Penelitian baru dari Globalization Partners mengungkapkan bahwa pemimpin global menggunakan AI untuk hampir setengah dari pekerjaan mereka – dan banyak yang bersedia beralih ke perusahaan yang ramah AI untuk mendapatkan akses ke teknologi
REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), yang diakui sebagai pemimpin tak terbantahkan dalam ketenagakerjaan global oleh analis industri, hari ini merilis Laporan AI at Work tahunan keduanya, yang mengungkapkan percepatan signifikan dalam adopsi dan penggunaan AI. Hampir semua (91%) eksekutif global secara aktif meningkatkan prakarsa AI mereka dan 74% melaporkan bahwa AI sangat penting bagi keberhasilan perusahaan mereka. Hanya 1% eksekutif yang dilaporkan tidak menggunakan AI sama sekali.
“AI bukan lagi sekadar teknologi eksperimental. Ini menjadi pilar strategis bagi perusahaan yang ingin tetap kompetitif, di mana pun mereka berada di seluruh dunia,” kata Nat Natarajan, kepala pejabat produk dan strategi, G-P. “Karena nilai AI dalam meningkatkan pekerjaan dan meningkatkan produktivitas terus diakui, kepercayaan terhadap kapabilitasnya telah tumbuh. Namun, untuk mengatasi kekhawatiran tentang privasi dan bias, organisasi harus memprioritaskan keakuratan masukan beserta pengawasan manusia untuk memastikan bahwa AI tidak hanya kuat tetapi juga andal dan bertanggung jawab.”
Laporan AI at Work menyoroti dampak transformatif AI pada pekerjaan dan bisnis modern. Temuan-temuan ini mengungkapkan bahwa para eksekutif siap melampaui solusi dasar AI, memanfaatkan potensi teknologi untuk peningkatan inovasi, optimasi, dan mendorong kesuksesan di dunia digital pertama.
Ketersediaan AI Menjadi pemecah Kesepakatan di Tempat Kerja
Karyawan dan pemimpin sama-sama mengandalkan AI untuk sebagian besar tugas sehari-hari mereka, dengan 74% eksekutif menggunakan AI untuk lebih dari 25% pekerjaan mereka. Bahkan, dua pertiga eksekutif (67%) lebih memilih menggunakan AI dan 50% lebih produktif, meskipun itu berarti mengurangi jumlah karyawan.
Meskipun hampir semua eksekutif (92%) melaporkan bahwa organisasi mereka memerlukan persetujuan untuk menerapkan produk AI baru, lebih dari sepertiga (35%) pemimpin bisnis melaporkan bahwa mereka hanya akan menggunakan teknologi tersebut, meskipun tidak diizinkan.
Kesediaan para eksekutif untuk berganti pekerjaan untuk akses AI menggarisbawahi pentingnya hal ini dalam lingkungan profesional saat ini – hampir setengah dari para eksekutif (46%) yang disurvei mengatakan bahwa mereka bersedia beralih pekerjaan daripada ketersediaan AI atau dorongan penggunaan AI.
AI Mengatasi Tantangan Kepatuhan dan SDM yang Kompleks
Departemen SDM dengan cepat merangkul teknologi AI untuk membuat terobosan ke dalam beberapa pekerjaan SDM yang paling kompleks. Hampir seperempat pemimpin SDM meyakini bahwa mengotomatisasi persyaratan kepatuhan hukum utama adalah salah satu peluang terbesar untuk meningkatkan produktivitas berbasis AI.
Para pemimpin SDM melihat AI sebagai sekutu penting dalam mendefinisikan ulang dan meningkatkan pekerjaan mereka dan organisasi mereka secara whole—82% percaya bahwa AI sangat penting bagi kesuksesan perusahaan mereka.
“AI mengembangkan lanskap otomatisasi SDM. HCM melihat beberapa eksperimen paling awal dengan AI dan sekarang memiliki prevalensi tertinggi asisten, penasihat, dan agen AI yang dikonfigurasi dan terlatih,” kata Zachary Chertok, manajer penelitian senior untuk pengalaman karyawan di IDC. “Manajemen kepatuhan, peningkatan komunikasi, kompensasi dan gaji, kolaborasi, dan pelatihan adalah salah satu bidang utama untuk penggunaan AI organisasi. Penggunaan AI oleh SDM yang semakin meningkat memfokuskan kembali prioritasnya dalam mendorong pemberdayaan karyawan individu sekaligus membantu pemimpin SDM menanamkan faktor kinerja tenaga kerja ke dalam kerangka kerja untuk mengelola dan mengukur kinerja bisnis.”
Eksekutif Masih Hati-hati dalam Memanfaatkan AI untuk Keputusan Berisiko Tinggi
Terlepas dari antusiasme terhadap AI, eksekutif berhati-hati terhadap penggunaannya untuk keputusan berisiko tinggi, terutama dalam situasi dengan konsekuensi hukum atau moneter. Lebih dari setengah (51%) eksekutif yang disurvei mengatakan bahwa mereka tidak akan mempercayai AI untuk membuat keputusan investasi keuangan atau penganggaran—menyarankan keraguan untuk menyerahkan semua operasi yang sangat penting.
Hanya 3% eksekutif mempercayai AI untuk membuat keputusan apa pun. Banyak pihak mengungkapkan kekhawatiran tentang kualitas data yang masuk ke dalam model AI, keandalan hasil AI, dan keakuratan hasil AI.
AI yang Dibuat oleh Hukum, Dipercaya oleh SDM
SDM membutuhkan AI yang dapat dipercaya. Kepatuhan SDM global tidak hanya rumit, tetapi juga merupakan target yang bergerak. Pergeseran undang-undang dalam semalam, peraturan berbeda-beda antar batas negara, dan taruhannya tinggi. Salah satu kesalahannya bisa berarti pengalaman karyawan yang negatif, kerepotan hukum, atau reputasi yang rusak.
Dibangun atas dasar keahlian kepatuhan global selama lebih dari satu dekade, Agen SDM Global G-P, G-P Gia™, memberikan panduan cepat yang telah diperiksa oleh para ahli, memberikan ketenangan pikiran kepada para pemimpin SDM di setiap tahap siklus hidup karyawan. Dari pertanyaan praktik terbaik hingga solusi praktis seperti menganalisis dan menghasilkan dokumen SDM yang sesuai, Gia memberikan panduan tepercaya yang mengurangi ketergantungan pada penasihat luar, memotong biaya, dan waktu admin sebesar 95%.
Pelajari lebih lanjut tentang inovasi AI G-P Gia dan G-P di sini dan unduh Laporan“AI at Work” G-P untuk wawasan lebih lanjut tentang persepsi eksekutif AI dan strategi untuk memanfaatkan manfaatnya.
Tentang G-P
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, yang menghadirkan segala hal yang dibutuhkan perusahaan dari semua ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh. G-P menawarkan rangkaian produk yang tangguh, termasuk Agen SDM Global, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) yang didukung AI, serta produk Kontraktor yang tepercaya. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.
G-P: Global Made Possible™
Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi: g-p.com atau hubungi kami melalui LinkedIn, X, Facebook, atau kunjungi Blog kami.
