Kepatuhan terhadap persyaratan hukum, SDM, pajak, dan regulasi disebut sebagai kekhawatiran utama
Boston—9 April, 2019—Globalization Partners Inc, perusahaan yang membantu perusahaan lain melibatkan tim global tanpa membentuk anak perusahaan di luar negeri, hari ini mengumumkan hasil 2019 survei bersama Riset CFO yang mengungkapkan tantangan yang paling mendesak yang dihadapi eksekutif keuangan senior saat mengembangkan rencana ekspansi internasional.
Data dari survei yang dilakukan pada bulan Februari menemukan bahwa 51 persen eksekutif keuangan senior melaporkan bahwa tantangan kepatuhan hukum, SDM, atau pajak merupakan hambatan substansial. Selain itu, 45 persen CFO mengatakan bahwa beberapa tantangan terbesar mereka terkait ekspansi ke luar negeri berkisar pada ketersediaan sumber daya manusia dan bakat. Selain itu, 32 persen merasa bahwa stabilitas politik merupakan faktor yang pasti ketika memperluas operasi di negara baru.
“Merekrut satu karyawan asing pun dapat mengharuskan pendirian anak perusahaan atau kehadiran regional dan hal itu dapat memakan waktu berbulan-bulan,” kata Nicole Sahin ,CEO Globalization Partners . “Sebagai perusahaan global yang tercatat, kita dapat mempekerjakan karyawan dalam waktu sedikitnya 10-15 hari tanpa harus mendirikan entitas dalam negeri. Kami juga 100 persen bertanggung jawab untuk membuat pengajuan jaminan sosial dan pajak serta mengikuti semua undang-undang ketenagakerjaan di dalam negeri untuk klien kami yang mengurangi beban eksekutif keuangan senior yang ingin melakukan ekspansi internasional.”
Temuan utama tambahan dari survei meliputi:
- Hukum dan kepatuhan adalah masalah besar. Sekitar setengah dari CFO merasa tidak nyaman tentang kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan (53 persen) dan kepatuhan terhadap undang-undang pajak (55 persen).
- Memahami undang-undang tenaga kerja setempat dan manajemen bakat merupakan masalah. Ketika eksekutif keuangan senior ditanya tentang hal terpenting yang dapat dilakukan perusahaan global, lebih dari setengah (59 persen) mengatakan bahwa perusahaan ini mengelola talenta. Mereka juga mengatakan mencari talenta (53 persen) dan talenta orientasi (53 persen) sangat penting. Yang juga dikutip adalah perlunya pengetahuan lokal — terutama undang-undang dan budaya lokal (40 persen) — untuk membantu menghindari kesalahan yang berpotensi merugikan.
- Risiko utama lainnya terhadap ekspansi ke luar negeri teridentifikasi. CFO mencatat risiko kekhawatiran lainnya termasuk kemampuan untuk keluar setelah dimasukkan (15 persen), kecukupan permintaan pasar (23 persen), dan stabilitas mata uang (19 persen).
Perluasan ke negara lain, baik itu berarti merekrut perwakilan penjualan tunggal atau membangun distribusi atau fasilitas manufaktur yang besar, menghadirkan banyak tantangan bagi perusahaan. Globalization Partners menghadirkan keahlian yang tak tertandingi bagi perusahaan yang ingin melakukan ekspansi internasional. Dengan mengasumsikan tanggung jawab perusahaan dan menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan entitas bisnis asing, Globalization Partners dapat memangkas biaya ekspansi internasional sebanyak 94 persen, mengurangi waktu untuk menerima karyawan baru dari bulan ke hari dan mengubah penggajian internasional dan manajemen SDM menjadi proses yang cepat dan mudah.
Tentang Survei
Bekerja sama dengan Globalization Partners , CFO Research melakukan survei online terhadap eksekutif keuangan senior yang berbasis di A.S. dari organisasi dengan pendapatan tahunan lebih dari $100 juta. Responden 53 survei semuanya mewakili perusahaan yang strategi jangka panjangnya mencakup ekspansi potensial (atau berkelanjutan) ke negara-negara tempat mereka saat ini tidak beroperasi. Responden berasal dari berbagai industri, dengan jumlah terbesar mewakili layanan keuangan, perdagangan grosir/ritel, dan industri industri/produksi.
Tentang Globalization Partners
Globalization Partners terkenal karena merintis model Global Employer of Record dan membantu perusahaan berkembang secara internasional ke lebih dari 170 negara tanpa repot mendirikan kantor cabang dan anak perusahaan di luar negeri. Melalui Platform Ekspansi Global kami, perusahaan dapat dengan cepat dan mudah mempekerjakan karyawan di luar negeri tanpa harus menghadapi masalah hukum, pajak, dan SDM internasional yang kompleks. Kami mengangkat beban—dan risiko—dari pelanggan, lalu memanggulnya di pundak kami. Baik untuk menguji pasar baru maupun memperluas kumpulan talenta, Globalization Partners adalah solusi manajemen tenaga kerja global paling tepercaya di pasar. Dengan kantor pusat ganda di Boston dan San Diego, serta kantor pusat regional di seluruh dunia yang meliputi Berlin, Dubai, Indore, Sao Paolo, Mexico City, Singapura, dan Bristol, Inggris.
Hubungi:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
