Lebih dari sebelumnya, praktik komunikasi yang lebih kuat sangat penting karena bekerja jarak jauh menjadi kebutuhan
BOSTON, Maret 24, 2020—Menurut penelitian baru dari Globalization Partners Inc., lebih dari 90 persen karyawan yang bekerja untuk organisasi global menggambarkan keragaman perusahaan mereka. Namun demikian, kurangnya pemahaman oleh organisasi itu sendiri tentang cara mengelola tenaga kerja yang berbeda dan beragam ini berarti tiga dari sepuluh responden tidak merasakan inklusi atau kepemilikan. Hal ini berdampak negatif terhadap keterlibatan karyawan, kepercayaan, kebahagiaan, serta pergantian staf.
Survei karyawan 2020 global Globalization Partners, Memeriksa Dampak Keragaman pada Tim Global yang Didistribusikan, bertanya kepada karyawan yang dipilih 1,725 secara acak tentang pengalaman mereka sebagai anggota tim global yang terdistribusi. Penelitian tersebut juga mengungkapkan bahwa tim global kesulitan untuk membuat komunikasi berjalan efektif bagi mereka dengan 46 persen karyawan yang masih paling sering mengandalkan email, tetapi hanya 31 persen yang menganggapnya efektif.
Temuan utama lainnya meliputi:
• Dua pertiga perusahaan merasa kesulitan untuk menyelaraskan diri dengan serta peka terhadap budaya dan gaya komunikasi setempat, terutama saat perusahaan menjangkau beberapa wilayah geografis.
• Organisasi yang merangkul multibahasa melihat hasil tim yang lebih baik di seluruh dewan.
• Hampir sembilan dari sepuluh karyawan (89 persen) mengatakan perusahaan mereka akan mendapatkan manfaat dari bantuan pakar luar untuk membantu pelatihan budaya dan pendidikan lintas organisasi.
“Gartner memprediksi bahwa pada akhir 2022, 75 persen organisasi dengan tim pengambilan keputusan garis depan di wilayah geografis terdistribusi dan dengan pola pikir yang beragam akan melampaui target keuangan mereka. Sebagai perusahaan dengan kantor di setiap sudut dunia, saya telah melihat keuntungan bisnis yang luar biasa dalam merekrut dan membangun tim yang beragam,” kata Nicole Sahin , CEO Globalization Partners . “Saya juga tahu bahwa sekarang lebih dari sebelumnya, di masa-masa sulit ini, sangat penting untuk memiliki alat komunikasi yang tepat untuk memastikan kesuksesan. Pengalaman karyawan kini jauh lebih penting daripada sebelumnya, dan alat bantu kolaborasi seperti Slack dapat memberikan dampak positif pada kemampuan tim untuk berkolaborasi dalam proyek dan memberikan hubungan sosial bagi karyawan di seluruh dunia.”
Untuk laporan lengkap, kunjungi: Memeriksa Dampak Keragaman pada Tim Global yang Didistribusikan. Untuk informasi tambahan, Globalization Partners juga baru-baru ini menerbitkan eBook: Panduan Lengkap untuk Membangun Tim Global Jarak Jauh.
Metodologi Survei:
Survei Karyawan Global dilakukan oleh Globalization Partners ® mulai Oktober 31-Nov 5, 2019. Ini adalah peluncuran tahunan kedua survei ini. Sampel akhir survei terdiri atas karyawan penuh yang dipilih 1,725 secara acak (usia 18 atau lebih), yang diseimbangkan untuk jenis kelamin dan usia, yang dipekerjakan di organisasi dengan jumlah staf karyawan 1,000 atau lebih. Responden disediakan secara acak oleh perusahaan riset pasar independen SurveyMonkey, dari daftar negara perwakilan kami yang mencakup Australia, Brasil, Kanada, Chili, Tiongkok, Prancis, Jerman, India, Indonesia, Jepang, Meksiko, Polandia, Singapura, Korea Selatan, Inggris, Amerika Serikat, dan Vietnam. Survei dilakukan dalam bahasa Inggris ke Singapura, India, AS, Inggris, dan Kanada, Jerman ke Jerman, Prancis ke Prancis, Portugis ke Brasil, Spanyol ke Meksiko, dan Cile, Vietnam ke Vietnam, Polandia ke Polandia, Indonesia ke Indonesia, Mandarin ke Tiongkok, dan Jepang ke Jepang. Survei ini memiliki margin kesalahan sebesar +/- poin 2 persentase pada tingkat kepercayaan 95%. Margin kesalahan untuk masing-masing hasil negara berbeda-beda.
Tentang Globalization Partners
Globalization Partners yang komprehensif memudahkan perusahaan untuk melakukan ekspansi internasional di enam benua dan ke lebih dari 170 negara tanpa repot mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan setempat. Kami memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di seluruh dunia tanpa harus menangani masalah hukum internasional, pajak, dan SDM yang kompleks. Anda mengidentifikasi talenta, dan kami memasukkan anggota tim Anda ke dalam daftar gaji kami. Baik untuk menguji pasar baru atau memperluas kumpulan bakat Anda, Globalization Partners adalah solusi paling tepercaya di pasar. Kami memiliki dua kantor pusat A.S. untuk melayani Anda di Boston dan California, serta kantor pusat regional yang berlokasi di seluruh dunia di Inggris, Jerman, UEA, India, Shanghai, Singapura, Brasil, dan Meksiko.
Globalization Partners memiliki sertifikasi Pelindung Privasi untuk Data SDM . Untuk mengetahui selengkapnya, kunjungi: globalization-partners.com atau hubungi kami melalui Twitter ,LinkedIn, Facebook, atau kunjungi Blog kami.
