G-P Gia™ secara instan memberikan panduan hukum dan SDM khusus konteks serta dokumen yang dapat ditindaklanjuti di lebih dari 50 negara dan semua negara bagian 50 A.S. untuk memangkas biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%
HAPUS PERUSAHAAN PERTAMA – Nov. 12, 2024 − G-P (Globalization Partners ), yang diakui oleh analis industri sebagai pemimpin tak terbantahkan dalam pekerjaan global, hari ini memperkenalkan G-P Gia, penasihat kepatuhan SDM global berbasis AI pertama di dunia. Didukung oleh basis pengetahuan eksklusif G-P yang menggabungkan lebih dari satu dekade keahlian ketenagakerjaan global dengan teknologi AI mutakhir, Gia merevolusi SDM, memangkas biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%.
“Dengan Gia, G-P menutup kesenjangan besar dalam perencanaan tenaga kerja global dan lintas batas serta kesiapan organisasi dengan menghadirkan automasi kepatuhan hukum tenaga kerja baru,” kata Zachary Chertok, manajer penelitian senior untuk pengalaman karyawan, IDC. “Gia menjembatani kesenjangan antara SDM dan tim hukum, mendukung SDM untuk secara efisien dan akurat bergerak melalui perencanaan tenaga kerja global dan berkelanjutan, pemodelan skenario, dan pengambilan keputusan organisasi. Dengan memanfaatkan warisan G-P dalam EOR global, Gia memberdayakan SDM untuk mendorong keputusan dan hasil yang lebih tangkas dengan mengotomatiskan pemeriksaan kepatuhan hukum tenaga kerja untuk perubahan bisnis global, skala, perluasan geografis, dan M&A.”
Dengan Gia sebagai penasihat kepatuhan SDM tepercaya, perusahaan dapat secara efisien dan patuh menavigasi kompleksitas pekerjaan global dan mengurangi ketergantungan pada konsultan yang mahal. Gia memberikan jawaban khusus konteks untuk pertanyaan terberat serta dapat menyusun dan mengedit dokumen, seperti kebijakan ketenagakerjaan, kontrak, buku pegangan, dan lainnya. Saat peluncuran, Gia memberikan keahlian di lebih dari 50 negara dan semua negara bagian 50 A.S., dengan rencana untuk memperluas keahlian ke lebih dari 180 negara. Gia memanfaatkan keahlian ratusan profesional SDM, keuangan, dan hukum G-P, untuk memberikan informasi, saran, dan solusi terkini, akurat, dan andal di seluruh siklus hidup karyawan.
“Saat saya memulai bisnis G-P dan menciptakan industri perusahaan rekaman ( employer of record, EOR) lebih dari satu dekade yang lalu, visi saya adalah menciptakan cara yang cepat dan mudah bagi perusahaan untuk mempekerjakan siapa pun, di mana pun,” kata Nicole Sahin , pendiri dan CEO , G-P . “Kami mengubah cara dunia menjalankan bisnis dengan meluncurkan industri. Sekarang kita melakukannya lagi, dengan memberikan yang terbaik dari penasihat SDM global dunia di ujung jari klien kita.”
Sahin melanjutkan, “Ketika menyangkut masalah SDM global, kompleksitasnya sangat luas dan akurasinya sangat penting. Pelanggan membutuhkan panduan yang dapat mereka percayai, tidak hanya untuk hukum hitam-putih, tetapi juga untuk cara taktis spesialis SDM menyelesaikan berbagai hal di lapangan, negara demi negara. Kami mengembangkan G-P Gia dengan basis pengetahuan eksklusif dan keahlian mendalam kami dalam AI untuk secara unik memecahkan masalah yang kompleks, menanggulangi risiko, dan mengurangi kebutuhan organisasi SDM untuk mengandalkan proses manual atau konsultan eksternal – namun tetap mempertahankan sentuhan manusia. Dibangun untuk era SDM berikutnya, Gia akan selamanya mengubah masa depan pekerjaan.”
