. Jurnalis bisnis kita memicu gagasan dan membentuk agenda bagi lebih dari 10 juta pengambil keputusan dalam industri yang kompetitif. Untuk mengetahui lebih lanjut, kunjungi https://www.cfodive.com.