Gia mengotomatiskan tugas yang kompleks dan memandu profesional SDM untuk mengelola:
-
Akuisisi Talenta: Mengelola persyaratan terperinci untuk perekrutan di berbagai negara. Misalnya, jika pelanggan yang berbasis di A.S. perlu mempekerjakan karyawan di Jerman, Gia akan memberikan semua konteks lokal tentang masalah kepatuhan dan praktik terbaik untuk:
- Mengembangkan deskripsi pekerjaan yang sesuai
- Menyusun surat penawaran yang sesuai dengan peraturan setempat
- Menyusun atau menganalisis kontrak kerja yang diajukan
- Soroti persyaratan kepatuhan hukum utama
- Menerjemahkan semua materi ke bahasa setempat
- Administrasi, Pembuatan Kebijakan, dan Komunikasi SDM: Mengotomatiskan tugas yang memakan waktu, membuat rekomendasi kompensasi dan tunjangan yang sesuai, serta mengembangkan dan memperbarui kebijakan perusahaan, buku pegangan karyawan, templat tinjauan kinerja, dll. Misalnya, jika pelanggan mengetahui bahwa hukum bersalin di negara bagian karyawan berubah, Gia mengetahui semua hal tentang kebijakan baru dan dapat:
- Menganalisis kebijakan yang ada
- Menyarankan amendemen draf untuk standar kepatuhan dan SDM
- Menyusun rencana pelatihan dan komunikasi untuk karyawan yang sudah ada
- Panduan Imigrasi: Menyediakan persyaratan imigrasi, otorisasi kerja, dan pajak yang sesuai, menyederhanakan proses perekrutan global. Misalnya, jika karyawan pindah dari A.S. ke Jepang, Gia dapat:
- Menawarkan wawasan terperinci tentang mobilitas global, termasuk undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pajak, dan tunjangan
- Memberikan panduan tentang cara menemukan dan mendapatkan visa yang diperlukan
- Offboarding/Pengakhiran: Meminimalkan risiko hukum, keuangan, dan operasional yang dapat timbul akibat ketidakpatuhan terhadap prosedur pemutusan hubungan kerja. Misalnya, jika pelanggan perlu berpisah dengan karyawan di Prancis karena peran yang berlebihan, Gia memahami undang-undang ketenagakerjaan setempat dan akan:
- Menganalisis kontrak kerja yang ada dan membuat rekomendasi
- Menguraikan persyaratan hukum ketenagakerjaan khusus negara, seperti pemberitahuan, perlindungan, alasan pemutusan hubungan kerja, dan lainnya
- Jawab pertanyaan SDM yang berbeda
- Hitung pembayaran redundansi
- Menyusun surat pemutusan hubungan kerja
Investasi jangka panjang G-P dalam AI, ditambah dengan lebih dari satu dekade keahlian hukum dan SDM, memastikan bahwa Gia selalu mengikuti standar kepatuhan global terbaru, yang memberi pengguna kepercayaan diri untuk membuat keputusan berdasarkan informasi saat membangun dan mengelola tim global. Pendekatan G-P yang unik dan menunggu paten mengintegrasikan Model Bahasa Besar (LLM) dengan Grafik Pengetahuan, mendalami data, serta memberikan wawasan yang bernuansa dan relevan yang melampaui informasi tingkat permukaan.
“Di pasar tempat banyak orang puas hanya menggunakan AI, kami menciptakannya,” kata Nat Natarajan, kepala pejabat produk dan strategi, G-P. “Gia lebih dari sekadar alat AI—ini adalah terobosan, yang mewakili lompatan signifikan ke depan di bidang AI. Kami memelopori integrasi LLM dengan Grafik Pengetahuan untuk mengekstrak aturan dari teks yang tidak terstruktur, memastikan kami memberikan akurasi dan nuansa sekaligus melindungi dari halusinasi. Kombinasi data kepatuhan transaksional dan keahlian manusia kami selama lebih dari 10 tahun, bersama dengan teknologi AI kami, unik dan tidak dapat direplikasi.”
Gia mematuhi peraturan privasi data untuk menjaga privasi setiap pengguna. Pengguna dapat meyakini bahwa semua interaksi dan informasi aman serta selaras dengan standar privasi internasional.
Mendaftarlah untuk mendapatkan akses lebih awal dan pelajari lebih lanjut tentang cara G-P Gia dibangun untuk era SDM berikutnya: www.g-p.com/gia
Tentang G-P
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, yang menghadirkan segala hal yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh. G-P menawarkan rangkaian produk yang tangguh, termasuk penasihat kepatuhan SDM global berbasis AI pertama di dunia, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) dan produk Kontraktor berbasis AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.
G-P : Global Made Possible
Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi: g-p.com atau hubungi kami melalui LinkedIn,X,Facebook, atau kunjungi Blog kami.
